Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet fatter vedtak om personalarbeid

Minister Nguyen Manh Hung og viseministrene tok suvenirbilder med utnevnte tjenestemenn.

Under seremonien kunngjorde representanter fra avdelingen for organisasjon og personal beslutningene om å utnevne tjenestemenn ved avdelingen for informasjonssikkerhet, avdelingen for radiofrekvens, avdelingen for informasjonsteknologi og kommunikasjonsindustri, avdelingen for publisering, trykking og distribusjon, avdelingen for planlegging og finans, avdelingen for vitenskap og teknologi og departementets kontor. Mer spesifikt:

Beslutning nr. 1025/QD-BTTTT datert 24. juni 2024 fra informasjons- og kommunikasjonsministeren om midlertidig overføring og utnevnelse av Le Van Tuan, direktør for avdelingen for radiofrekvens, til stillingen som direktør for avdelingen for informasjonssikkerhet, informasjons- og kommunikasjonsdepartementet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterte utnevnelsesbeslutningen for Le Van Tuan.

Beslutning nr. 1026/QD-BTTTT datert 24. juni 2024 fra informasjons- og kommunikasjonsministeren om midlertidig overføring og utnevnelse av Le Thai Hoa, sekretær for informasjons- og kommunikasjonsministeren, til stillingen som visedirektør for radiofrekvensavdelingen, informasjons- og kommunikasjonsdepartementet. Når det gjelder radiofrekvensavdelingen, utstedte ministeren også beslutning nr. 1028/QD-BTTTT datert 24. juni 2024 om å utnevne Le Thai Hoa, visedirektør for radiofrekvensavdelingen, til å være ansvarlig for driften av radiofrekvensavdelingen inntil videre.

Minister Nguyen Manh Hung presenterte utnevnelsesbeslutningen for Le Thai Hoa.

Beslutning nr. 1029/QD-BTTTT datert 24. juni 2024 fra informasjons- og kommunikasjonsministeren om å utnevne Hoang Thi Phuong Luu, kontorsjef i informasjons- og kommunikasjonsdepartementet, til samtidig å utføre pliktene og fullmaktene som sekretær for informasjons- og kommunikasjonsministeren inntil videre avgjørelse.

Minister Nguyen Manh Hung presenterte utnevnelsesbeslutningen for fru Hoang Thi Phuong Luu.

Beslutning nr. 1076/QD-BTTTT datert 1. juli 2024 fra informasjons- og kommunikasjonsministeren om midlertidig overføring og utnevnelse av Nguyen Khac Lich, direktør for Departementet for vitenskap og teknologi, til stillingen som direktør for Departementet for informasjonsteknologi og kommunikasjonsindustri, Departementet for informasjon og kommunikasjon.

Minister Nguyen Manh Hung presenterte utnevnelsesbeslutningen for herr Nguyen Khac Lich.

Beslutning nr. 1077/QD-BTTTT datert 1. juli 2024 fra ministeren for informasjon og kommunikasjon om å tildele oppgaver til Dinh Quang Trung, visedirektør i departementet for vitenskap og teknologi, som skal ha ansvaret for driften av departementet for vitenskap og teknologi, departementet for informasjon og kommunikasjon inntil videre avgjørelse.

Minister Nguyen Manh Hung overleverte beslutningen om å tildele oppgaver til Dinh Quang Trung.

Beslutning nr. 1078/QD-BTTTT datert 1. juli 2024 fra informasjons- og kommunikasjonsministeren om midlertidig overføring og utnevnelse av Nguyen Huu Hanh, visedirektør i det nasjonale byrået for digital transformasjon, til stillingen som visedirektør for avdelingen for planlegging og finans, informasjons- og kommunikasjonsdepartementet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterte utnevnelsesbeslutningen for herr Nguyen Huu Hanh.

Beslutning nr. 1068/QD-BTTTT datert 28. juni 2024 fra informasjons- og kommunikasjonsministeren om midlertidig gjenutnevnelse av Nguyen Nguyen til stillingen som direktør for avdelingen for publisering, trykking og distribusjon, informasjons- og kommunikasjonsdepartementet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterte beslutningen for Nguyen Nguyen

Ovennevnte beslutninger trer i kraft fra 1. juli 2024.

