AI begrenser jobbmulighetene for nyutdannede

Eksplosjonen av kunstig intelligens, spesielt ChatGPT, fra 2022 endrer arbeidsmarkedet fundamentalt, noe som fører til at nyutdannede står overfor enestående utfordringer når de søker jobb.

Studenter tar bilder under avslutningsseremonien ved Harvard University (USA) i 2024 - Foto: Harvard Law School

Nyere studier har avdekket en bekymringsfull realitet: andelen nyutdannede som finner jobber som krever en bachelorgrad har falt kraftig siden 2020. Det som er spesielt alvorlig er at denne trenden ikke er begrenset til noen få bransjer, men sprer seg over alle felt, fra informasjonsteknologi til finans, fra ingeniørfag til revisjon.

Hvem er mest berørt?

Ifølge Burning Glass Institute har vanskeligheten med å finne karrieremuligheter for nyutdannede blitt en tydelig trend. Faktisk stiger arbeidsledigheten for denne gruppen nå raskere enn for unge mennesker med kun videregående skole eller yrkesfaglige høyskolegrader.

Matt Sigelman, president for Burning Glass Institute, påpeker at nyutdannede innen informasjonsteknologi, finans, forsikring og ingeniørfag er hardest rammet, hovedsakelig fordi arbeidsgivere ser på AI som en mer effektiv måte å erstatte dem på uten noen åpenbar skade.

Tall fra det britiske jobbsøkingsnettstedet Adzuna viser at jobbmulighetene på entry-nivå for nyutdannede i finanssektoren har falt med 50 %, mens de i IT-sektoren har falt med 54,8 %. Verdens ledende revisjonsfirmaer som Deloitte har kuttet 18 %, og EY har redusert antallet rekrutteringer av nyutdannede med 11 %.

Situasjonen i teknologibransjen er enda mer alvorlig. Den siste rapporten fra den amerikanske venturekapitalgruppen SignalFire sa at antallet rekrutteringer på lavt nivå i store teknologiselskaper har sunket med mer enn 50 % sammenlignet med tiden før COVID-19-pandemien. I disse selskapene utgjør nyutdannede bare omtrent 7 % av de rekrutterte ansatte, en nedgang på 25 % sammenlignet med 2023 og mer enn 50 % sammenlignet med 2019.

Spesielt har andelen nyutdannede innen informatikk som er tatt opp i Magnificent Seven-gruppen (inkludert Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia og Tesla) også falt med mer enn halvparten siden 2022. Ifølge Business Insider har også oppstartsbedrifter en lignende trend når nyutdannede utgjør mindre enn 6 % av de ansatte, en nedgang på 11 % sammenlignet med 2023 og mer enn 30 % sammenlignet med 2019.

Erfaringens paradoks

Ifølge Wall Street Journal har forholdet mellom bedrifter og nyutdannede alltid vært basert på en «uskreven avtale». Studenter bringer ungdom, entusiasme og en vilje til å jobbe hardt for lave lønninger, mens bedrifter vil lære dem opp og gi dem muligheter til å få erfaring.

AI er nå i stand til å håndtere de fleste oppgaver på lavt nivå, og hjelper bedrifter med å spare kostnader i stedet for å betale lønninger og lære opp et «blankt ark». For å bli rekruttert må nyutdannede nå møte jobber som AI ikke kan erstatte, og bevise sin egen verdi.

Dette skaper et «erfaringsparadoks» der bedrifter krever at unge ansatte har tidligere erfaring, mens nyutdannede sliter med å få erfaring hvis de ikke får muligheten. Mange ledere er enige om at det er bedre å bruke AI enn å rekruttere og lære opp en Z-ansatt.

Analytikere sier at det at AI erstatter mange lavtstående stillinger ikke bare er en økonomisk endring eller kostnadsoptimalisering, men også et kulturskifte. Mens Silicon Valley pleide å rose ungdom, dristighet og innovasjon, setter bedrifter nå sin lit til folk med spesifikke prestasjoner.

Fawad Bajwa, global leder innen AI hos konsulentfirmaet Russell Reynolds Associates, sa at AI omformer lavnivåjobber ved å automatisere repeterende oppgaver. I stedet for å gjøre enkle oppgaver som å skrive e-poster, arrangere møter eller utarbeide dokumenter, må unge ansatte nå gjennomgå og evaluere resultatene skapt av AI med menneskelig tenkning, ifølge CNBC.

Derfor krever veien til å bygge en karriere for nye ansatte som kommer inn i arbeidsmarkedet mer innsats, kreativitet og initiativ enn noensinne. Å ha en prestisjefylt universitetsgrad er nå bare en nødvendig betingelse. Studenter må forstå og mestre AI for å bygge en strategi for selvutvikling, i stedet for å la dette verktøyet hindre karrieren deres.

Utnytter menneskelige styrker

At arbeidsmarkedet forvandles av AI betyr ikke at mennesker mister sjansen til å skinne. I stedet for å konkurrere direkte med AIs styrker, kan arbeidstakere utnytte dens svakheter til sin fordel når de leter etter en jobb.

Å utvikle dømmekraft, kommunikasjonsevner og lederegenskaper er faktorer som ikke kan automatiseres av teknologi. Dette er veien for nyutdannede til å hevde sin verdi i AI-æraen.

«Hvis AI skal være en integrert del av fremtiden, må vi sørge for at personlige meninger, veiledning og ekspertise forblir kjernen i arbeidsstyrken», understreket den singaporske teknologianalytikeren Darwin Gosal.

Tilbake til emnet

KHANH QUYNH

Kilde: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm