Fra i dag kan talentfulle embetsmenn motta en lønn på nesten 60 millioner/måned.

Utmerkede studenter som begynner i embetsverket får en startlønn på 13,7 millioner VND; forskere og ledende eksperter utnevnt til seniorspesialister eller tilsvarende får en lønn på over 58 millioner VND/måned.

Få et tillegg tilsvarende 300 % av nåværende lønn

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 179/2024 som regulerer tiltak for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker. Dekretet trer i kraft fra 1. januar 2025.

Kandidatene tar en databasert flervalgstest ved Innenriksdepartementets rekrutteringseksamen for embetsmenn.

Dekret nr. 179/2024 fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker til arbeid i etater, organisasjoner og enheter i Vietnams kommunistiske parti, staten, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner.

Gjeldende emner inkluderer: Kadrer, embetsmenn (inkludert kadrer på kommunenivå og embetsmenn), offentlig ansatte; Utmerkede kandidater, talentfulle unge forskere; Eksperter, ledere, bedriftsadministratorer, ledende forskere som er vietnamesiske eller utlendinger.

Når det gjelder politikken med å prioritere rekruttering av embetsmenn og offentlig ansatte, bør utvelgelsesmetoden anvendes på fremragende studenter og talentfulle unge forskere. Samtidig må departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater prioritere bemanning for å tiltrekke og rekruttere disse fagene.

For eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske, i arbeidsfør alder i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven, vil de bli vurdert for opptak til offentlig tjeneste og offentlig ansatte hvis de ønsker å jobbe langsiktig i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter.

Når det gjelder politikken for tilskudd til førstegangsansettelser, vil fremragende studenter og talentfulle unge forskere, når de ansettes som offentlig ansatte, i tillegg til å motta 100 % av lønnen sin i prøvetiden, også motta et tillegg tilsvarende 150 % av lønnen sin i henhold til gjeldende lønnskoeffisient innen 5 år fra ansettelsesdatoen.

Følgelig er grunnlønnen (ikke inkludert 25 % godtgjørelse for offentlig tjenestemann, godtgjørelser etter bransje og felt, hvis noen) for de med universitetsgrad 13,7 millioner VND/måned (2,34 × 2 340 000 × 250 %); de med mastergrad er 15,6 millioner VND/måned (2,67 × 2 340 000 × 250 %); de med doktorgrad er 17,55 millioner VND/måned (3,0 × 2 340 000 × 250 %).

For vietnamesiske eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere, når de rekrutteres som embetsmenn, tildeles de lønn og yrkestitler som tilsvarer den tildelte stillingen (inkludert senioreksperter, senioreksperter og tilsvarende) og mottar et tillegg tilsvarende 300 % av gjeldende lønn.

Følgelig er den laveste grunnlønnen (ikke inkludert 25 % godtgjørelse for offentlig tjenestemann, godtgjørelser i henhold til bransje og felt, hvis noen) for de som er utnevnt til seniorspesialister eller tilsvarende 41,18 millioner VND/måned (4,40 × 2 340 000 × 400 %); for de som er utnevnt til seniorspesialister eller tilsvarende er den 58,032 millioner VND/måned (6,20 × 2 340 000 × 400 %).

Dersom eksperten, lederen, bedriftsadministratoren eller den ledende forskeren er vietnamesisk eller en utlending som signerer en arbeidskontrakt, har lederen for departementet, avdelingen, sentralbyrået eller lokaliteten lov til å bestemme godtgjørelsesnivået basert på jobbkravene, kapasiteten og bidragene til eksperten, den ledende forskeren, og finansieringskilden for å implementere politikken for talentfulle personer i departementet, avdelingen, sentralbyrået eller lokaliteten.

I tillegg, basert på evnen til å balansere budsjettet og mobilisere ressurser i henhold til lovbestemmelsene for å implementere politikk for talentfulle mennesker, suppleres departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater med annen støttepolitikk for talentfulle mennesker.

Kan bli spesielt utnevnt til å inneha leder- og administrasjonsstillinger

Utmerkede kandidater og talentfulle unge forskere, etter å ha blitt rekruttert til offentlig tjenestemenn, får muligheter av sine administrerende og ansettende etater og enheter til å delta i læring og forbedre sine kvalifikasjoner. De prioriteres i opplæring for å bli ledende forskere og eksperter på felt som er relevante for deres faglige ekspertise.

I tillegg blir de tildelt deltakelse i nasjonale og internasjonale konsentrerte opplæringskurs for programmer som er egnet for bransjen, yrket og feltet i tråd med utviklingsorienteringen, og andre opplærings- og utviklingskurs som er egnet for bransjens, feltets og stedets særtrekk.

Samtidig prioriteres det og skapes betingelser for at de skal kunne delta i opplæring og fostring innen politisk teori, statsledelse og spesialisert kunnskap for å oppfylle leder- og administrasjonsstandarder i henhold til planlagte stillinger; faglige og tekniske standarder for tjenestemannsgrader og yrketitler for offentlig ansatte.

I tillegg investeres talentfulle mennesker i utstyr og arbeidsmidler; de ordner og tildeles menneskelige og materielle ressurser for å utføre oppgaver; de har tilgang til fagdokumenter, osv.

Utmerkede kandidater og talentfulle unge forskere vil, etter å ha blitt rekruttert til embetsmenn, få gunstige vilkår av etatene og enhetene som forvalter og ansetter dem når det gjelder organisering og bruk, ettersom de blir vurdert, prioritert i planlegging og utnevnt til lederstillinger, administrasjons- eller toppekspertstillinger innen sine arbeidsfelt på sentralt og lokalt nivå.

Vitenskapelig personale med forskningskapasitet fokuserer på opplæring til å bli forskere og ledende eksperter innen feltene som er tildelt å lede vitenskapelige forskningsemner og prosjekter fra minister- og provinsielt nivå og oppover.

Bli vurdert for forfremmelse til seniorspesialist eller tilsvarende dersom kvaliteten innen 5 år fra ansettelsesdatoen vurderes og klassifiseres som god ytelse eller høyere, hvorav 2 år eller mer vurderes og klassifiseres som utmerket ytelse.

For eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske, har kompetente myndigheter lov til å spesielt utnevne dem til leder- og administrasjonsstillinger eller stillinger som krever ekspertise og ferdigheter fra hovedekspert, seniorekspert og tilsvarende nivåer.

Dersom standardene og betingelsene for den tilsatte stillingen, tittelen eller arbeidsoppgaven ikke er oppfylt, vil lederen for tjenestemannsforvaltningsorganet skape betingelser for å oppfylle standardene og betingelsene (med fokus på arbeidskapasitet, og skape spesifikke og effektive produkter).

Den nasjonale strategien for å tiltrekke og utnytte talenter setter som mål å tiltrekke talenter til arbeid i statlige etater, organisasjoner og enheter innen 2025, noe som utgjør omtrent 10 % av den totale nyansettelsen.

Innen 2030, med en visjon frem mot 2050, skal andelen talenter som tiltrekkes til arbeid i statlige etater, organisasjoner og enheter opprettholdes på ikke mindre enn 20 % av det totale antallet nyansettelser hvert år.

Kilde: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm