Het koppelen van de leerervaringen van oom Ho aan praktische emulatiebewegingen
Op 15 november 1968, tijdens een ontmoeting in het presidentieel paleis met vertegenwoordigers van arbeiders en kaderleden van de kolenindustrie, adviseerde oom Ho: "De kolenindustrie is als een leger dat de vijand bevecht. Alle arbeiders en kaderleden moeten een zeer groot revolutionair enthousiasme en patriottisme hebben, een sterke vastberadenheid om te winnen, verenigd zijn, zich ten volle bewust zijn van hun positie als meester van de staat, meester van de onderneming, alle moeilijkheden overwinnen en streven naar een gemeenschappelijk doel: het produceren van veel kolen voor het vaderland." Naar aanleiding van oom Ho's advies hebben veel afdelingen in de kolenindustrie de laatste tijd de beweging bevorderd om de ideologie, moraal en stijl van Ho Chi Minh te bestuderen en te volgen.
Bij Vang Danh Coal Joint Stock Company is de beweging om Ho Chi Minhs ideologie, moraal en stijl te bestuderen en te volgen nauw verbonden met de dagelijkse productietaken, wat bijdraagt aan duidelijke veranderingen in het verantwoordelijkheidsgevoel en het voorbeeldige bewustzijn van de mijnwerkers. Dit is de sleutelfactor die kaderleden en arbeiders helpt zich te verbinden, te verenigen en alle moeilijkheden te overwinnen om toegewezen taken uitstekend uit te voeren. Voor elke medewerker van Vang Danh Coal vormen de lessen van oom Ho altijd een grote bron van motivatie en bevorderen ze de geest van enthousiast werken, waardoor elke productieshift zeer effectief is en productiviteit, kwaliteit en veiligheid worden gegarandeerd.
Met bijna 20 jaar ervaring bij de eenheid is Arbeidsheld Pham Dinh Duan altijd een lichtpuntje geweest in deze beweging. Hij is niet alleen goed in zijn werk, maar wordt ook beschouwd als de "vuurverspreider" van de werkplaats. Hij begeleidt jonge werknemers vol enthousiasme, deelt ervaringen en ondersteunt collega's bij het snel, veilig en effectief afhandelen van incidenten. Zijn toegewijde en voorbeeldige geest is een drijvende kracht geworden voor jonge werknemers.
Dhr. Duan vertelde: "Leren en oom Ho volgen betekent voor mij dat ik elk onderdeel van mijn dagelijkse werk goed doe; in elke functie moet ik een serieuze houding aannemen, proactief leren en het aandurven om moeilijke en nieuwe taken op me te nemen. Elke maand draai ik ongeveer 27 diensten met een hoge productiviteit, blijf ik altijd dicht bij de locatie en werk ik nauw samen met de supervisor, de arbeiders en de technici om optimale oplossingen te vinden, waardoor ik veel rationalisatie-initiatieven vormgeef."
In de context van de kolenindustrie die te kampen heeft met veel moeilijkheden als gevolg van hevige regenval, verminderd verbruik en grote kolenvoorraden, heeft het Quang Ninh Kolenpartijcomité samengewerkt met het TKV-partijcomité om eenheden aan te sturen om de productie te stabiliseren en het leven en inkomen van de arbeiders te waarborgen. Met name op het gebied van productie en arbeid zijn er miljoenen initiatieven en verbeteringen die bijdragen aan een hogere productiviteit, lagere kosten, en mijnwerkers verbeteren voortdurend hun professionele kwalificaties en vaardigheden. Op basis van praktische resultaten in productie en leven is er synchroon propaganda gemaakt voor het bestuderen en volgen van Oom Ho, wat heeft bijgedragen aan de verspreiding van goede waarden en het opbouwen van typische modellen binnen het partijcomité.
