I følge dekretet omfatter anvendelsesområdene:
1. Kadrer, embetsmenn (inkludert kadrer på kommunenivå og embetsmenn), offentlig ansatte;
2. Utmerkede kandidater, talentfulle unge forskere ;
3. Eksperter, ledere, bedriftsadministratorer, ledende forskere er vietnamesere eller utlendinger.
Standarder og vilkår for å anvende retningslinjer for å tiltrekke og fremme talentfulle mennesker
1. Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte må oppfylle følgende standarder og betingelser:
a) Ha sterk politisk vilje; gode politiske og moralske egenskaper; klar bakgrunn; god helse til å utføre plikter; ha ønske om å bidra og tjene fedrelandet og folket; være dynamisk, kreativ, tørre å tenke, tørre å handle, tørre å ta ansvar for fellesinteressene;
b) Lede rådgivning om og forslag til kompetente myndigheter om politikk og løsninger som gir høy effektivitet, gjennombrudd og vendepunkter i utførelsen av oppgaver og offentlige tjenester; ha forskningsarbeid eller forslag som blir anvendt og gir høy verdi og effektivitet i strategiske og sentrale sektorer og felt i landet eller lokalområdet;
c) Oppfylle andre spesifikke standarder og vilkår som foreskrevet av departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater.
2. Fremragende kandidater og talentfulle unge forskere som oppfyller ett av følgende kriterier og betingelser:
a) Studenter som har fullført utdanningen med æresbevisninger fra et innenlandsk universitet, eller fullført utdanningen med æresbevisninger eller høyere fra et prestisjefylt universitet i verden som er anerkjent som likeverdig med hensyn til vitnemål og sertifikater i henhold til lovens bestemmelser, innenfor den alderen som er spesifisert i artikkel 1 i ungdomsloven på tidspunktet for søknadsinnsending;
b) Studenter som ble uteksaminert med æresbevisninger fra et innenlandsk universitet, innenfor aldersgruppen spesifisert i artikkel 1 i ungdomsloven på tidspunktet for søknadsinnsending, og som har oppnådd en av følgende personlige prestasjoner:
Vant tredjepremie eller høyere i en av konkurransene for utvelgelse av fremragende elever på provinsielt nivå, vunnet en oppmuntringspris eller høyere i de nasjonale konkurransene for utvelgelse av fremragende elever, eller et fortjenstbevis eller høyere i de internasjonale konkurransene for utvelgelse av fremragende elever i en av naturvitenskapene (matematikk, fysikk, kjemi, biologi, informatikk) og samfunnsvitenskap (litteratur, historie, geografi, fremmedspråk) i løpet av videregående skole;
Vant tredjepremie eller høyere i en nasjonal eller internasjonal konkurranse i vitenskap og teknologi i løpet av videregående skole eller universitet;
Vant tredjepremie eller høyere i en individuell olympisk konkurranse i ett av følgende fag: matematikk, fysikk, kjemi, mekanikk, informatikk eller andre hovedfag under universitetsstudier anerkjent av Kunnskapsdepartementet.
c) Personer med doktorgrad, spesialistleger på nivå II, spesialistfarmasøyter på nivå II med spesialisering i medisin og farmasi ved innenlandske utdanningsinstitusjoner, innenfor aldersgruppen som er fastsatt av myndighetene for bruk og forfremmelse av personer som arbeider innen vitenskap og teknologi på søknadstidspunktet.
3. Eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske eller utlendinger og oppfyller en av følgende standarder og betingelser:
a) doktorgrads- og postdoktorgradsutdannede fra prestisjetunge utdanningsinstitusjoner over hele verden;
b) Personer som har deltatt i undervisning, vitenskapelig forskning og teknologioverføring ved forskningsfasiliteter, programmer, internasjonale samarbeidsprosjekter innen vitenskap og teknologi, eller forskningsavdelinger i prestisjefylte bedrifter i utlandet, innen spesialiserte felt som er egnet for vitenskapelige og teknologiske oppgaver utført i Vietnam;
c) Eksperter, ledere og bedriftsadministratorer som har jobbet i ledende bedrifter og organisasjoner i Vietnam og internasjonalt, har omfattende yrkeserfaring og fremragende prestasjoner innen sine driftsfelt, egnet for kravene til å utføre økonomiske, vitenskapelige, teknologiske utviklingsoppgaver eller nøkkelfelt i Vietnam;
d) Utenlandske eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere må, i tillegg til ovennevnte regelverk, også oppfylle andre vilkår som er foreskrevet i vietnamesisk lov.
Politikk for å tiltrekke seg talentfulle mennesker
Fortrinnsrettslige retningslinjer for rekruttering av embetsmenn og offentlig ansatte
Dekretet slår tydelig fast at departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater må prioritere bemanning for å rekruttere fremragende kandidater og talentfulle unge forskere. Lederen for etaten som leder embetsmenn og offentlig ansatte er ansvarlig for å bestemme spesifikke stillinger som krever talentfulle personer i etaten, organisasjonen og enheten under deres ledelse.
