Op de middag van 9 november verspreidden sociale media talloze foto's en video's van een scène waarin een man, vermoedelijk de leider van een particuliere middelbare school, ongepaste gebaren maakte naar meerdere vrouwen op kantoor. Het incident trok al snel de aandacht van het publiek en riep vragen op over de verantwoordelijkheid en het imago van het hoofd van de onderwijsinstelling .
Met betrekking tot het incident heeft de To Hien Thanh High School (provincie Ninh Binh ), de school waar het incident zou hebben plaatsgevonden, een snel rapport gestuurd aan het Volkscomité van de gemeente Hai Hau en het Departement van Secundair Onderwijs (afdeling Onderwijs en Opleiding van Ninh Binh).

In het rapport bevestigde de school: "De persoon in de clip is geen directeur, geen functionaris of leraar die onder het management van de onderwijssector valt. Deze persoon heeft nooit lesgegeven aan een onderwijsinstelling. Volgens de tijd in de clips vond het incident plaats in 2024 en begin 2025, vóór de fusie van de nieuwe provincie Ninh Binh. Uit de beelden blijkt dat het kantoor in de clip niet onder het management van de school valt."
De voorzitter van het volkscomité van de gemeente Hai Hau bevestigde echter tegenover de pers dat de man in het fragment de voorzitter van de raad van bestuur van de To Hien Thanh High School is, dat wil zeggen het hoofd van het bestuur van de school, ook al is hij niet direct betrokken bij het lesgeven.
To Hien Thanh High School (voorheen Hai Hau Private High School) is een van de oudste niet-openbare onderwijsinstellingen in Ninh Binh. Het werd opgericht in 1995 en bestaat inmiddels 30 jaar.
Momenteel zijn de autoriteiten van de provincie Ninh Binh nog steeds bezig met het verifiëren van de identiteit van de man in de clip, het achterhalen van de herkomst, het tijdstip van opname van de video en gerelateerde factoren om deze volgens de regelgeving te kunnen afhandelen.
Bron: https://baolaichau.vn/xa-hoi/vu-lo-clip-than-mat-o-truong-to-hien-thanh-chu-tich-xa-da-len-tieng-xac-nhan-974782






Reactie (0)