8 arbeidsplassregler som folk med høy EQ ofte bruker for å få karrieren sin til å stige

GĐXH - Det er 8 prinsipper som folk med høy EQ ofte følger for å oppnå mange suksesser på jobben.

1. La andre få vite at du gjorde en god jobb.

Mange tror at «hvis du har evnen, vil overordnede legge merke til det ». Men hvis du bare jobber hardt uten å si ifra, er sjansene dine for å bli forfremmet svært lave. Grunnen er at uansett hvor god du er, er det få som vil vite om det.

En jente delte en gang på det kinesiske sosiale nettverket Zhihu at hun jobber veldig hardt, drar tidlig og kommer sent hjem. Hun bruker ikke engang sin egen telefon, og spiser bare en rask lunsj for å bli ferdig med arbeidet tidlig.

Jenta tenkte at hvis hun jobbet hardt og prøvde hardt på den måten, ville hun snart bli forfremmet til avdelingsleder. Men et halvt år senere tok noen andre stillingen.

Årsaken var ikke at jentas prestasjoner var dårlige, men at sjefen hennes ofte var fraværende fra bedriften og fullstendig uvitende om innsatsen hennes.

I mellomtiden knytter og utveksler nylig forfremmede ofte kontakter med overordnede, og finner alle måter å kommunisere med ledere på.

En person med høy EQ jobber ikke bare hardt, men lar også andre få vite at han eller hun har gjort en god jobb.

Å kunne uttrykke resultater på en positiv og passende måte er også en ferdighet, spesielt på arbeidsplassen.

En person med høy EQ jobber ikke bare hardt, men lar også andre få vite at han har gjort jobben bra. Illustrasjonsfoto

2. Respekter andres meninger

For å lykkes på jobb trenger du ikke bare intelligens, men også høy EQ. Dette vil være måten du kan bevise deg selv på jobb og bli elsket av mange mennesker.

I en gruppe har hver enkelt person sine egne ideer og forslag. Derfor vil du motta mye tilbakemelding fra kolleger og overordnede i møter.

Du må forstå at ideen din kanskje ikke er det beste valget. Alle kan komme opp med nye, interessante ideer som kan bidra til det kollektive resultatet.

Derfor dømmer eller undervurderer aldri personer med høy EQ andre. Tvert imot viser de absolutt respekt for andre og lytter for å se om meningene deres er positive eller ikke.

Når du gjør dette, vil dine overordnede garantert sette pris på deg. Det er din følsomhet og korrekte tenkning som hjelper gruppen å utvikle seg mer.

3. Lær å late som for å unngå mye trøbbel

Å jobbe i et kontormiljø er mer enn bare en ferdighetstest.

Selv om fremragende mennesker vil skinne uansett hvor de går, har folk med sterke evner ofte høye «egoer» og tenker for rett frem.

Tross alt er arbeidsplassen spesielt og samfunnet generelt forskjellig fra skolens.

Hvis dine fremragende evner tiltrekker seg for mye oppmerksomhet i selskapet, vil du føre til problemer for deg selv.

Du må forstå at det alltid er konkurranse blant ansatte. Konkurransens resultater påvirker direkte alles ansvar og fordeler.

Derfor er det spesielt viktig å «lære å late som».

Folk bør være smarte når de trenger å være smarte, men vær taktfulle slik at de kan «late som» foran kollegene sine. Når du kommuniserer med kolleger, lær deg å late som for å unngå problemer.

4. Vit hvordan du holder på hemmeligheter, ikke diskuter bak andres rygg

På arbeidsplassen, hvis vi ikke er forsiktige, kan vi lett møte sladder. Derfor, hvis du er en person med høy EQ, vil du definitivt vite hvordan du skal holde på hemmeligheter og holde kjeft for å unngå å havne i trøbbel.

Du kan ikke kontrollere hva som blir dømt av deg, så det er best å være forsiktig med hva du sier.

Spesielt kloke mennesker vil ikke snakke bak andres rygg, fordi det ikke er bra. Du bør gi råd til andre for å hjelpe dem med å forbedre seg i stedet for å snakke bak ryggen deres og gjøre forholdet verre.

Du vil bli et sentrum for problemer og bli ansett som en sladder hvis du snakker bak andres rygg.