Rekruttering av fremragende kandidater og unge forskere som oppfyller de fastsatte standardene og vilkårene for stillinger i embetsverket, skjer gjennom eksamen. Eksamens innhold, form, rekkefølge og prosedyrer gjennomføres i samsvar med bestemmelsene i loven om embetsmenn og offentlig ansatte.
Insentivtillegg for førstegangs rekruttering
Fremragende kandidater og talentfulle unge forskere har rett til 100 % av lønnen sin i prøvetiden når de ansettes som tjenestemenn eller offentlig ansatte. Samtidig har de rett til et tillegg tilsvarende 150 % av sin nåværende lønnskoeffisient innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen, med unntak av tilfellet spesifisert i paragraf 3, artikkel 6 i denne dekretet. Tillegget brukes ikke til å beregne bidraget til obligatorisk sosialtrygd, helsetrygd og arbeidsledighetstrygd (for tjenestemenn).
Basert på den lokale budsjettbalanseringskapasiteten skal den provinsielle folkekomiteen legge frem for folkerådet på samme nivå for vurdering og avgjørelse om supplerende støttepolitikk for fremragende kandidater og talentfulle unge forskere når de rekrutterer til arbeid i etater, organisasjoner og enheter under deres ledelse.
Retningslinjer for opplæring og utvikling etter rekruttering
Utmerkede kandidater og talentfulle unge forskere vil, etter å ha blitt rekruttert som embetsmenn og offentlig ansatte, bli gitt følgende vilkår av sine administrerende og ansettende etater og enheter for å delta i studier og forbedre sine kvalifikasjoner:
Prioritet gis til opplæring for å bli vitenskapsmenn og ledende eksperter innen felt som er relevante for deres faglige ekspertise. De får tildelt opplæringsprogrammer for å utvikle grunnleggende og generell kunnskap om bransjen, yrket og arbeidsfeltet som er passende for deres utviklingsorientering.
Bli tildelt deltakelse i nasjonale og internasjonale konsentrerte opplæringskurs for programmer som passer for bransjen, yrket, feltet som er egnet for utviklingsorientering og andre opplærings- og utviklingskurs som passer for bransjens, feltets og stedets særtrekk.
Prioritet og gunstige betingelser gis for å delta i opplæring og fostring innen politisk teori, statsledelse og spesialisert kunnskap for å oppfylle leder- og administrasjonsstandarder i henhold til planlagte stillinger; faglige og tekniske standarder for tjenestemannsgrader og yrketitler for offentlig ansatte.
Prioriteringspolitikk ved plassering og bruk etter rekruttering
Utmerkede kandidater og talentfulle unge forskere vil, etter å ha blitt rekruttert til embetsmenn og offentlig ansatte, få gunstige vilkår for plassering og ansettelse av etatene, organisasjonene og enhetene som administrerer og ansetter dem som følger:
Etater, organisasjoner og enheter med ledelses- og bruksmyndighet er ansvarlige for å gjennomgå og velge planlegging for leder- og administrasjonsstillinger i alle arbeidsområder på sentralt og lokalt nivå.
Vitenskapelig personale med forskningskapasitet fokuserer på opplæring til å bli forskere og ledende eksperter innen feltene som er tildelt å lede vitenskapelige forskningsemner og prosjekter fra minister- og provinsielt nivå og oppover.
Bli vurdert for forfremmelse til seniorspesialist eller tilsvarende dersom kvaliteten innen 5 år fra ansettelsesdatoen vurderes og klassifiseres som god ytelse eller høyere, hvorav 2 år eller mer vurderes og klassifiseres som utmerket ytelse.
Basert på behovene og de politiske oppgavene til etaten eller enheten, og på grunnlag av arbeidsresultatene, vil kaderen etter 1 til 2 år med rekruttering, hvis oppgaven er fullført godt, bli vurdert og utnevnt til leder eller manager fra avdelingsnivå og tilsvarende på distriktsnivå eller høyere (i henhold til desentralisering), selv om kaderen ikke er et partimedlem (med unntak av de rådgivende organene i partikomiteen og partiorganisasjonen).
Fortrinnsrettslige retningslinjer for eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere
Basert på behovet for å bruke menneskelige ressurser av høy kvalitet på strategiske og sentrale nasjonale felt, har departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater lov til å signere arbeidskontrakter med eksperter, ledere, forretningsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske eller utlendinger for å utføre spesifikke oppgaver, prosjekter og planer for å jobbe i etater, organisasjoner og enheter under deres ledelse.
Valg av arbeidsavtaleform, innholdet i avtalen i arbeidsavtalen og godtgjørelsesnivået for eksperter og ledende forskere avgjøres av lederne for departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater basert på jobbkrav, kapasitet, bidrag fra eksperter, ledere, bedriftsadministratorer, ledende forskere og finansieringskilden for å implementere politikk for talentfulle personer i departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater.
Eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesiske, i arbeidsfør alder i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven, vil bli vurdert av kompetente myndigheter for opptak til offentlig tjeneste og offentlig ansatte dersom de ønsker å jobbe langsiktig i etater, organisasjoner og enheter i det politiske systemet, og vil motta et tillegg tilsvarende 300 % av gjeldende lønn (inkludert: lønn i henhold til rang, stilling, tittel, yrkestittel og lønnstillegg i henhold til lovens bestemmelser). Tillegget brukes ikke til å beregne bidraget til obligatorisk sosialtrygd, helsetrygd og arbeidsledighetstrygd (for offentlig ansatte).
Støttepolicy for eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere som er vietnamesere bosatt i utlandet eller utlendinger
Den kompetente myndigheten tilrettelegger for forenkling av dokumenter og utstedelse av visum, oppholdstillatelser og arbeidstillatelser i Vietnam.
Familiemedlemmer til eksperter, ledere, bedriftsadministratorer og ledende forskere (inkludert far, mor, kone eller ektemann, biologiske barn og adopterte barn under 18 år) tilrettelegges og støttes av lokale myndigheter, forvaltningsorganer og kompetente myndigheter når det gjelder prosedyrer når de søker arbeid og registrerer seg og studerer ved utdannings- og opplæringsinstitusjoner i Vietnam.
Eksperter, ledere, bedriftsadministratorer, ledende forskere og deres familiemedlemmer innvilges flerreisevisum eller midlertidige oppholdskort med en varighet som tilsvarer perioden for inngåelse av arbeidskontrakten med byrået eller enheten som foreskrevet i denne forordningen.
Policy for ansettelse av talentfulle mennesker
Anbefale og anerkjenne talentfulle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte
Hvert år, basert på fastsatte standarder og betingelser, skal den kollektive partikomiteen, ledere av etater, organisasjoner og enheter som sysselsetter kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ha skriftlige anbefalinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som oppfyller standardene og vilkårene for at kompetente etater skal vurdere og velge ut som talentfulle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.
Lederen for byrået med myndighet til å lede kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte skal opprette et råd for å velge talentfulle personer for å undersøke og evaluere overholdelsen av standarder og vilkår for talentfulle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.
Tilleggsgodtgjørelsespolitikk for talentfulle tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte
Talentfulle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte har rett til et ekstra månedlig tillegg tilsvarende 150 % av sin nåværende lønn fra datoen for godkjenningsvedtaket fra kompetent myndighet. Tillegget brukes ikke til å beregne obligatorisk sosialtrygd, helsetrygd og arbeidsledighetstrygd (for embetsmenn).
Retningslinjer for organisering og bruk av talentfulle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte
Talentfulle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte prioriteres i ordning og bruk av administrerende og brukerorganer og enheter som følger:
Prioriteres ved vurdering av ansettelse i leder- eller administrasjonsstillinger eller ansettelse i ledende ekspertstillinger; i spesielle tilfeller vil den kompetente myndigheten vurdere og avgjøre planlegging, alder og varighet av innehav av tilsvarende stillinger ved vurdering av ansettelse.
Bli sendt for å studere, utføre forskning og utveksle vitenskap innenlands eller i utlandet relatert til den tildelte ekspertisen og yrket minst én gang i året; motta full dekning av utgifter i henhold til forskriftene i løpet av studie-, forsknings- og utvekslingsperioden, med mindre loven bestemmer noe annet.
Vær proaktiv i å foreslå deltakelse i internasjonale opplæringskurs, konferanser og seminarer for å fremme kapasitet og talent, og oppfylle jobbkravene.
Få full refusjon for utgifter som foreskrevet ved forretningsreiser eller deltakelse på konferanser i inn- og utland når disse er direkte relatert til gjennomføringen av tildelte programmer, prosjekter og vitenskapelige oppgaver.
Ære og belønning
Basert på bidragene fra talentfulle mennesker til utviklingen av etater, organisasjoner, sektorer og felt, skal den kompetente myndigheten som forvalter embetsmenn og offentlig ansatte, innenfor sin myndighet, bestemme eller foreslå for den kompetente myndigheten å tildele medaljer, merker, utmerkelser, minnemedaljer eller andre former for belønning i henhold til lovbestemmelsene. Forholdet skal ikke anvendes ved vurdering av tildeling av utmerkelser eller belønninger til talentfulle mennesker.
Talentfulle mennesker blir foreslått av etater, organisasjoner og enheter for å bli hedret i seremonier og æresprogrammer for departementer, avdelinger, lokaliteter og nyhetsbyråer og presse relatert til bransjen og arbeidsfeltet.
I tillegg til naturalytelser og kontantbelønninger som utbetales fra emulerings- og belønningsfondet i henhold til bestemmelsene i loven om emulering og belønning, bestemmer lederen for byrået, organisasjonen eller enheten som leder og ansetter talentfulle personer å utbetale belønninger fra det årlige bonusfondet.
Denne forskriften trer i kraft fra 1. januar 2025.
[annonse_2]
Kilde: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
Kommentar (0)