Å være fastlege er ikke en «gyllen nøkkel» til å enkelt få jobb.

(Dan Tri Newspaper) – Ifølge rektoren ved Hanoi Medical University er det svært høy konkurranse om residency-eksamenen. Det er en god mulighet, men ikke den eneste, til å bli en god lege.

Den beste muligheten, men ikke den eneste.

Et residensprogram ved et universitet i Hanoi (Foto: Arkivmateriale).

Ifølge professor Nguyen Huu Tu, rektor ved Hanoi Medical University, er spesialistleger en liten del av helsevesenet , men de spiller en ekstremt viktig rolle. Denne gruppen spesialistleger får grundig og kontinuerlig opplæring etter seks års universitetsutdanning, med høyeste kvalitetskontroll både ved oppstart og avslutning.

I løpet av den treårige opplæringsperioden er læringskravene for spesialistleger også de høyeste, fra teori til praksis, og involverer praktisk erfaring med pasienter på sykehuset og nøye overvåking av sykehusaktiviteter.

«Residency-studiet er krevende og strengt, men det er den beste (men ikke den eneste) muligheten til å bli en god lege. Jeg sier det er strengt fordi sykehusmiljøet og instruktørene er veldig strenge», delte professor Tú.

I løpet av de siste 10 årene vil 2025 se den høyeste konkurransen om stillinger innen residency siden utvidelsen av residency-kvoter for å gjøre dem mer tilgjengelige. Ifølge professor Tú er det å øke kvotene for å utvide utvalget av kvalifiserte kandidater til residency-eksamener i tråd med globale trender og for å la flere mennesker dra nytte av en kvalifisert medisinsk arbeidsstyrke.

Hvis dette teamet skulle jobbe i provinsene, ville det garantert forbedre kvaliteten på medisinske undersøkelser og behandlinger og føre til positive endringer i lokal helsevesen, noe som ville komme menneskene som ikke ville måtte gå til høyerestående fasiliteter til gode.

For å gi et konkret eksempel, sa han at for nesten 20 år siden søkte spesiallege Le Van Cuong, etter å ha fullført sin kardiologiske spesialisering, om å jobbe ved Thanh Hoa provinssykehus.

På den tiden var Dr. Cuong den eneste fastlegen som jobbet i Thanh Hoa. Med kunnskapen, erfaringen han hadde tilegnet seg og stor besluttsomhet bygde Dr. Cuong og kollegene hans et svært utviklet kardiologisenter ved Thanh Hoa provinsielle generalsykehus. Dette senteret behandlet de fleste tilfeller som krevde avanserte teknikker i lokalområdet, slik at svært få pasienter måtte overføres til andre sykehus.

Denne talentfulle unge legen ble senere utnevnt til assisterende direktør for det provinsielle generalsykehuset og er for tiden assisterende direktør for Thanh Hoa helseavdeling.

Ifølge rektoren ved Hanoi Medical University står utvidelsen av residency-utdanningen for tiden overfor mange utfordringer.

Tidligere var opplæringsmodellen for residency-studenter eliteorientert, med bare 15–20 studenter per klasse, svært høye krav, og instruktører kunne gi praktisk veiledning, noe som gjorde opplæringen enklere.

For tiden er residency-programmene rettet mot spesialistutdanning innen ulike medisinske felt, med opptil 400 spesialiststudenter per kull, noe som gjør opplæringen mer utfordrende. Derfor må skolen innovere sine opplæringsmetoder, fra opptaksprøver og læreplaner til evaluering og vurdering, for å sikre ønsket kvalitet på kandidatene.

Videre mottok fastboende leger stipend/lønn tidligere, men nå har de ikke stipend eller lønn, noe som gjør ting vanskeligere.

Forelesere og studenter fra helserelaterte felt under en praktisk økt (Foto: Thuy Huyen).

Fastleger har fortsatt problemer med å få jobb.

Førsteamanuensis dr. Nguyen Lan Hieu, direktør ved Hanoi Medical University Hospital, delte sine tanker om hvordan spesialistleger velger hovedfag, og sa at noen spesialistleger, av anger for innsatsen de har lagt ned, har valgt et felt de ikke virkelig brenner for. Dette er en ulempe med dagens utvelgelsesprosess.

Den andre ulempen er tendensen til å følge mengden.

«Når du får høye poengsummer, tenker du alltid på de «hete» studieretningene fra tidligere år. Noen ganger undersøker du ikke grundig, men siden du er en toppstudent, er det ingen skade i å velge studieretninger som ble utsolgt raskest i fjor, på dagen for utvelgelsesprosessen.»

«Som et resultat mangler mange studenter ekte lidenskap, så selv om de er blant de beste studentene, utmerker de seg ikke etter endt utdanning og kan til og med slite med å finne jobber ved anerkjente medisinske fasiliteter», sa dr. Nguyen Lan Hieu.

Derfor, ifølge Dr. Nguyen Lan Hieu, må leger grundig undersøke sin valgte spesialitet fordi det vil være deres livslange forpliktelse og vil forandre livene deres. De bør ikke blindt følge trender eller prøve å tvinge ting på.

Internatskole er en strålende, men utfordrende vei, men det er ikke den eneste. Lytt til hjertet ditt for å skape en fremtid du selv velger.

Fra skolens perspektiv foreslo førsteamanuensis Dr. Nguyen Lan Hieu en løsning for å overvinne disse to manglene: hver student vil ha tre preferanser før eksamen, og på dagen de velger hovedfag, vil de bare konkurrere med de som har de samme preferansene som dem selv.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm