5 setninger folk med høy EQ aldri sier til sjefen sin, uansett hvor nære de er

GĐXH - Den enkle tankegangen til folk med lav EQ når de snakker, gjør at arbeidet deres ikke går knirkefritt og det er vanskelig å fremme karrieren deres.

I kontormiljøet er kunsten å kommunisere, å lytte og bli lyttet til også svært viktig. God kommunikasjon, begge sider er fornøyde, samarbeidseffektiviteten vil være høyere, hvis kommunikasjonen ikke er god, vil gamle problemer som ikke løses føre til nye problemer.

Det er tabu på jobb å avslå forespørsler fra overordnede. De vil tro at du ikke er entusiastisk over arbeidet ditt, ikke tør å utfordre deg selv og jobbe hardt. Illustrasjonsfoto

Dessverre er det mange som ikke klarer å gjenkjenne de skjulte betydningene bak folks ord på jobb, og de vet heller ikke hvordan de skal uttrykke tankene sine riktig. Og folk med høy EQ i kontormiljøet vil ikke tilfeldig si følgende setninger til sjefen sin:

1. «Jeg kan denne jobben bedre enn noen andre»

Denne uttalelsen viser arroganse og mangel på respekt for andres erfaringer eller meninger, inkludert overordnede.

2. «Det er ikke min feil/det har ingenting med meg å gjøre»

I en gruppe blir hver person ofte tildelt forskjellige jobber og oppgaver, men det er også tider der det er nødvendig å kombinere kollektiv styrke.

Uansett vil en smart person aldri si «det er ikke min feil», «det har ingenting med meg å gjøre» hvis ting går galt.

Hvis du oppfører deg slik, vil sjefen din definitivt bekrefte at du ikke er ansvarlig for arbeidet ditt.

Selv om feilen ikke er din feil, må du fortsatt tenke på hvordan du skal håndtere den med alle i gruppen.

Faktisk bryr ikke lederne seg på dette tidspunktet om hvem sin feil det er, men ønsker bare å forbedre situasjonen.

Så dette er også en mulighet for deg til å vise frem dine ferdigheter på jobb.

3. «Jeg har ikke tid»

Når sjefen din spør: «Er du opptatt nå?», hvordan bør du svare?

Hvis du svarer bokstavelig at du er opptatt med å gjøre ditt eller datt, vil sjefen føle at de stiller ett spørsmål og den ansatte svarer på opptil 10 spørsmål, vil ikke den ansatte ta på seg denne oppgaven? Men hvis du umiddelbart svarer at «ikke opptatt» heller ikke er passende, kan sjefen mene at arbeidsmengden din er liten.

I hovedsak spør sjefen din: «Har du tid til å gjøre noe for meg akkurat nå?» Så i dette tilfellet er det bare ett riktig svar: «Si det, sjef.»

På jobb er det vanskelig for sjefen å ta hensyn til følelsene til hver enkelt person. Når det er en sak som må håndteres av en ansatt, er det første lederen trenger at den ansatte forstår, og deretter tildeler spesifikke oppgaver.

Mange gjør feilen å si dette når sjefen deres nettopp har uttrykt denne ideen. Selv før de er ferdige med setningen, svarer de raskt «Jeg har ikke tid», noe som viser at de er veldig opptatt og ikke vil ta på seg oppgaven.

Så hvis vi virkelig ikke har tid til å fullføre denne oppgaven, hvordan skal vi formulere den positivt?

Et forslag er «strukturert lytting», som betyr at etter å ha mottatt informasjonen som den andre personen formidler, bør du tegne tre ideer i hodet ditt, og sette tre ideer etter tur: den andre personens følelser, virkelighet og forventninger.

Med andre ord må vi finne ut av tankene bak den andre personens ord, deretter kombinere dem med virkelighet og følelser for å utlede den andre personens forventninger og deretter gi et passende svar.

Når arbeidsmengden hoper seg opp, bør vi ikke klage «jeg har ikke tid», men prøve å tenke på våre overordnedes ønsker og forventninger, uttrykke dem positivt og kommunisere proaktivt.

På denne måten vil du ikke gjøre sjefen din opprørt, men det vil også hjelpe oss med å kommunisere mer effektivt på arbeidsplassen og bidra til å skape et positivt arbeidsmiljø.

På jobb, uansett hvor nær du er sjefen din, må du fortsatt være seriøs. Illustrasjonsbilde

4. «Jeg vil/kan ikke gjøre dette prosjektet»

På jobb, uansett hvor nær du er sjefen din, må du være seriøs.

Spesielt hvis sjefen din vil tildele deg en bestemt jobb, lytt til implementeringen hans i stedet for å reagere raskt.

Oppgavene sjefen din gir deg er absolutt noe de har vurdert nøye. De kan finne deg egnet for jobben eller i stand til å gjøre den.

Så å si «Jeg vil/kan ikke gjøre dette prosjektet» vil koste deg poeng.

Det er tabu på jobben å avslå en forespørsel fra en overordnet.

De vil tro at du ikke brenner for arbeidet ditt, ikke tør å utfordre deg selv og jobber hardt.

Dessuten er avslaget ovenfor for direkte, noe som skaper en ubehagelig følelse for lytteren. Du kan også lett miste muligheten til forfremmelse hvis du fortsetter å nekte å lede direkte.

Hvis du i stedet ikke vil akseptere oppgaven sjefen din gir deg, kan du oppgi grunnene dine. Du må gjøre det klart slik at sjefen din forstår og kan ta på seg andre oppgaver.

5. «Jeg lover å prøve hardere i fremtiden»

En annen setning som folk med høy emosjonell intelligens aldri avslører for sjefen sin er «Jeg lover å prøve hardere i fremtiden».

Faktisk bør vi gi løfter til rett tid og sted, og vi bør også holde løftene våre.

Hvis du fortsetter å komme med tomme løfter og deretter lar dem være uoppfylte, vil sjefen din definitivt bli mer sint og skuffet.

For ikke å nevne at du proaktivt bør prøve å jobbe og forandre deg selv i stedet for å gi løfter.

På jobb må vi anstrenge oss hver dag, hver time for å forandre oss selv, ikke vente til senere med å prøve.

Derfor er «jeg lover å prøve hardere i fremtiden» et ord som ikke har noen vekt. I stedet for å si slike ting, bør du fokusere på å forbedre dine egne evner.

Resultatet av din innsats er det mest tilfredsstillende svaret du kan gi lederen din.

Selv om du befinner deg i en nedgangsperiode i det siste og ønsker å gjøre opp for det i fremtiden, er det ikke nødvendig å gi løfter.

Selv om du ikke forbedrer deg, vil overordnede fortsatt ta løftene og ordene dine lett på.

Kilde: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm