Sett av omtrent 10 % av den totale årlige lønnsfondet for å tiltrekke seg talenter

Håndter handlinger som utnytter retningslinjer strengt

Avslutningsvis ba politbyrået partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer om å fortsette å konkretisere partiets politikk og resolusjoner om å tiltrekke og fremme talentfulle mennesker til etater i det politiske systemet; samtidig undersøke og etablere et nasjonalt talentdatabasesystem og bygge en mekanisme for å anbefale talentfulle mennesker.

dc-tran-cam-tu-5272-5277.jpeg.jpg — Fast medlem av sekretariatet Tran Cam Tu

Partikomiteer og -organisasjoner har mekanismer for regelmessig, offentlig og transparent overvåking, evaluering og screening, som sikrer tett koordinering og enhet mellom lokaliteter, etater og enheter i å oppdage, anbefale, utvikle og implementere retningslinjer for kadrer.

Avslutningsvis bevilger statsbudsjettet hvert år omtrent 10 % av det totale lønnsfondet (eksklusive godtgjørelser) til å implementere politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker. Departementer, avdelinger og lokalsamfunn kan også mobilisere ytterligere ikke-budsjettmessige ressurser for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker.

I tillegg må partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer styrke inspeksjon, tilsyn, forebygging og bekjempelse av negativitet og maktmisbruk når det gjelder å tiltrekke og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet. Spesielt må misbruk av spesielle mekanismer for å organisere og tildele kadrer til feil subjekter håndteres strengt.

Spesiell mekanisme for å belønne talentfulle mennesker

Avslutningsvis vil personer som er vietnamesiske statsborgere og oppfyller kriteriene bli vurdert for spesiell rekruttering, plassering, bruk og behandling. Mer spesifikt vil det i rekrutteringen være spesiell rekruttering uten eksamen for embetsmenn og offentlig ansatte for personer som er unge forskere under 47 år med akademiske titler som førsteamanuensis, professor; eksperter, ledende forskere...

I tillegg vil det bli gjennomført opptak for studenter som har uteksaminert seg med utmerkede grader fra innenlandske og internasjonale universiteter , og som har vunnet høye premier i prestisjefylte nasjonale eller internasjonale konkurranser; prioritet vil bli gitt til strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt i landet og lokalområdet.

I bruksmekanismen prioriteres de som tiltrekkes til å bli embetsmenn og offentlig ansatte under tiltrekningsordningen av den kompetente myndigheten til å planlegge lederstillinger. Samtidig prioriteres disse fagene til å bli sendt til opplæring i politisk teori, opplæring, fosterhjem, læringserfaring, forskning og utveksling innenlands eller i utlandet, og vurderes for rotasjon til å jobbe i en begrenset periode i innenlandske og internasjonale organisasjoner.

For forskere vil det bli gitt maksimale ressurser for å utføre tildelte programmer og oppgaver.

For studenter som fullfører oppgavene sine i to påfølgende år, vil de bli vurdert og tildelt praktikere som ledere eller managere på avdelings- eller divisjonsnivå i etaten, enheten eller lokaliteten der de jobber, uten å måtte oppfylle krav til arbeidstid, planlegging eller politisk teori.

Unge forskere kan vurderes for ansettelse i passende leder- og administrasjonsstillinger eller tildeles stillinger som krever rang eller karakter, selv i tilfeller der de ikke fullt ut oppfyller de fastsatte standardene og vilkårene.

Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte med usedvanlig gode og fremragende arbeidsprestasjoner, spesifikke produkter som gir høy effektivitet, og viktige bidrag til utviklingen av industrien, feltet, lokaliteten og landet prioriteres i planleggingen av lederstillinger uten nødvendigvis å sikre betingelser angående alder, fag, politisk teoretisk nivå osv.

Ifølge politbyrået er eksistensen av disse spesielle mekanismene basert på gjennomgangen av den sentrale organiseringskomiteens rapport om prosjektet «Regulering av en rekke spesielle mekanismer for rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer».

Kommentar (0)