Innenriksdepartementet: Ingen kutt i overtidsbetaling og godtgjørelser når minstelønnen øker

Det forventes at den regionale minstelønnen vil bli justert til å øke med gjennomsnittlig 7,2 % fra 1. januar 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

Innenriksdepartementet utarbeider et dekret som regulerer minstelønnen for ansatte som jobber under arbeidskontrakter.

Minstelønnen per måned forventes å øke fra 250 000 til 350 000 VND fra 1. januar 2026 (tilsvarende en gjennomsnittlig sats på 7,2 %) sammenlignet med dagens minstelønn. Mer spesifikt er den regionale minstelønnen i region I 5,31 millioner VND/måned, region II er 4,73 millioner VND/måned, region III er 4,14 millioner VND/måned, og region IV er 3,7 millioner VND/måned.

Minste timelønn tilsvarer de fire regionene som følger: Region I er 25 500 VND/time, Region II er 22 700 VND/time, Region III er 20 000 VND/time, Region IV er 17 800 VND/time.

I tillegg gir Innenriksdepartementet også forskrifter om hvordan lønnsnivåer skal beregnes i konkrete tilfeller.

Følgelig skal lønnen for ansatte som får lønn ukentlig eller daglig, per produkt eller per akkord, ikke være lavere enn minste månedslønn eller minste timelønn.

Den omregnede lønnen basert på normal arbeidstid velges av arbeidsgiveren i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven som følger. Mer spesifikt er den omregnede månedslønnen lik ukelønnen multiplisert med 52 uker delt på 12 måneder; eller dagslønnen multiplisert med antall normale arbeidsdager i en måned; eller produktlønnen, akkordlønn utført i løpet av normal arbeidstid i en måned.

Timelønn omregnes etter uke- eller dagslønn delt på normal arbeidstid per uke eller per dag; eller etter produktlønn eller kontraktslønn delt på normal arbeidstid for å produsere produkter eller utføre kontraktsarbeid.

Forskriftsutkastet fastsetter at arbeidsgivere ved justering av minstelønn er ansvarlige for å gjennomgå avtaler i arbeidskontrakter, tariffavtaler og arbeidsgiverens forskrifter for å gjøre passende justeringer og tillegg.

Spesielt uttalte innenriksdepartementet at det ikke er tillatt å avskaffe eller redusere lønnsordninger når ansatte jobber overtid, jobber om natten, kompensasjonsordninger in natural og andre ordninger i henhold til bestemmelsene i arbeidsretten.

For avtalt innhold, forpliktelser i arbeidskontrakter, kollektive arbeidsavtaler eller andre juridiske avtaler som er gunstigere for arbeidstakerne (inkludert avtaler om lønnsordninger for arbeidstakere som har jobber eller stillinger som krever utdanning og yrkesopplæring minst 7 % høyere enn minstelønnen) enn forskriftene, skal de fortsatt implementeres, med mindre partene har andre avtaler.

Innenriksdepartementet: Ingen kutt i overtidsbetaling og godtgjørelser når minstelønnen øker

Innenriksdepartementet har gitt forskrifter om hvordan lønnsnivåer skal beregnes i konkrete tilfeller ved justering av regionale minstelønninger. (Foto: VNA)

Når det gjelder anvendelsen av lønnsregioner, vil det bli bestemt i henhold til arbeidsgiverens driftssted. Mer spesifikt vil arbeidsgiveren som opererer i hvilken region anvende minstelønnen som er foreskrevet for det stedet.

Dersom en arbeidsgiver har enheter eller filialer som opererer i områder med ulik minstelønn, skal minstelønnen som er fastsatt for det området der enheten eller filialen opererer, gjelde.

Arbeidsgivere som opererer i industriparker og eksportforedlingssoner som ligger i områder med forskjellige minstelønninger, skal anvende stedet med høyest minstelønn.

For arbeidsgivere som opererer i et område med navneendring eller separasjon, skal minstelønnen som er fastsatt for området før navneendringen eller separasjonen midlertidig anvendes inntil regjeringen har nye forskrifter.

Arbeidsgivere som opererer i et nyopprettet område fra ett eller flere områder med ulik minstelønn, skal anvende minstelønnen i henhold til området med høyest minstelønn.

Ifølge Vietnam+

Kilde: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm