Avslutning av det 12. møtet i den 13. sentralkomiteen for partiet

Avslutning av den 12. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet

Avslutningsseremoni for den 12. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet. Foto: VNA

Konferansen diskuterte, ga dyptgående og omfattende meninger og nådde høy enighet om tre sentrale innholdsgrupper med strategisk betydning og langsiktig orientering, som direkte tjener forberedelsene til den 14. nasjonale partikongressen og fremmer prosessen med fortsatt innovasjon og bærekraftig utvikling av landet i den nye perioden.

GeneralsekretærTo Lam ledet og holdt avslutningstalen på konferansen.

*Definer målene for den 14. kongressperioden, visjon for 2045, 2050 og utover

I sin avslutningstale på konferansen, på vegne av politbyrået og sekretariatet, takket generalsekretær To Lam respektfullt sentralkomiteens medlemmer og delegater som deltok på konferansen for å fremme en høy ansvarsfølelse og bidra med mange entusiastiske, ærlige og dyptgående meninger til innholdet som ble presentert på konferansen.

Generalsekretær To Lam holder avslutningstalen på den 12. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet. Foto: Pham Kien/VNA

Angående retningen i dokumentene som ble sendt inn til den 14. nasjonale partikongressen, uttalte generalsekretæren at den sentrale eksekutivkomiteen krever at den nye politiske rapporten fullføres i retning av: å sikre arv og innovasjon, som nøyaktig gjenspeiler landets utviklingspraksis, spesielt de enestående prestasjonene innen politikk, økonomi, kultur, samfunn, nasjonalt forsvar, sikkerhet, utenrikssaker ... med synspunktet om at vi har grunnlaget, potensialet, posisjonen og den internasjonale prestisjen slik vi har i dag takket være prestasjonene gjennom 95 år under ledelse av Vietnams kommunistiske parti, 80 år med Den sosialistiske republikken Vietnam, 40 år med fornyelse og spesielt de store bidragene og ofrene fra mange generasjoner av partimedlemmer og massene.

Rapporten må tydelig definere målene for den 14. kongressperioden og visjonen frem mot 2045, 2050 og utover, knyttet til to mål: 100 år under partiets ledelse, 100 år med Den sosialistiske republikken Vietnam; legge vekt på nye utviklingsdrivere, inkludert vitenskap og teknologi, innovasjon, digital transformasjon, utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet og effektiv utnyttelse av fordelene ved dyp internasjonal integrasjon; bekrefte den viktige rollen til partibygging og -korrupsjon, antikorrupsjon, sløsing og negativitet; bekjempe individualisme, gruppeinteresser, ideologisk, moralsk og livsstilsforringelse; styrke maktkontrollen; forbedre partiets lederskap, styrings- og kampevne; forbedre nasjonal styringskapasitet og operativ styring av apparatet i det politiske systemet.

Den sentrale eksekutivkomiteen ga politbyrået og sekretariatet i oppgave å fortsette å lede underkomiteene som forbereder den 14. kongressen, for å fullføre dokumentene, fortsette å organisere omfattende konsultasjoner innad i partiet og i hele samfunnet, for å sikre kvalitet, konsensus og strategisk status. Rapportene om implementeringen av partiets charter og rapporten om oppsummeringen av 40-års renoveringen må også fortsette å bli ferdigstilt i den ovennevnte ånden for å virkelig bli grunnlaget for å opprettholde solidaritet og enhet innad i hele partiet og grunnlaget for planlegging av fremtidige nasjonale utviklingsstrategier.

Angående innholdet i å endre og supplere en rekke resolusjoner og konklusjoner fra sentralkomiteen for å skape et politisk grunnlag for målet om å fortsette å reformere og innovere landet, sa generalsekretæren at sentralkomiteen har gjennomgått og gitt instruksjoner om å oppsummere praksis, vurdere vanskeligheter og mangler i en rekke gjeldende lover og institusjoner, og dermed rettet mot endringer for å fjerne juridiske flaskehalser og fremme utvikling i den nye perioden.

Den sentrale eksekutivkomiteen bekreftet at institusjonell reform er et gjennombrudd og en sentral drivkraft for å fremme rask og bærekraftig utvikling. Generalsekretæren ba derfor alle nivåer og sektorer om proaktivt å gjennomgå og foreslå endringer og tillegg til juridiske dokumenter som fortsatt er utilstrekkelige og motstridende; bygge et synkront, enhetlig, transparent og gjennomførbart rettssystem, skape et gunstig investerings- og forretningsmiljø, sikre folkets legitime rettigheter; fremme anvendelsen av teknologi i statsforvaltning, og transformere fra en administrativ modell for forvaltning til en administrativ modell for tjenesteytende tjenester.

*Implementer planer for å organisere kongresser på alle nivåer uten å være passive eller forsinket.

Delegater deltar på avslutningsseremonien for den 12. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet. Foto: Pham Kien/VNA

Angående retningen for personalarbeidet for den 14. partikongressen, understreket generalsekretæren at sentralkomiteen enstemmig var enige om at: Retningen for personalarbeidet for den 14. partikongressen er et spesielt viktig dokument som bestemmer hele arbeidet med å forberede og velge personell til partiets sentralkomité, politbyrået, sekretariatet, generalsekretæren og sentrale lederstillinger i staten, og bidrar til den 14. partikongressens suksess; fortsetter å styrke posisjonen, bekrefter tydeligere partiets omfattende, absolutte og direkte lederrolle over landet, spesielt når vi styrer den sterke, synkrone og omfattende implementeringen av revolusjonen for å organisere og effektivisere organisasjonsapparatet fra sentralnivå til grasrotnivå for å gå inn i en æra med velstående utvikling av nasjonen.

Personalarbeid er «nøkkelen til nøklene», derfor må personalforberedelsene til den 14. partikongressen utføres på en synkron, vitenskapelig, metodisk, streng, demokratisk, objektiv og transparent måte; og sikre korrekt implementering av partivedtektene, prinsippet om demokratisk sentralisme og juridiske forskrifter.

Generalsekretæren foreslo at arbeidet med å forberede personell til partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet må være i samsvar med og opprettholde partiets grunnleggende synspunkter og prinsipper; sette nasjonale interesser først og fremst; håndtere harmonisk og rimelig mellom standarder og struktur; mellom arv, stabilitet og innovasjon og utvikling; mellom universalitet og spesifisitet; mellom opplæringsekspertise og styrker, praktisk kapasitet; mellom prestisje, arbeidserfaring og utviklingsretning; der man spesielt fremmer kvalitet, effektivitet, arbeidsprodukter og dedikasjon til kadrer som et mål for å evaluere, organisere og bruke kadrer; og sikrer passende struktur, alder, kjønn, etnisitet og region.

Innføring og utvelgelse av personell må være basert på foreskrevne standarder og betingelser, generelt basert på planlegging, men ikke for strengt, men må være basert på spesifikk praksis å ta hensyn til, uten å utelate faktorer utenfor planleggingen, men med fremragende lederegenskaper og kapasiteter, som best oppfyller kravene til revolusjonens oppgaver i den nye perioden; samtidig nært knyttet til planen for å arrangere personell til å ta på seg viktige lederstillinger i avdelinger, departementer, avdelinger, etater og enheter på sentralt og lokalt nivå for perioden 2026-2031 og Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner for neste periode.

Generalsekretær To Lam holder avslutningstalen på den 12. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet. Foto: Pham Kien/VNA

Generalsekretæren bemerket at det er nødvendig å resolutt ikke la de som ikke oppfyller standardene og betingelsene, og ikke er verdige til å delta i den 14. sentralkomiteen i partiet, «slippe gjennom». Samtidig må det finnes effektive løsninger og tiltak for å begrense og raskt overvinne situasjonen der personell som nettopp er valgt inn i sentralkomiteen eller nettopp er planlagt og utnevnt, må gjennomgås, disiplineres eller straffeforfølges.

Når det gjelder retningen for tildeling av struktur og antall offisielle medlemmer av den sentrale partikomiteen for den 14. perioden, ble sentralkomiteen enige og oppnådde stor enighet. Komiteen mente at retningen for tildeling var utarbeidet relativt nøye, tett, med arv, nær den praktiske situasjonen og overbevisende; samtidig nært knyttet til lederskapskravene for å utføre politiske oppgaver og bygge et team av høytstående partiledere i den nærmeste fremtid så vel som i landets nye utviklingsfase.

Når det gjelder partikongressene på alle nivåer, bestemte den sentrale eksekutivkomiteen: Partikongressene på alle nivåer for perioden 2025-2030 er av spesiell betydning. Dette er ikke bare en stor og omfattende politisk aktivitet innenfor hele partiet og folket, men også en forutsetning for en vellykket organisering av partiets 14. nasjonale kongress. For tiden har etater og organisasjoner i det politiske systemet under en 2-nivås administrativ enhetsmodell trådt i kraft. Partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer må fokusere på å lede og styre en vellykket organisering av partikongresser på alle nivåer i henhold til veikartet: Kongresser på grasrotnivå skal fullføres før 31. juli 2025; kongresser på nivået rett over grasrotnivået og partikomiteer for kommuner, bydeler og spesialsoner skal fullføres før 31. august 2025; Partikongresser og partikomiteer på provinsielt nivå direkte underlagt sentralkomiteen skal være ferdigstilt før 31. oktober 2025. Samtidig er partikomiteene pålagt å fokusere på å grundig diskutere oppgaver og løsninger i prosessen med å forberede og organisere kongressen for å fortsette å bidra til å perfeksjonere dokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen og dokumentene fra sine egne kongresser; og demonstrere innovasjon og revolusjon i lederskap, retning og implementering.

Sentralkomiteen ba den sentrale organiseringskomiteen, provinsielle og kommunale partikomiteer, og tilknyttede partikomiteer, om å raskt iverksette planer for å organisere kongresser på alle nivåer, raskt håndtere oppstående problemer og unngå å være passive, forsinke eller tillate intern splittelse.

*Disiplinære tiltak mot partimedlemmer som bryter

Angående personalarbeid sa generalsekretæren at sentralkomiteen var helt enig i kravet: Opprettholde prinsippet om partiets enhetlige ledelse av personalarbeidet, implementere prosessen på riktig måte, være objektiv, transparent, demokratisk, men seriøs, og unngå usunn lobbyvirksomhet. Ved oppbygging av en kontingent av kadrer på alle nivåer, i tillegg til politikken om å legge vekt på opplæring av strategiske kadrer, må det legges spesiell vekt på å bygge et sterkt grasrotteam av kadrer som er i stand til å fullføre oppgaver godt, velge kadrer som oppfyller standardene for politiske kvaliteter, etikk, praktisk kapasitet, innovativ tenkning, tør å tenke, tør å gjøre, tør å ta ansvar, er knyttet til folket og har en utviklingsvisjon for å plassere dem i nøkkelstillinger.

Den sentrale eksekutivkomiteen besluttet å iverksette disiplinære tiltak ved å fjerne kameratene Nguyen Xuan Phuc, Vo Van Thuong, Vuong Dinh Hue og Le Minh Khai fra alle partiverv; utvise kamerat Nguyen Thi Kim Tien fra partiet; og samtykke i å la kamerat Do Duc Duy opphøre å inneha stillingen som medlem av den 13. sentrale eksekutivkomiteen og kamerat Vo Chi Cong opphøre å inneha stillingen som varamedlem i den 13. sentrale eksekutivkomiteen.

* Fast bestemt på å fortsette omfattende innovasjon

Når det gjelder driften av den todelte lokale forvaltningsmodellen, anerkjente konferansen den første rapporten om implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen i 34 provinser og byer, med 3321 kommuner, valgkretser og spesialsoner, med rom omorganisert i retning av å supplere, støtte og skape endogen motivasjon for hver provins, hver region og landsdekkende. Sentralkomiteen ga regjeringspartiets komité, partikomiteene for sentrale partiorganer, partikomiteen for fedrelandsfronten og sentrale organisasjoner, partikomiteene i provinser og byer i oppgave å fortsette å overvåke situasjonen nøye, og utarbeide en omfattende oppsummering etter 6 måneder for å foreslå justeringer som er tilpasset virkeligheten.

For å effektivt implementere konklusjonene fra den 12. sentralkonferansen, ba generalsekretæren partikomiteer, partiorganisasjoner og hele det politiske systemet om å fokusere på å implementere en rekke nøkkeloppgaver: Organisere formidlingen av konklusjonene fra den 12. sentralkonferansen, sikre at hver kader og partimedlem forstår dem riktig, implementerer dem riktig og har høy enighet; fremskynde ferdigstillelsen av utkast til dokumenter, innhente meninger bredt, fremme kollektiv intelligens, fullføre dem på en konsis, lettforståelig, visjonær og strategisk måte; raskt gjennomgå og foreslå lovendringer i retning av å fremme innovasjon, utvikling, fjerne barrierer og sikre interessene til mennesker og bedrifter.

Generalsekretæren bemerket at forberedelsene til partikongresser på alle nivåer må gjennomføres på en metodisk, gjennomtenkt, demokratisk, prosedyremessig og streng måte, spesielt når det gjelder dokumenter og personell; fortsette å perfeksjonere tonivåmodellen, samtidig som kvaliteten på kadrene, tjenesteånden og effektiviteten i offentlig administrasjon forbedres; godt organisere aktiviteter for å feire 80-årsjubileet for nasjonaldagen (2. september 1945 - 2. september 2025) og store nasjonale høytider, skape en levende konkurranseatmosfære, en gledelig atmosfære, tillit og stolthet for hele partiet, folket og hæren i hele landet. Fullføre målet om å forsvare fedrelandet, utvikle landet og forbedre alle aspekter av folks liv.

Generalsekretæren understreket at vi står overfor nye muligheter, men også fulle av utfordringer. Verdens- og regionale situasjoner fortsetter å endre seg på en kompleks måte, med både muligheter og utfordringer flettet sammen. Dette krever at hele partiet, folket og hæren opprettholder sin tro og sine ambisjoner om utvikling, og er fast bestemt på å fortsette omfattende innovasjon for å bygge et fredelig, utviklet, mektig, velstående og lykkelig Vietnam.

Laoodong.vn

Kilde: https://laodong.vn/thoi-su/be-mac-hoi-nghi-lan-thu-12-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-1543013.ldo