5. Utfordre deg selv med store prosjekter

I et kontormiljø er det ingen mangel på små, navnløse oppgaver. Hvis du gjør disse tingene hele tiden, vil karrieren din stagnere for alltid fordi du aldri tør å «svømme langt fra land».

Du aksepterer å gjøre små ting av vane eller fordi du ikke vil være under nytt press, men du vil aldri våge å gå utenfor komfortsonen din.

Denne «fellen» vil til og med binde deg fast hvis du ikke lærer å proaktivt utfordre deg selv med større jobber og stadig strebe etter nye roller.

Selvutvikling er vanskelig, men å bli i samme jobb for alltid, er ikke det noe alle kan gjøre?

6. Ikke overuttrykk deg selv

På arbeidsplassen er det mange mennesker med enestående evner, men de viser det ikke alltid.

Når du først begynner å jobbe, er det best å ikke vise frem dine egne evner, men heller fokusere på å lære av andre.

I enhver situasjon bør du fremme læring for å forbedre deg selv, øke kapasiteten din og bli mer selvsikker.

Når du er ydmyk, vil både kollegene og overordnede dine få et godt inntrykk av deg. Du bør demonstrere dine evner til rett tid for å bli anerkjent og få flere muligheter.

Når du har gjort et godt inntrykk på dine overordnede, vil forfremmelsen din bli mye enklere.

Når du er ydmyk, vil både kollegene og overordnede dine få et godt inntrykk av deg. Du bør demonstrere dine evner til rett tid for å bli anerkjent og få flere muligheter. Illustrasjonsfoto

7. Ikke snakk om lønn eller inntekt

Alle på kontoret virker nysgjerrige på inntekten eller lønnen sin, men noen ganger er det ikke bra å være for nysgjerrig.

Ingen av oss er komfortable med å bli spurt om inntekten vår. For eksempel, hver gang nyttår kommer, blir du ofte spurt om dette av slektningene dine, og det er åpenbart at ingen vil nevne om den er lav eller høy.

Faktisk er dette et ganske sensitivt tema, og ingen vil snakke for mye om det. I slike situasjoner bør du tie stille og ikke tilfeldig spørre andre om inntekten deres.

I tillegg til å unngå å spørre om andres personlige inntekt, bør du også unngå å avsløre din egen inntekt. Mange vil, etter å ha tjent en stor sum penger, være veldig skrytende og ønske at alle skal vite om talentene deres.

Selv om det å eie penger kan gi folk respekt, kan det være problematisk hvis det bare er til deres egen fordel. Det vil definitivt være folk som ber om å låne penger eller folk som bare vil ha dine tjenester.

Så, for å unngå denne situasjonen, er det best å ikke snakke tilfeldig om inntekt eller lønn noe sted.

8. Ikke vær redd for å tape ansikt

Vi liker alle ikke å bli kritisert eller sett ned på av andre. På grunn av denne mentaliteten later mange på arbeidsplassen som om de er kompetente når de ikke vet noe. I virkeligheten er ansiktet det minst verdifulle, spesielt når du ikke er kompetent.

Som ny ansatt, hvis du ikke kan lytte til kommentarer fra kolleger og overordnede, vil du ikke kunne motta dedikert veiledning, og dine evner vil ikke bli forbedret eller anerkjent av andre.

På arbeidsplassen bryr ikke virkelig dyktige mennesker seg så mye om utseendet. Fordi de er klar over at de trenger å tilegne seg mer kunnskap og erfaring og utvikle seg.

Dessuten bryr ikke utenforstående seg om selvtilliten din, de bryr seg bare om prestasjonene dine og holdningen du viser på jobb.

Til slutt, i arbeids- og sosialt liv handler det ikke nødvendigvis om arbeidsevne, men noen ganger om veltalenhet, visjon, emosjonell intelligens og strategi.

Med god veltalenhet kan du uttrykke det du vil si på en måte som den andre personen liker å høre, samtidig som du opprettholder gjensidig hengivenhet, slik at andre kan forstå deg og øke sjansene for vellykkede forhandlinger.

Med fremsyn kan du finne ut hvor ting går, finne nøkkelen til å låse den opp og få dobbelt så mange resultater med halvparten så mye innsats.

Mønstre og strategier vil hjelpe deg med å holde deg på rett spor og vinne andres tillit.

Kilde: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm