1338 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ble disiplinert i første halvdel av 2024

Innenriksdepartementet sa at det vil fortsette å råde regjeringen og statsministeren til å styrke disiplin og administrativ disiplin, strengt implementere partiforskrifter og statlige lover om disiplinære tiltak mot kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, inkludert de som har sagt opp eller pensjonert seg; fremme løsninger for å implementere partiforskrifter om rettidig erstatning og innstilling av arbeid for kadrer som bevisst forsinker, unndrar seg ansvar, unngår ansvar og unnlater å utføre arbeid innenfor sin myndighet i henhold til tildelte funksjoner og oppgaver.

Statistikk fra Innenriksdepartementet viser at i løpet av de første seks månedene av 2024 ble 1338 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte disiplinert, inkludert 139 kadrer, 432 embetsmenn og 767 offentlig ansatte.

Inspeksjon og juridisk arbeid har oppnådd positive resultater, raskt gjennomgått, justert, anbefalt og foreslått at kompetente myndigheter endrer og utfyller juridiske dokumenter innen interne anliggender for å sikre effektivitet, gjennomførbarhet, enhet og synkronisering av rettssystemet; samtidig styrket disiplin og administrativ disiplin, forhindret, avvist og strengt håndtert kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som degraderte i politisk ideologi, etikk og livsstil, og bidratt til å forbedre effektiviteten og produktiviteten i interne anliggenders sektors operasjoner.

I løpet av første halvdel av dette året mottok og behandlet Innenriksdepartementet 767 begjæringer, inkludert 264 angivelser, 117 klager og 386 begjæringer. Alle begjæringene ble mottatt, vurdert og avgjort i samsvar med prosedyrene, myndigheten og tidsfristene som er foreskrevet i loven.

I tråd med regjeringens lederes retningslinjer har Innenriksdepartementet gjennomført en inspeksjon av situasjonen for embetsmenn og offentlig ansatte som slutter i jobbene sine, og overholdelsen av offentlig disiplin og disiplin knyttet til personer og bedrifter i Hanoi, Can Tho og Binh Duong .

Inspeksjons- og undersøkelsesarbeid i departementer, avdelinger og lokaliteter har fremmet funksjonene og oppgavene godt, og bidratt til å forbedre effektivitet, disiplin og offentlig tjeneste; avdekke mangler og begrensninger i mekanismer, retningslinjer og lovanvendelse for å rapportere til kompetente myndigheter for vurdering og endring av lovforskrifter deretter; avdekke og anbefale kompetente myndigheter å håndtere ansvar og oppheve avgjørelser som bryter loven.

For å forbedre disiplin og orden, og proaktivt forhindre brudd i utførelsen av offentlige plikter, har innenriksdepartementet i provinser og byer proaktivt utviklet inspeksjons- og undersøkelsesplaner for 2024, og i løpet av årets første 6 måneder organisert 543 inspeksjoner og undersøkelser innen innenrikssaker (inkludert 101 inspeksjoner og 442 undersøkelser).

I løpet av årets første seks måneder rekrutterte departementer, avdelinger og kommuner 13 965 embetsmenn og offentlig ansatte (departementer og avdelinger rekrutterte 169 embetsmenn og 391 offentlig ansatte; kommuner rekrutterte 1 519 embetsmenn og 11 886 offentlig ansatte).

Departementer, avdelinger og lokaliteter som rekrutterer i henhold til dekret nr. 140/2017/ND-CP (om politikk for å tiltrekke og skape kadrer fra fremragende kandidater og unge forskere) har rekruttert 30 fremragende kandidater og unge forskere (departementer og avdelinger rekrutterte 4 personer, lokaliteter rekrutterte 26 personer) for å supplere teamet av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte over hele landet.

Opplærings- og fosterhjemarbeid har blitt identifisert av departementer, avdelinger og lokaliteter som et gjennombrudd for å forbedre kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte for å møte kravene til administrativ reform, reform av offentlig tjeneste og reform av embetsverket knyttet til nasjonal digital transformasjon. Siden begynnelsen av året har departementer, avdelinger og lokaliteter sendt 94 437 tjenestemenn og offentlig ansatte til opplæring og fosterhjem i henhold til standarder for rang, stilling, titler og arbeidsstillinger (hvorav departementer og avdelinger har 11 553 personer og lokaliteter har 82 884 personer).

Lokale myndigheter har proaktivt rådet kompetente myndigheter til å bygge og perfeksjonere institusjoner for forvaltning av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte etter sektor og felt. Arbeidet med å rekruttere, bruke, motta, lære opp og fremme kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte har blitt utført i samsvar med forskrifter, i samsvar med behov og stillinger, vanligvis i: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh-byen.

Innenriksdepartementet har fokusert på å gjennomgå og foreslå for regjeringen og statsministeren å endre og utfylle juridiske dokumenter knyttet til rekruttering, bruk og ledelse av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Departementet koordinerer aktivt med relevante etater for å fortsette å utvikle og perfeksjonere retningslinjer for å tiltrekke og fremme talentfulle mennesker til arbeid i statlige etater og offentlige tjenesteenheter, for å skape et juridisk grunnlag og kunngjøre et politisk rammeverk, spesielt med en tydelig definering av myndighet og ansvar for ledere, etater, organisasjoner, enheter, nivåer og sektorer når det gjelder å oppdage, tiltrekke, bruke og fremme talentfulle mennesker.

Departementet oppfordret og veiledet departementer, avdelinger og lokaliteter til å implementere dekret nr. 85/2023/ND-CP (som endrer og supplerer en rekke artikler i dekret nr. 115/2020/ND-CP om rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte) og implementere forskrifter om strukturen i tjenestemannsrekker, og dermed fundamentalt løse vanskeligheter og problemer fra praksis, og bidra til å forbedre effektiviteten i ledelsen av kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte.

Kilde: https://baolaocai.vn/1338-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-bi-ky-luat-trong-nua-dau-nam-2024-post386517.html