Under seremonien takket tjenestemennene som ble mobilisert, utnevnt og tildelt oppgaver partikomiteen og lederne i informasjons- og kommunikasjonsdepartementet for deres tillit og ansvar, og lovet å gjøre sitt beste, fremme kreativitet og nye arbeidsmåter for å fullføre de tildelte oppgavene.

Rotasjon er en verdifull mulighet til å fornye deg selv.

Viseminister Nguyen Huy Dung, viseminister Nguyen Thanh Lam og viseminister Bui Hoang Phuong gratulerte, anerkjente og satte stor pris på kapasiteten til de nyutnevnte tjenestemennene ved enhetene under seremonien.

Oversikt over seremonien

Ifølge viseminister Nguyen Thanh Lam er det å bli forflyttet en verdifull mulighet til å fornye seg. I en kontekst av at verden og landet endrer seg veldig raskt, er muligheten til å endre arbeidsstilling å utvide konteksten, utvide perspektivet og bidra til å gjøre en bedre jobb i fremtidige stillinger. Viseministeren satte stor pris på Le Van Tuans 22 måneder i stillingen som direktør for radiofrekvensavdelingen for å ha gjort mange flotte ting, som å auksjonere ut frekvenser, planlegge frekvenser ... og bidra til å forbedre industriens og landets posisjon. I en ny stilling, et nytt felt, som er verdens sentrale felt, vil det være en verdifull erfaring for Le Van Tuan.

Viseminister Nguyen Thanh Lam uttrykte også sitt inntrykk av handlingsprogrammet til Nguyen Nguyen, direktør for avdelingen for publisering, trykking og distribusjon. Når det gjelder Le Thai Hoa, den nye visedirektøren med ansvar for avdelingen for radiofrekvens, uttrykte viseministeren sin tillit til at erfaringene og ferdighetene han har tilegnet seg mens han jobbet som ministersekretær, vil bli effektivt anvendt av Le Thai Hoa i hans nye stilling.

Under seremonien uttrykte viseminister Nguyen Huy Dung sin tro på at de utnevnte tjenestemennene vil utføre sine nye oppgaver på en utmerket måte, og bidra til utviklingen av industrien og sektoren.

Viseminister Bui Hoang Phuong satte stor pris på erfaringen og arbeidsånden til Nguyen Khac Lich, en av få ledere som har hatt mange stillinger. Viseministeren beordret at departementet for IKT-industri fra nå og frem til slutten av året må fullføre strategien for halvlederindustrien (levert til regjeringen) og loven om digital teknologiindustri. Dette er to grunnleggende og viktige oppgaver for departementet. Derfor er det nødvendig å raskt gjennomgå og fullføre dette innholdet, for å sikre kvalitet og fremdrift.

For departementet for planlegging og finans er ansettelsen av Nguyen Huu Hanh svært viktig for å supplere de menneskelige ressursene i departementet på grunn av den store arbeidsmengden og knyttet til mange enheter i departementet samt industrien. Samtidig vil Hanh utføre oppgaven med å fremme digital transformasjon for økonomiske planleggingsaktiviteter.

Det er nødvendig å bygge systemer for å redusere risikoen for lederskifte.

Under seremonien sa minister Nguyen Manh Hung at blant de 7 farmasøytiske offiserene som ble mobilisert, utnevnt og tildelt oppgaver i dag, er 5 offiserer i begynnelsen av 70-årene, og alle har vært i bransjen i over 20 år, noen har til og med viet seg i over 30 år.

I den generelle verdens- og landets kontekst endrer IT-TT-bransjen seg veldig raskt, så det er svært sjeldent å være leder i én stilling i 5–10 år. Det er en utbredt mangel på ansatte i IT- og TT-bransjen, så ansatte må påta seg felles oppgaver med landet, og når de mobiliseres, må de være klare til å bevege seg.

Dette reiser spørsmålet: Hvordan kan en leder bevege seg raskt mens organisasjonen forblir stabil? Ifølge ministeren er svaret på dette spørsmålet å bygge et system. Å bygge et system er nødvendig for å redusere risikoer ved lederskifte.

Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet er ansvarlig for å lære opp tjenestemenn i sektoren, som deretter vil bli overført til andre sektorer, så det er avgjørende å bygge et system. Tjenestemenn som blir overført til arbeid må bygge et system slik at den grunnleggende organisasjonen forblir stabil når noen andre tar deres plass.

Å bygge systemet innebærer å bringe alle aktiviteter til kadrer og tjenestemenn inn i det digitale miljøet, bygge digitale verktøy for å redusere arbeidet for dem, og bygge et digitalt kunnskapssystem for feltet og enheten for å hjelpe kadrer.

For å ha mange gode kadrer, må ledere skape mange store utfordringer og mange store jobber.

Angående tjenestemennene som tar på seg nye oppdrag i dag, sa ministeren at alle tjenestemenn står overfor nye utfordringer.

Ifølge ministeren er dette et helt spesielt oppdrag. Partikomiteen og departementets ledelse har erkjent at disse fem tjenestemennene har et stort potensial. Men hvis du spør om de er 100 % sikre, er svaret nei. Hvis tjenestemennene er trygge i sine nye stillinger, er svaret nei.

Å ansette ansatte basert på potensial er å akseptere risiko, men det er den eneste måten å ha mange ansatte på, spesielt for vår bransje som er bransjen som leverer menneskelige ressurser til hele landet innen informasjon og kommunikasjon.

Betingelsen for denne tilnærmingen er imidlertid at det er oppturer og nedturer, og når de er utnevnt, har alle departementets tjenestemenn en skriftlig forpliktelse til at hvis de ikke fullfører oppgaven etter ett år, vil de gi den til noen andre. Med denne kulturen kan departementet utnevne og tildele oppgaver etter potensial for å utdanne flere tjenestemenn.

Ministeren sa at kadrene som ble utnevnt i dag i utgangspunktet er basert på deres potensial, og at partiets eksekutivkomité har gitt dem utfordringer. Imidlertid er ingenting 100 % sikkert, og kadrene som er tildelt oppgaven er ikke 100 % selvsikre. Derfor må kadrene som er tildelt den nye oppgaven bruke hele sitt potensial til å jobbe. Først når de jobber, vil de vite hvem de er og om de kan ta på seg den nye oppgaven eller ikke. Departementets ledere må regelmessig overvåke og føre tilsyn med de utnevnte kadrene for å erstatte dem når det er nødvendig. Dette er en utfordring for både personen som mottar oppgaven og partiets eksekutivkomité.

Ministeren bemerket også at utnevnelse av tjenestemenn er basert på potensial, her refererer det til potensielt talent, ikke potensiell dyd. Dyd er en nødvendig betingelse og må bestemmes fra begynnelsen. Hvis det ikke finnes dyd, blir det ingen utnevnelse.

For å ha mange kadrer, må ledere skape mange nye utfordringer, skape mange nye jobber. For å ha mange gode kadrer, må ledere skape mange store utfordringer, mange store jobber.

Folk modnes gjennom arbeid, arbeid tester folk som ild tester gull. Arbeid er ikke bare en prøve, men også en herding. Om øvelse gjør stål eller ikke er ukjent. Men når utfordringen er stor nok, vil folk møte opp raskere og mer presist.

Ministeren understreket at det å utnevne tjenestemenn basert på potensial må være basert på to forutsetninger: Det er oppturer og nedturer; Store utfordringer med å raskt avsløre folk. Å gjøre ting på en ny måte, med en ny tilnærming uten betingelser, vil være farlig.

Ministeren påla også Organisasjons- og Personaldepartementet å raskt fullføre avdelingene for informasjonssikkerhet, IKT-industri, radiofrekvens og planleggings- og finansavdelingen for å ha nok nestledere, senest innen utgangen av juli 2024.

Til slutt, på vegne av departementets ledelse, ønsket ministeren de som er tildelt nye oppgaver god helse, selvtillit og fortsatt innsats, og så på dette som en mulighet til å utfordre seg selv. Ministeren tror at alle de utnevnte vil utføre sine plikter godt i sine nye stillinger og roller.

Kilde: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm