Augustrevolusjonen og lærdommer om institusjonsbygging i den nye æraen

(VTC News) – Ifølge professor Ta Ngoc Tan åpnet augustrevolusjonen for uavhengighet og frihet, og la grunnlaget for demokratiske institusjoner. Dette belyste reisen mot perfekt nasjonalt styresett i den nye æraen.

Augustrevolusjonen i 1945 åpnet ikke bare en æra med uavhengighet og frihet for nasjonen, men la også grunnlaget for å bygge et demokratisk og progressivt nasjonalt regime. Det er dette grunnlaget som hjelper Vietnam med å opprettholde sine revolusjonære prestasjoner, overvinne utfordringer og kontinuerlig utvikle seg.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan, tidligere direktør for Ho Chi Minh National Academy of Politics , fast nestleder i Det sentrale teoretiske rådet, sa at i sammenheng med at nasjonen går inn i en æra med oppreisning, må vi ikke bare se fremover, men også se tilbake på fortiden for å utnytte historiens dybde, og fremme verdifulle lærdommer fra praksisen med institusjonsbygging etter augustrevolusjonen i 1945, under nye historiske forhold.

Den demokratiske republikken Vietnams regjering ble valgt av den første nasjonalforsamlingen. På første rad, i midten, er president Ho Chi Minh , til høyre er herr Nguyen Van To, til venstre er herr Huynh Thuc Khang. (Kilde: Nasjonalarkivsenter III)

Legge grunnlaget for et nytt nasjonalt institusjonssystem

Professor Dr. Ta Ngoc Tan så tilbake på seieren for 80 år siden og sa at under partiets ledelse, ledet av president Ho Chi Minh, bygde vi raskt et uavhengig nasjonalt institusjonelt system, et omfattende folkedemokrati på alle felt for å «lede» prosessen med å skape og bygge et nytt samfunn og beskytte revolusjonens prestasjoner.

Umiddelbart etter maktovertakelsen var en av de første tingene den revolusjonære regjeringen gjorde å fokusere på å danne et administrativt apparat fra sentralt til grasrotnivå, og anså dette som et essensielt fundament for det nye demokratiske regimet. Den provisoriske regjeringen i Den demokratiske republikken Vietnam, ledet av president Ho Chi Minh, ble opprettet. Det utøvende apparatet besto opprinnelig av departementer.

Samtidig må man raskt organisere lokalt styre i henhold til prinsippet om folkedemokrati. Motstandskomiteer ble opprettet på kommune-, distrikts- og provinsnivå, som utførte funksjonene for administrativ ledelse, organisert motstand, opprettholdet sikkerhet og orden og forbedret folks liv.

Revolusjonære masseorganisasjoner som Viet Minh-fronten, Vietnams nasjonale enhetsfront, Kvinneforeningen for nasjonal frelse, Ungdomsforbundet for nasjonal frelse, osv. ble kjernekrefter som støttet byggingen og beskyttelsen av folkestyret, og skapte bred samhørighet mellom partiet, regjeringen og massene.

« Etableringen av et forvaltningssystem fra sentralt til lokalt nivå gjennomføres raskt og systematisk, og skaper forutsetninger for at landet kan gå inn i en ny fase som en uavhengig, suveren nasjon med klare institusjoner », bekreftet professor dr. Ta Ngoc Tan.

Dekret nr. 63 utstedt 22. november 1945 av presidenten for den provisoriske regjeringen i Den demokratiske republikken Vietnam, som regulerer organiseringen av folkeråd og administrative komiteer på alle nivåer. (Kilde: National Archives Center III)

Professor Dr. Ta Ngoc Tan uttalte at på den tiden ble byggingen av et system av administrative institusjoner fra sentralt til grasrotnivå utført i henhold til prinsippet om demokratisk sentralisme, nært knyttet til folket og underlagt folkets inspeksjon og tilsyn.

President Ho Chi Minh bekreftet: « Regjeringen fra kommunen til sentralregjeringen velges av folket» og «Hvis regjeringen skader folket, har folket rett til å avsette regjeringen ».

I den ånden utstedte regjeringen den 22. november 1945 dekret nr. 63 som regulerte organiseringen av folkeråd og administrative komiteer på alle nivåer. Forskriften slo klart fast: «I hver landsby, kommune ... skal det være en administrativ komité valgt av folket ved allmenn stemmerett».

« Å etablere institusjoner på grasrotnivå er en institusjonalisering av prinsippet om direkte demokrati, som gir folket mulighet til å selvorganisere og styre landsbyanliggender. Dette viser respekt for folkets rolle i sosial forvaltning og er en viktig komponent i det enhetlige institusjonelle systemet innenfor den effektive styringsmodellen, som både er fleksibel i krigstid og former den første demokratiske administrasjonen i landet vårt », sa Tan.