In de periode 2021-2024 telde het gehele Quang Ninh Kolenpartijcomité 2177 collectieven en individuen die zich hebben geregistreerd om het model "Leren en volgen van Oom Ho" te implementeren. Het Quang Ninh Kolenpartijcomité selecteerde en registreerde 65 modellen op provinciaal niveau (27 collectieve modellen en 38 individuele modellen). De meeste modellen selecteerden inhoud gerelateerd aan de taken van elk collectief en individu, met doelen en specifieke implementatieplannen en oplossingen, waaruit vele "Leren en volgen van Oom Ho"-modellen effectief werden geïmplementeerd. Alleen al in 2025 registreerden eenheden 435 modellen, waarvan 165 modellen werden geselecteerd op het niveau van het Quang Ninh Kolenpartijcomité en 10 modellen op provinciaal niveau. Veel modellen zijn creatief en leveren duidelijke resultaten op, zoals: "Voorbeeldig - gedisciplineerd - creatief voertuigteam" van Cao Son Coal Joint Stock Company; "3 verantwoordelijkheden - productiviteit, veiligheid, efficiëntie" en veiligheid en orde, bedrijfsherstructurering, technische innovatie, productiviteitsverbetering... bij kolenmijneenheden.
Kameraad Nguyen Huy Nam, secretaris van het Quang Ninh Kolenpartijcomité en adjunct-directeur-generaal van de Groep, zei: "Het leren en volgen van Oom Ho heeft een echte verandering teweeggebracht in het bewustzijn en de acties van kaderleden en partijleden. De leermodellen van Oom Ho zijn op grote schaal overgenomen en verspreid en vormen een belangrijke drijvende kracht voor de kolenindustrie om moeilijkheden te overwinnen, de productie op peil te houden, goed voor het leven van de arbeiders te zorgen en discipline en orde te versterken. Om het advies van Oom Ho "Produceer veel kolen voor het vaderland" de komende tijd te blijven implementeren, wordt de beweging "Leren en volgen van Oom Ho" aangemerkt als een belangrijke taak. Het Partijcomité richt zich met name op het versterken van de voorbeeldige verantwoordelijkheid van leiders; het ontwikkelen van meer nieuwe, typische modellen die aansluiten bij het beeld van "Mijnwerker - Soldaat"; het versterken van de inspectie en het toezicht op de opleiding en praktijk van kaderleden en partijleden; en tegelijkertijd het bevorderen van de culturele waarden en het menselijk potentieel van Quang Ninh om een steeds sterker Partijcomité te creëren."
Het imago opbouwen van een werknemer die nieuwe taken aankan
Nu de steenkool- en mineralenindustrie met vele uitdagingen kampt, van schommelingen op de consumentenmarkt tot steeds complexere mijnbouwomstandigheden, is het opbouwen van het imago van mijnwerkers om aan nieuwe taken te voldoen een van de strategische aandachtspunten geworden van de Vietnam National Coal-Mineral Industries Group (TKV). Sinds 2019 is het Quang Ninh Coal Party Committee begonnen met het opbouwen van het imago van "Mijnwerker-Soldaat", waarbij de studie en het volgen van de ideologie, moraal en stijl van Ho Chi Minh worden gecombineerd met het bevorderen van de traditie van "Discipline en Eenheid" van de arbeiders in de steenkoolindustrie.
Dhr. Nguyen Quoc Dan, Mijnwerkplaats 5, Duong Huy Coal Company, is een van de typische personen die vijf keer is geëerd als "Mijnwerker - Soldaat" voor zijn uitstekende bijdragen aan de productie. Als partijlid, maar ook als leider van het productieteam en leider van het veiligheids- en hygiëneteam, geeft dhr. Dan altijd het goede voorbeeld met zijn werkstijl en zijn strikte naleving van de mijnbouwprocedures. Hij deelde: Ondergrondse steenkoolwinning vereist een zeer sterke teamgeest. In elke productiedienst inspecteert hij de locatie direct, bedient hij hydraulische ondersteuningsplatforms, houdt hij toezicht op de mijnbouwapparatuur en coördineert hij met collega's om technische incidenten snel af te handelen, om zo de productiviteit, kwaliteit en arbeidsveiligheid te waarborgen. De onderscheiding "Mijnwerker - Soldaat" heeft direct motivatie gecreëerd en de werksfeer aangemoedigd, wat heeft bijgedragen aan de verbetering van de arbeidsefficiëntie en de teamcohesie.
