Leger og farmasøyter rangeres fra nivå 2-lønn umiddelbart etter ansettelse, med fortrinnsrettstillegg økt til minst 70 %.

I henhold til resolusjon 72-NQ/TW fra politbyrået rangeres leger, forebyggende leger og farmasøyter fra nivå 2 i den rekrutterte yrkestittelen; fortrinnsrettstillegg økes til minst 70 %.

Helseminister Dao Hong Lan besøkte og jobbet ved K Hospital - Foto: BVCC

16. september delte helseminister Dao Hong Lan med pressen om resolusjon 72 fra politbyrået som nettopp ble vedtatt, som inkluderer retningslinjer knyttet til spesielle preferanseregler for medisinsk personell.

Ifølge fru Lan er dette fremragende retningslinjer for medisinsk personell som jobber direkte på medisinske fasiliteter, spesielt på helsestasjoner på kommunenivå og forebyggende medisinske fasiliteter ...

Fokuser på trening, øk inntekten

Helsedepartementets ledere sa at departementet for tiden har konkrete løsninger for å tiltrekke, beholde og fremme kapasiteten til medisinsk personell i den kommende perioden.

Derfor vil Helsedepartementet i den kommende tiden fokusere på tre hovedgrupper av løsninger.

For det første, når det gjelder opplæring og utvikling av menneskelige ressurser, vil vi fokusere på å investere i utviklingen av en rekke helseopplæringsfasiliteter av høy kvalitet som er på nivå med regionen, samtidig som vi utvider tiltakene som støtter skolepenger og stipender for medisinstudenter, spesielt de som er forpliktet til å tjene på grasrotnivå, i vanskelige områder, ved grenser og på øyer.

Synspunktet er å utvikle medisinske menneskelige ressurser for å sikre ensartethet i kvantitet, kvalitet og struktur, spesielt menneskelige ressurser som betjener primærhelsetjenesten, forebyggende medisin, avsidesliggende, isolerte, vanskeligstilte, grense- og øyområder.

For det andre, når det gjelder godtgjørelsespolitikken, er det ekstremt viktig å ha de ovennevnte menneskelige ressursene, og det er å lage en attraktiv politikk slik at helsepersonell kan føle seg trygge på sin langsiktige forpliktelse og dedikasjon til arbeidet sitt. Derfor er det nødvendig med en sterk og praktisk godtgjørelses- og støttepolitikk for teamet som utfører forebyggende arbeid og grasrothelsetjenester.

Derfor har resolusjonen identifisert preferensielle tiltak som er i samsvar med synet om at medisin er et spesielt yrke som må utdannes, ansettes og behandles spesielt.

Leger, forebyggende medisinleger og farmasøyter rangeres fra nivå 2 i den rekrutterte yrkestittelen. Implementer spesielle og enestående preferansepolitikker for medisinsk personell som jobber direkte i felten på kommunale helsestasjoner og forebyggende medisinfasiliteter.

Spesielt vil den fortrinnsrettede yrkesgodtgjørelsen økes til minimum 70 % for personer som regelmessig og direkte jobber som helsepersonell ved helsestasjoner og forebyggende helseinstitusjoner på kommunenivå; 100 % for personer som regelmessig og direkte jobber som helsepersonell ved helsestasjoner og forebyggende helseinstitusjoner på kommunenivå i områder med etniske minoriteter og fjellområder, områder med vanskelige sosioøkonomiske forhold, osv.

«Dette er virkelig et løft, det skaper motivasjon for helsepersonell i frontlinjen», understreket fru Lan.

Helsedepartementet vil koordinere tett med departementer og avdelinger for å institusjonalisere disse løsningene for tidlig implementering. Enestående prioriterte retningslinjer for opplæring og bruk vil også bidra til å tiltrekke og forbedre kvaliteten på medisinske menneskelige ressurser på grasrotnivå, og skape forutsetninger for at medisinsk personell kan føle seg trygge i arbeidet sitt og tjene folket.

Spesialister fra de to ortopediske og traumesykehusene og Binh Dan Hospital koordinerte seg for å utføre minimalt invasiv beinfusjonskirurgi på en pasient med et lukket tibialt platåbrudd rett i Con Dao - Foto: Levert av Ho Chi Minh-byens helsedepartement

Forbedre arbeidsmiljøet, kommunikasjonsferdighetene

Når det gjelder praksismiljøet og medisinsk etikk, understreket fru Lan behovet for å fortsette å gjennomgå og perfeksjonere regelverket for yrkesetiske standarder for medisinsk personell; innovere og forbedre medisinsk etikkutdanning og juridisk kunnskap i opplæring i helsesektoren; regelmessig fremme og forbedre bevisstheten om selvstudium, opplæring, dyrking av medisinsk etikk, atferdsregler, kommunikasjonsferdigheter og pasientveiledning.

Forbedre arbeidsmiljøet, sørg for sikkerhet, reduser presset på medisinsk personell; innovere måten å administrere levering av medisinske tjenester på i henhold til resultatkvalitet, og imøtekomme både pasienters og medisinsk personells tilfredshet.

Propaganda, lanser en utbredt etterligningsbevegelse, bygg, rose, belønn og kopier avanserte modeller for medisinsk etikk; styrk ansvarsfølelsen og arbeidsdisiplinen, rette opp og overvinne negative manifestasjoner på medisinske fasiliteter på en resolutt måte, og håndter overgrep mot medisinsk personell strengt og raskt.

«Vi vil fortsette å koordinere med myndighetene for å forhindre medisinsk vold. Derfra vil vi bygge et trygt og humant arbeidsmiljø der medisinsk personell er beskyttet og respektert. Dette er ikke bare en åndelig oppmuntring, men bidrar også til å spre tillit til leger i samfunnet», delte fru Lan.

PILJE

Kilde: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm