Hvordan endres trygdeytelser?

Kan du fortelle meg hvordan trygdeytelsene vil endre seg når lønnsreformen implementeres? – Leser Long Ho

1. Lønnsreform: Hvordan vil trygdeytelsene endre seg?

* I henhold til punkt c, klausul 3.1, underavsnitt 3, avsnitt II i resolusjon 27/NQ-TW i 2018, omfatter fastsettelsen av spesifikke faktorer for utforming av en ny lønnstabell:

- Avskaffe dagens grunnlønn og lønnskoeffisient, og etablere en grunnlønn med et bestemt beløp i den nye lønnstabellen.

- Enhetliggjøre arbeidskontraktordningen i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven (eller tjenestekontrakter) for de som utfører leder- og tjenestearbeid (som krever opplæringsnivå under mellomnivå), ikke anvende lønnsskalaen for embetsmenn og offentlig ansatte på disse fagene.

- Bestem det laveste lønnsnivået for embetsmenn og offentlig ansatte i offentlig sektor som lønnsnivået for de som utfører jobber som krever mellomopplæring (nivå 1), ikke lavere enn det laveste lønnsnivået for utdannede arbeidere i næringslivet.

- Utvide lønnsforholdet som grunnlag for å fastsette spesifikke lønnsnivåer i lønnssystemet, og gradvis nærme seg lønnsforholdet i næringslivet i samsvar med statlige ressurser.

- Fullføre ordningen med ordinær lønnsøkning og ordningen med tidlig lønnsøkning for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker i samsvar med bestemmelsene i tabellen.

* I underavsnitt 6, avsnitt III i resolusjon 27/NQ-TW i 2018 inkluderer også forskrifter om forbedring av effektiviteten og produktiviteten i statsforvaltningen følgende oppgaver:

Endre og forbedre lovene om kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidskraft, bedrifter, sosialtrygd og lover knyttet til lønnspolitikk i offentlig sektor og næringslivssektoren; fremme desentralisering og gi autonomi til etater, organisasjoner og enheter i rekruttering, bruk, evaluering, ansettelse, disiplinering, utbetaling av lønninger og administrasjon av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i bedrifter for å forbedre produktiviteten, kvaliteten og effektiviteten til etater, organisasjoner, enheter og bedrifter. Bygge en nasjonal database over emner og lønninger for kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte, og sikre tilkobling og integrering med andre relevante nasjonale databaser.

Når lønnsreformen endres, vil dermed grunnlønnen bli avskaffet, og for tiden beregnes mange trygdeytelser basert på grunnlønnen. Derfor vil loven om trygd bli endret og perfeksjonert i den retningen at trygdeytelser ikke lenger beregnes basert på grunnlønnen, men omregnes til et visst pengebeløp.

2. Trygdeytelser beregnes ut fra grunnlønnen.

Følgelig beregnes trygdeytelser basert på grunnlønnen, inkludert:

(1) Nivået på helseutbetalinger etter sykdom per dag er lik 30 % av grunnlønnen (artikkel 29 i loven om sosialtrygd av 2014).

(2) Engangsutbetaling ved fødsel eller adopsjon (artikkel 38 i loven om sosialtrygd av 2014):

- Kvinnelige ansatte som føder eller ansatte som adopterer barn under 6 måneder har rett til et engangstillegg for hvert barn tilsvarende 2 ganger grunnlønnen i den måneden den kvinnelige ansatte føder eller den måneden den ansatte adopterer barnet.

- Ved fødsel, men bare faren deltar i sosialtrygden, vil faren motta et engangsutbetaling tilsvarende 2 ganger grunnlønnen i fødselsmåneden for hvert barn.

(3) Nivået på ytelser for restitusjon og helsefornyelse etter fødselspermisjon per dag er lik 30 % av grunnlønnen (artikkel 41 i loven om sosialtrygd av 2014).

(4) Ytelse ved tap av arbeidsevne (artikkel 46, 47, 50 i loven om sosialtrygd av 2014):

- Engangsgodtgjørelse: Ved 5 % reduksjon i arbeidsevne utbetales 5 ganger grunnlønnen, deretter for hver ytterligere 1 % reduksjon utbetales ytterligere 0,5 ganger grunnlønnen;

- Månedlig godtgjørelse: Ved 31 % reduksjon i arbeidsevne utbetales 30 % av grunnlønnen, deretter for hver ytterligere 1 % reduksjon utbetales ytterligere 2 % av grunnlønnen.

- Tjenestegodtgjørelse: Ansatte med redusert arbeidsevne på 81 % eller mer, som er lammet i ryggraden eller blinde på begge øyne, har amputerte eller paraplegiske lemmer eller er psykisk syke, har i tillegg til ytelsene som er foreskrevet i artikkel 47 i loven om sosialtrygd av 2014, også rett til et månedlig tjenestegodtgjørelse tilsvarende grunnlønnen.

(5) Engangsutbetaling ved dødsfall som følge av arbeidsulykke eller yrkessykdom (artikkel 51 i loven om sosialtrygd av 2014)

Dersom en arbeidstaker dør av en arbeidsulykke eller yrkessykdom mens vedkommende er på jobb, eller dør i løpet av den første behandlingsperioden på grunn av en arbeidsulykke eller yrkessykdom, vil hans eller hennes pårørende motta en engangsgodtgjørelse tilsvarende 36 ganger grunnlønnen.

(6) Nivå på ytelser for rekonvalesens og helsefornyelse etter behandling av skade eller sykdom (artikkel 52 i loven om sosialtrygd av 2014)

Dagstønaden tilsvarer 25 % av grunnlønnen ved rekonvalesens eller tilfriskning hjemme; tilsvarer 40 % av grunnlønnen ved rekonvalesens eller tilfriskning på et sentralisert sykehus.

(7) Begravelsesgodtgjørelsen er lik 10 ganger grunnlønnen (artikkel 66 og 80 i loven om sosialtrygd av 2014).

(8) Den månedlige dødsfallsutbetalingen for hver slektning er lik 50 % av grunnlønnen. Dersom slektningen ikke har noen direkte omsorgsperson, er den månedlige dødsfallsutbetalingen lik 70 % av grunnlønnen (artikkel 68 i loven om sosialtrygd av 2014).

Kilde: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html