Veel afdelingen binnen de Groep, in verschillende productiesectoren, hebben de ontwikkeling van het imago van "Mijnwerker - Soldaat" geïmplementeerd, nauw verbonden met praktische activiteiten, van productiearbeid tot professioneel werk. Mijnwerkers worden maandelijks, per kwartaal en jaarlijks geëerd en beloond, wat zorgt voor een sterke motivatie bij het personeel en de medewerkers. In de afgelopen drie jaar heeft het gehele Partijcomité 12.032 typische beelden gebouwd, wat de motivatie heeft gecreëerd om de beweging "Goede werkers, hoog inkomen" en technische verbeteringsbewegingen te promoten. De arbeiders van vandaag zijn bedreven in het bedienen van hydraulische ondersteuningsplatforms, geavanceerde apparatuur voor het "snijden" van kolen en vele moderne mechanische machines. Veel mijnwerkers hebben een inkomen van meer dan 300 miljoen VND/jaar, van wie velen tijdens de renovatieperiode de Medaille van Moed of de titel van Arbeidsheld hebben ontvangen.
De constructie en replicatie van typische arbeidsmodellen die geassocieerd worden met het beeld van "Mijnwerker - Soldaat" is een drijvende kracht geworden voor de gehele industrie, van het verbeteren van de productiviteit en het waarborgen van arbeidsveiligheid tot het innoveren van technologie en productiemanagement. De beweging erkent niet alleen toegewijde werknemers, maar is ook een drijvende kracht achter het bevorderen van productiviteitsverbetering, technische innovatie en duurzame ontwikkeling van de kolenindustrie in de context van innovatie en modernisering. De gemiddelde jaarlijkse ruwe steenkoolproductie bereikt 42 miljoen ton, waarvan de provincie Quang Ninh meer dan 40 miljoen ton voor zijn rekening neemt. In de afgelopen 3 jaar (2021-2024) bereikte de ruwe steenkoolproductie van de hele Groep 110,08 miljoen ton, een stijging van 17,96% ten opzichte van de vorige termijn. Het kolenverbruik bereikte 130,96 miljoen ton, een stijging van 28,7% ten opzichte van de vorige termijn. De totale omzet van de Groep bereikte VND 401.771 miljard, met een gemiddelde groeivoet van 16,4%/jaar, waarmee de gestelde doelstelling werd overtroffen. Het gemiddelde inkomen van werknemers is ook gestaag gestegen, van VND 14,5 miljoen/persoon/maand in 2021 tot VND 17,95 miljoen/persoon/maand in 2024.
De ontwikkelingsstrategie van TKV benadrukt de gelijktijdige implementatie van "3-isering" (mechanisatie - automatisering - informatisering). Dit is een belangrijke factor om de productiviteit te verhogen, de werkomstandigheden te verbeteren en een team van mijnwerkers te vormen dat aan de nieuwe eisen voldoet. Om aan deze eisen te voldoen, moeten mijnwerkers niet alleen gezond en ervaren zijn, maar ook over de nodige technische kennis beschikken, moderne apparatuur kunnen bedienen, productiegegevens kunnen verwerken en automatische systemen kunnen bedienen.
Kameraad Bui Van Ngoi, hoofd van de propagandaafdeling van het Quang Ninh Kolenpartijcomité, benadrukte: "De afbeelding van "Mijnwerker - Soldaat" is werkelijk een levendig symbool geworden van de kolenindustrie. Van ondergrondse productieverschuivingen tot mechanisatie-, automatiserings- en computeriseringsprojecten, elk individu draagt bij aan de duurzame ontwikkelingsstrategie van de Groep. In het nieuwe ontwikkelingspad blijft TKV het opbouwen van een team van "Mijnwerkers - Soldaten" als een kerntaak beschouwen. Door mechanisatie, automatisering en computerisering te combineren met professionele training, het verbeteren van het technologische niveau en het bevorderen van de traditie van "Discipline en Eenheid" zal de kolenindustrie niet alleen helpen om de output en kwaliteit te waarborgen, maar ook om het imago op te bouwen van een moderne, creatieve, verantwoordelijke werknemer, die het waard is om een pionier en een soldaat te zijn op het gebied van arbeidsproductie.
Bron: https://baoquangninh.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-tho-mo-nguoi-chien-si-3385371.html
Reactie (0)