Vietcombank behoudt positie als bank met "de beste werkomgeving in Vietnam"

(Dan Tri) - Tijdens de uitreiking van de "Beste werkplek in Vietnam"-prijs van Anphabe vierde Vietcombank haar 10e opeenvolgende jaar als de bank met de beste werkomgeving in Vietnam.

Vietcombank blijft haar leidende positie bevestigen met prestigieuze garanties

“Best Places to Work in Vietnam” is een prestigieuze ranglijst die jaarlijks wordt georganiseerd door Anphabe, gebaseerd op de stemmen van meer dan 650 bedrijven en meer dan 73.000 werknemers in 18 vakgebieden en beroepen.

Dit jaar behoudt Vietcombank haar positie als nummer 1 in de banksector, nummer 2 op de Vietnamese markt en is de enige bank in de "Top 10 beste werkplekken in Vietnam - grote ondernemingen".

De heer Hong Quang - lid van de Raad van Bestuur en directeur Human Resources van Vietcombank (staand in het midden) en afgevaardigden van Vietcombank ontvingen het certificaat "Beste werkplek in Vietnam 2025" (foto: organisatiecomité).

Vietcombank werd ook onderscheiden in twee belangrijke categorieën, waaronder "Aantrekkelijke werkgeversmerk voor Vietnamese studenten" en "Uitstekende onderneming met tevreden personeel".

De prijzen tonen de consistentie en duurzaamheid van Vietcombank's strategie voor personeelsmanagement, een samenhangende werkomgeving en managementkwaliteit aan - factoren die de bank helpen haar positie op het gebied van operationele efficiëntie te behouden en geleidelijk stevig te integreren in de regio en de wereld.

De heer Hong Quang, lid van de Raad van Bestuur en directeur van de afdeling Human Resources van Vietcombank, zei: "Het feit dat we deze positie het afgelopen decennium hebben behouden, is geen tijdelijke prestatie, maar het resultaat van een langetermijnstrategie voor human resources, die systematisch en consistent is. Daarmee bevestigen we het consistente standpunt van de leiding van Vietcombank: de menselijke factor staat altijd centraal - zowel het onderwerp, het doel als de drijvende kracht achter de ontwikkeling van de bank."

De heer Dang Binh Nguyen, hoofd van de afdeling Organisatie en Human Resources van Vietcombank (4e van rechts), ontving het certificaat "Aantrekkelijke werkgeversmerk voor Vietnamese studenten 2025" (foto: Organisatiecomité).

De heer Quang gaf aan dat de prijs een mooie erkenning is voor alle 24.000 Vietcombank-medewerkers die hebben samengewerkt om een ​​duurzame, professionele, samenhangende en humane werkomgeving te creëren.

Dit is ook een duidelijk bewijs van de sterke toewijding van Vietcombank aan het waarderen en bevorderen van de menselijke factor; het synchroon en effectief implementeren van personeelsmanagement- en ontwikkelingsbeleid; het zorgen voor het materiële en spirituele leven van werknemers; en het verspreiden van Vietcombank's culturele identiteit met 5 kernwaarden: vertrouwen - normen - bereidheid tot innovatie - duurzaamheid - menselijkheid.

Vietcombank - de plek waar generaties van elite bankpersoneel verbonden zijn

Met het doel om in 2030 de leidende bank te worden op het gebied van personeelskwaliteit in Vietnam, heeft Vietcombank het personeelsbeheer en de ontwikkeling op uitgebreide wijze vernieuwd. Daarbij zijn actief vele synchrone oplossingen geïmplementeerd om het organisatiemodel te perfectioneren, beleidsmechanismen te perfectioneren, de werving te innoveren, opleidingen te promoten en te verbeteren en toegepaste technologische infrastructuur en digitalisering van personeelsactiviteiten te ontwikkelen.

Het doel van de bank is om een ​​team van medewerkers op te bouwen dat kwantitatief en kwalitatief hoogwaardig is en voldoet aan de eisen van baanbrekende ontwikkelingen in het digitale tijdperk.

De wervingsactiviteiten van Vietcombank zijn de laatste tijd zeer gewaardeerd door de markt en hebben een groot aantal gekwalificeerde medewerkers aangetrokken die voldoen aan de werkvereisten en de bedrijfsactiviteiten van de bank.

Op een steeds competitievere arbeidsmarkt is de reputatie van het merk Vietcombank een voordeel bij het werven van personeel.

Bovendien diversifieert Vietcombank de wervingsmethoden en -bronnen en hanteert het een voorkeursbeleid om talenten aan te trekken. Hierbij geeft het prioriteit aan het werven van excellente studenten, personeel met kennis en kwalificaties op het gebied van informatietechnologie en digitale transformatievaardigheden, digitaal personeel met goede expertise en een hoog professionalisme, dat voldoet aan de behoeften van operationeel management en moderne technologische systemen beheerst.

Uit de resultaten van het jaarlijkse medewerkerstevredenheids- en betrokkenheidsonderzoek (EES) van Vietcombank blijkt dat de EES-score altijd hoog en uitstekend is vergeleken met de markt, wat de betrokkenheid en trots van het team weerspiegelt.

Mevrouw To Thi Phuong Dung, hoofd van de afdeling Human Resources Policy and Planning van Vietcombank (tweede van rechts), kreeg de titel "Outstanding Enterprise with Happy Human Resources 2025" (foto: Organisatiecomité).

Terugkijkend op de afgelopen 10 jaar heeft Vietcombank niet alleen indruk gemaakt met haar uitgebreide personeelsbeleidsysteem met vele voordelen, maar belangrijker nog, ze heeft een omgeving gecreëerd waarin elke werknemer zich thuis voelt, zich kan ontwikkelen en geïnspireerd kan raken.

Deze waarden vormen de basis voor Vietcombank om haar strategische doel te blijven realiseren tegen 2030, namelijk het behouden van haar positie als de nummer 1 bank in Vietnam, het uitgroeien tot een van de "200 grootste bank- en financiële groepen ter wereld " en het actief bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van Vietnam.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/vietcombank-giu-vung-vi-the-ngan-hang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-20251121111811920.htm