Angående arbeidsdeling og desentralisering i apparatet uttalte president Ho Chi Minh tydelig: « Vi må tenke nøye gjennom. Ikke vær forhastet, ikke oppfør deg tilfeldig, ikke oppfør deg hensynsløst. Ikke oppfør deg som du synes passer .» Dette, ifølge professor dr. Ta Ngoc Tan, demonstrerer moderne ledelsestenkning, som krever klarhet i funksjoner, myndighet og ansvar.

President Ho Chi Minh la spesielt vekt på den viktige rollen kadrer og embetsmenn spiller i statsapparatet, og betraktet dem som det sentrale elementet i det offentlige tjenestesystemet, og at de må trenes, fremmes og praktiseres både etisk og kapasitetsmessig. Følgelig utstedte regjeringen forskrifter om utvelgelse av administrative kadrer og embetsmenn basert på kapasitet, politiske kvaliteter og revolusjonær etikk.

Dessuten respekterte regjeringen intellektuelle og eksperter under det gamle regimet som hadde kunnskap om institusjoner og sosiale operasjoner.

« Folk som kong Bao Dai, herr Huynh Thuc Khang og mange tjenestemenn og intellektuelle fra føydaldomstolen, som Bui Bang Doan (justisminister i Nguyen-dynastiet), Phan Ke Toai (keiserlig kommissær for Nord-regionen i Tran Trong Kim-regjeringen), Pham Khac Hoe (kongelig sekretær for kong Bao Dai), Tham Tri Dang Van Huong, Vi Van Dinh (tidligere guvernør i Thai Binh), Ho Dac Diem (tidligere guvernør i Ha Dong) ... ble invitert til å være rådgivere og delta i det nye statsapparatet takket være sin kunnskap, erfaring og dedikasjon til landet », sa herr Tan.

Denne politikken, ifølge professor Tan, demonstrerer en åpen, nyttig og tolerant institusjonell tankegang, der man ikke er opptatt av bakgrunn, men setter nasjonale interesser først. Dette er også en human tilnærming til institusjonell utvikling basert på kunnskap som vårt parti, ledet av president Ho Chi Minh, har anvendt svært fleksibelt for å bygge et nasjonalt institusjonelt system i sammenheng med historisk overgang på den tiden.

Perfeksjonerer moderne institusjoner for å bryte gjennom

I sammenheng med nasjonens historiske transformasjon forsvarte Vietnam ikke bare sin uavhengighet som etter augustrevolusjonen i 1945, men gikk også lenger og bekreftet landets grunnlag, posisjon og prestisje på den internasjonale arenaen. Det var en æra med sterk utvikling, akkurat som den historiske forventningen som åpnet høsten 1945.

I tillegg til gunstige muligheter pekte professor dr. Ta Ngoc Tan på de komplekse endringene i internasjonal sikkerhet, økonomi og politikk; behovet for moderne styring; utviklingsgapet; risikoen for å falle akterut hvis institusjonell innovasjon ikke skjer i tide ... som utgjør betydelige utfordringer.

« Derfor er det behov for et sterkt, fleksibelt og moderne institusjonelt system for ikke bare å opprettholde politisk og sosial stabilitet, men også for å lede landets raske og bærekraftige utvikling. Lærdommer fra å bygge et institusjonelt system etter augustrevolusjonen i 1945 må arves og fremmes for å perfeksjonere det institusjonelle systemet i landet vårt i retning av modernisering », understreket Tan.

Parti- og statsledere og representanter fra nasjonalforsamlingen på den 9. sesjonen av den 15. nasjonalforsamlingen. (Foto: quochoi.vn)

Ifølge professor Dr. Ta Ngoc Tan er det første fokuset å perfeksjonere institusjoner og lover, fjerne «flaskehalser» og «flaskehalser», frigjøre alle produktive krefter, slippe løs alle ressurser, fremme alle landets potensialer og styrker, og utnytte alle utviklingsmuligheter.

Å fremme lærdommen om å bygge det institusjonelle systemet etter seieren til augustrevolusjonen i den nye æraen krever rask og avgjørende handling for å igangsette og endre institusjoner, ikke å gå glipp av muligheter.

Fokuset som Mr. Tan nevner er å bygge et omfattende, transparent, stabilt og gjennomførbart institusjonelt og juridisk system som fleksibelt kan tilpasse seg svingninger.

Ved å innovere tilnærmingen, i stedet for å kontrollere og forby, er det nødvendig å «utvide det juridiske rommet» og gi mer makt til sosiale aktører. Samtidig er det nødvendig å fremme offentlighet og åpenhet i prosessen med å utforme politikk og lover, ha en mekanisme for sosial kritikk, vurdere politikkens konsekvenser, øke deltakelsen fra mennesker og bedrifter ...

En annen viktig oppgave, bemerket Tan, er å fortsette å effektivt organisere og effektivisere organisasjonsstrukturen i det politiske systemet og det todelte lokale styresettet.

Spesielt er det nødvendig å overvåke og nøye følge implementeringen av institusjoner, lover samt den praktiske driften av etater og organisasjoner som er bygget i henhold til den nye organisasjonsmodellen, evaluere ytelsesresultater, og dermed ha rettidige tilpasningsløsninger, overvinne begrensninger og mangler for å sikre effektiviteten og produktiviteten i driften av etater og organisasjoner.

Sammen med dette må det sørges for god implementering av regimer og retningslinjer for kadrer, partimedlemmer, embetsmenn, offentlig ansatte og berørte arbeidere. Mekanismer og retningslinjer må sikre rettferdighet og harmoni i den overordnede sammenhengen mellom subjekter for å stabilisere liv, rettigheter og interesser, slik at ingen blir hengende etter i prosessen med å organisere og effektivisere organisasjonsapparatet.

« Politikkutforming må knyttes til ansvaret til lederne for etater og enheter når det gjelder å vurdere, screene og velge pensjonsmål i forbindelse med effektivisering av personale og omstrukturering, forbedring av teamets kvalitet, samtidig som man forhindrer hjerneflukt og sikrer opprettholdelse og bevaring av gode kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med kapasitet og kvaliteter som tilsvarer oppgavene.»

«Styrk inspeksjon, undersøkelse og tilsyn, og håndter strengt og raskt tilfeller av utnyttelse av organisatoriske ordninger for å forårsake intern splittelse og påvirke partiets, etaters og organisasjoners prestisje », sa Tan.

Et annet krav, ifølge professor Ta Ngoc Tan, er å tenke nytt og innovere i institusjonell politikk for menneskelige ressurser.

Etter augustrevolusjonen i 1945 var en av de mest dyptgripende og innsiktsfulle lærdommene president Ho Chi Minhs tankegang om å «respektere talenter, uavhengig av bakgrunn».

« Mange intellektuelle og eksperter, selv de som tjenestegjorde under det gamle regimet, var høyt ansett og ble nøkkelfaktorer i politikkutformingen, byggingen av en revolusjonær administrasjon og bidro til å legge grunnlaget for det unge nasjonale institusjonelle systemet. Denne tankegangen har fortsatt sin verdi i dag og må utnyttes ytterligere og fornyes kraftig i det moderne institusjonelle systemet », sa Tan.

I en sammenheng med globalisering, digital transformasjon og stadig hardere intellektuell konkurranse er menneskelige ressurser, spesielt talenter, eksperter og intellektuelle, de avgjørende faktorene for institusjonell kapasitet og nasjonal konkurranseevne.

For å maksimere denne ressursen, understreket Tan, er det nødvendig å bygge en institusjon som oppmuntrer, fremmer og beskytter talentfulle mennesker, og skaper forutsetninger for at innenlandske og utenlandske intellektuelle kan delta vesentlig i prosesser som: politikkutforming, lovgivning, administrativ reform, digital transformasjon og innovasjon.

Samtidig må den nasjonale institusjonen for menneskelige ressurser gå fra «personalledelse» til «å skape forutsetninger for omfattende menneskelig utvikling», og ta arbeidseffektivitet og reelle bidrag som mål, ikke bare basert på bakgrunn, struktur eller administrativ form. Innovasjon i institusjonell tenkning om menneskelige ressurser er en forutsetning for å bygge en kreativ stat, et styresett med intellektuell dybde og evnen til å overvinne tidens nye utfordringer.

« Seieren i augustrevolusjonen i 1945 brakte ikke bare nasjonen uavhengighet og folkets herredømme, men la også grunnlaget for å bygge et uavhengig, demokratisk nasjonalt institusjonssystem med verdifull lærdom for den vietnamesiske revolusjonen.»

«Å fortsette å perfeksjonere det nasjonale institusjonelle systemet er ikke bare for å fremme historisk arv, men også et obligatorisk krav for å styrke nasjonal styringskapasitet, sikre demokrati og rask og bærekraftig utvikling. Et moderne, demokratisk og tilpasningsdyktig institusjonelt system vil være den avgjørende forutsetningen for at Vietnam skal kunne reise seg sterkt i den nye æraen », sa professor dr. Ta Ngoc Tan.

Engelsk - Vtcnews.vn

Kilde: https://vtcnews.vn/cach-mang-thang-tam-voi-bai-hoc-xay-dung-he-the-che-trong-ky-nguyen-moi-ar960340.html