Likestilling mellom kjønnene – grunnlaget for bærekraftig utvikling

Etter den administrative omorganiseringen gikk Can Tho City inn i en ny utviklingsfase med større skala og posisjon som et sentralt byområde i Mekongdeltaet. I denne reisen ble likestilling mellom kjønnene identifisert som et viktig fundament, som bidrar til byens raske, omfattende og bærekraftige utvikling.

Komiteen for kvinners fremme i Can Tho City arrangerte et møte for å feire den vietnamesiske kvinnedagen 20. oktober, med temaet «Helse, skjønnhet og karriere for moderne kvinner».

Medfølgende kvinner

Komiteen for kvinners fremme i Can Tho City holdt nylig et møte for å feire den vietnamesiske kvinnedagen (20. oktober) med temaet «Moderne kvinners helse, skjønnhet og karriere», med mer enn 180 deltakere. Arrangementet hedret ikke bare kvinners skjønnhet og mot, men demonstrerte også byens engasjement i å skape et miljø for kvinners helhetlige utvikling.

Fru Dao Thi Loan Anh, assisterende sekretær i partikomiteen og leder av folkekomiteen i Vinh Thuan Dong kommune, delte: «Møtet hjalp meg med å få mer kunnskap om helsetjenester og sykdomsforebygging. Samtidig lærte jeg hvordan jeg kunne balansere arbeid og familie for å leve et mer meningsfullt og positivt liv.» Ifølge henne er hemmeligheten bak å «være allsidig» å vite hvordan man balanserer, opprettholder helsen og stadig lærer å forbedre seg hver dag.

Gjennom årene har arbeidet med likestilling og kvinners utvikling alltid blitt styrt og implementert synkront av sektorer, nivåer, etater og enheter i Can Tho City. Byen anser dette som en regelmessig oppgave, knyttet til målet om bærekraftig utvikling. Programmer for å støtte kvinner i å starte en bedrift, yrkesopplæring, helsetjenester og forbedre kvalifikasjoner har blitt implementert i stor grad, noe som har ført til mange positive endringer. Bui Hoang Liem, visedirektør for innenriksdepartementet i Can Tho City, sa: «Likestilling er en forutsetning for et demokratisk, sivilisert og bærekraftig utviklet samfunn».

Herr Liem la til at byen i den senere tid har vedtatt og implementert mange viktige retningslinjer, som for eksempel: nasjonal strategi for likestilling, program for forebygging og respons på kjønnsbasert vold, kommunikasjon om likestilling frem til 2030... Spesielt etter at den statlige forvaltningsfunksjonen for likestilling ble overført fra Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet til Innenriksdepartementet, har innenrikssektoren proaktivt koordinert med relevante avdelinger og grener for å gi råd til byens folkekomité om å utvikle spesifikke mål og delmål, med sikte på målet om reell likestilling mellom menn og kvinner når det gjelder status, muligheter og rettigheter...

På grasrotnivå har mange praktiske modeller blitt effektivt opprettholdt. Fru Nguyen Ngoc Diem, president for kvinneforeningen i Vi Tan-distriktet, sa: «Kvinneforeningen i distriktet er svært aktiv. Dermed gir de juridisk rådgivning til hundrevis av kvinner, bidrar til å bygge lykkelige familier og opprettholde sikkerhet og orden i området.» Foreningen koordinerte også implementeringen av prosjekt 938 «Propaganda, mobilisering og støtte til kvinner for å delta i løsningen av sosiale problemer», opprettholdelse av modellen «Forebygging av vold i hjemmet», «Trygghet for kvinner og barn», og støtter 100 % av voldsofre i å få tilgang til minst én sosialtjeneste, med særlig vekt på sikkerhet i nettrommet.

Bekreftelse av egenverd

For tiden har Can Tho City over 67 230 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Av disse er det 36 645 kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, som utgjør 54,5 %; det er 80 kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i sentrale lederstillinger på avdelings- og kommunenivå, som utgjør 16,39 %; det er over 2670 kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med doktorgrad, mastergrad eller tilsvarende grader, som utgjør 39,5 %.

Fru Nguyen Thi Ngoc Diep, medlem av bypartiets komité og nestleder i Can Tho bys folkekomité, sa: «I den senere tid har byen alltid lagt vekt på planlegging og utnevnelse av kvinnelige kadrer. Dette demonstreres spesielt av den økende andelen kvinner i lederstillinger på alle nivåer. Mange kvinner har bekreftet sin kapasitet innen ledelse og bidrar aktivt til byens innovasjonsprosess.»

Hvis oppmerksomheten til partikomiteer og myndigheter på alle nivåer er grunnlaget, er hver kvinnes vilje og innsats de avgjørende faktorene. Fru Nguyen Thi Cam Chan, nestleder i Vietnams fedrelandsfrontkomité i Chau Thanh kommune, leder av kommunens kvinneforbund, uttrykte: «Siden jeg får gunstige forhold i et gunstig arbeidsmiljø og profesjonell opplæring, har jeg mer motivasjon til å strebe.»

Likestilling er et av de temaene samfunnet er mest opptatt av i dag. Å sikre like rettigheter og muligheter for kvinner på alle felt er ikke bare et lovkrav i henhold til likestillingsloven, men også en forutsetning for et demokratisk, sivilisert og bærekraftig utviklet samfunn. Byen anser dette som en regelmessig oppgave og gjennomfører mange aktiviteter for å fremme likestilling. Derfra er likestilling ikke bare et slagord, men en kjerneverdi, grunnlaget for bærekraftig utvikling av byen, der alle har muligheten til å utvikle sitt fulle potensial og bidra til samfunnet.

I perioden 2021–2025 organiserte Can Tho City 12 opplæringskurs for å forbedre kapasiteten til rundt 2200 personer som jobber med likestilling på grasrotnivå. De fikk ferdigheter til å integrere kjønn i politikk, kommunikasjon og forebygging av vold i hjemmet. I tillegg organiserte byen 62 seminarer, foredrag og fora med deltakelse fra 1600 tjenestemenn, medlemmer og enkeltpersoner, med fokus på forebygging av vold, tidlig ekteskap, barnemishandling og bygging av lykkelige familier.

Artikkel og bilder: CAO OANH

Kilde: https://baocantho.com.vn/binh-dang-gioi-nen-tang-phat-trien-ben-vung-a192672.html