De første 60 offiserene fra Petrovietnam lærer å bli fremtidige ledere

8. november holdt Petroleumshøyskolen (PV College) åpningsseremonien for utviklingsopplæringsprogrammet «Fremtidens ledere i Petrovietnam 2025».

60 cán bộ Petrovietnam học làm lãnh đạo tương lai - Ảnh 1. — Studenter som deltar på kurset

70 % praktisk arbeidserfaring

Ifølge PV College er dette det første kurset i programmet. Dette kurset samler 60 utmerkede studenter, valgt ut blant nesten hundre typiske kandidater fra medlemsenheter i Petrovietnam-systemet.

I løpet av 18 måneder med omfattende opplæring og utvikling vil studentene delta i programmet etter 10:20:70-modellen (10 % formell opplæring - 20 % interaktiv læring - 70 % praktisk arbeidserfaring), utstyrt med moderne leder- og ledelsesferdigheter, innovativ tenkning og digital transformasjon...

I tillegg vil studentene bli utstyrt med et system med grunnleggende ledelsesferdigheter og kjernekunnskaper innen bedriftsadministrasjon; oppdatert med moderne ledelsestrender, med sikte på fleroppgavekjørende ledelseskapasitet, egnet for konteksten av digital transformasjon og global integrasjon.

I tillegg til innholdet i moderne og mangfoldig kunnskap og ferdigheter, støtter programmet studentene i å forbedre sine engelskkunnskaper gjennom et moderne elektronisk læringssystem og tilpasser lærings- og karriereutviklingsveien deres med veiledning av trenere gjennom hele opplærings- og utviklingsprosessen.

En av de viktigste delene av programmet er praktisk opplæring gjennom arbeid, med tett samarbeid mellom Petrovietnam, studenter og enheter.

Denne opplæringsmodellen hjelper ikke bare studentene med å utvikle faglig kapasitet og lederegenskaper i et virkelighetsnært miljø, men forbedrer også tilpasningsevne, strategisk tenkning og selvtillit i å lede arbeidet.

Vil utvide rekrutteringen til potensielt ungt personell utenfor systemet

Programmet forventes å ta opp studenter årlig, og i de påfølgende årene vil utvalget utvides til potensielt ungt personell utenfor Petrovietnam-systemet for å diversifisere menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Le Manh Hung, styreleder i Petrovietnam, sa under åpningsseremonien at opplærings- og utviklingsprogrammet «Fremtidens ledere i Petrovietnam 2025» markerer et viktig første skritt i reisen med å utvikle et ungt lederteam, og demonstrerer gruppens sterke forpliktelse til å standardisere, forynge og profesjonalisere lederteamet i en tid med energiomstilling og digital transformasjon.

Kilde: https://thanhnien.vn/60-can-bo-dau-tien-cua-petrovietnam-hoc-lam-lanh-dao-tuong-lai-185251108163954432.htm