Tjenestemenn som blir oppsagt etter 5 år kan ansettes i en høyere stilling.

(Dan Tri) – I henhold til politbyråets bestemmelser kan tjenestemenn som blir avskjediget etter 60 måneder (5 år) vurderes, utnevnes og anbefales til å stille til valg for høyere stillinger dersom de oppfyller spesifikke betingelser og standarder.

Forskrift nr. 377 fra politbyrået , som nylig ble utstedt, slår tydelig fast desentraliseringen av kadreledelse og -planlegging, utnevnelse, nominasjon, midlertidig suspensjon, avskjedigelse fra verv, avskjed og avskjedigelse av kadrer.

Når det gjelder utnevnelse og nominasjon av kandidater, slår Politbyråets vedtekter tydelig fast at det må være basert på kadrenes standarder, betingelser, kvaliteter, etikk, kapasitet, styrker og prestisje. Dette må ifølge Politbyrået også komme fra kravene til å implementere de politiske oppgavene til lokaliteten, etaten og enheten.

I henhold til forskrift 377 kan kompetente myndigheter vurdere, utnevne eller anbefale kandidater til høyere stillinger for tjenestemenn som har begått brudd eller mangler; har blitt disiplinert eller er i ferd med etterforskning, inspeksjon, undersøkelse eller avgjørelse av anmeldelser eller klager ..., men må sikre standarder og vilkår i spesifikke tilfeller.

Panorama av den 12. sentralkonferansen, 13. semester (Foto: Doan Bac).

For det første må tjenestemenn som har begått brudd eller mangler gjennomgå og lære av erfaringer, men ikke i en slik grad at disiplinærtiltak må vurderes.

For det andre må kadrer som har begått brudd eller mangler gjennomgå, vurdere ansvar og disiplineres, men den kompetente myndigheten bestemmer seg for ikke å disiplinere eller ikke å utstede en disiplinæravgjørelse på grunn av utløpet av foreldelsesfristen (hvis disiplinærtiltaket er i form av irettesettelse eller advarsel), på grunn av direkte ansvar, lederens ansvar eller medansvar knyttet til saken, og ha fullført gjennomgangen og foretatt nødvendige korrigeringer.

For det tredje disiplineres kadrer med irettesettelse (etter 24 måneder); advarsel er ikke gjenstand for avskjedigelse eller fjerning fra vervet (etter 36 måneder); eller fjerning fra vervet (etter 60 måneder).

Kadrer i dette tilfellet, hvis de oppfyller standardene og betingelsene, og vurderes av kompetente myndigheter til å ha fullført gjennomgangen og overvunnet brudd og mangler (hvis noen); samtidig vurderes av partikomiteene som direkte leder kadrene til å ha kvalitetene, kapasiteten og evnen til å oppfylle kravene og tildelte oppgaver, kan kompetente myndigheter vurdere og utnevne dem til en høyere stilling og være ansvarlige for sine beslutninger.

Politbyråets forskrift 377 slår klart fast at kadrer som har blitt disiplinert med irettesettelse eller advarsel, og hvis disiplinærperiode er utløpt, men ikke har overholdt den ovennevnte fristen, ikke vil bli vurdert for utnevnelse eller nominasjon til en høyere stilling, men vil bli vurdert for gjenutnevnelse eller nominasjon til gjenvalg dersom kaderen oppfyller de foreskrevne standardene og betingelsene.

Tjenestemenn som blir disiplinert i form av irettesettelse kan ikke utnevnes eller anbefales til å stille til valg for høyere stillinger, men hver sak kan nøye vurderes og veies for å bli gjenutnevnt eller anbefalt til gjenvalg.

Politbyråets regelverk fastsetter også tydelig tilfeller der tjenestemenn midlertidig ikke vurderes, utnevnes på nytt eller anbefales for gjenvalg.

Tjenestemenn som er utnevnt eller introdusert for å stille til valg for høyere stillinger, må sikre generelle standarder og spesifikke standarder for den utnevnte eller introduserte stillingen i henhold til forskriftene.

Kadrer som innsettes fra lokale HR-ressurser må planlegges for den tilsatte stillingen eller planlegges for en tilsvarende stilling eller høyere. For personell fra eksterne kilder krever politbyrået at de må planlegges for en tilsvarende stilling eller høyere.

Tjenestemenn som utnevnes eller nomineres til å stille til valg for en høyere stilling, må ha hatt den nåværende stillingen eller tilsvarende stilling i minst ett år (12 måneder).

I spesielle tilfeller der embetsperioden eller tilsvarende stilling ikke er garantert, skal den kompetente myndigheten som utnevner kaderen vurdere, avgjøre og være ansvarlig for sin avgjørelse.

Ifølge politbyrået må kadrer fra etater i det politiske systemet som foreslås utnevnt til lederstillinger (høyere) for første gang, være gamle nok til å tjenestegjøre en full periode. I spesielle tilfeller vil den kompetente myndigheten som utnevner kadrene vurdere, avgjøre og være ansvarlig for sine avgjørelser.

Den offiseren må også være frisk nok til å utføre de tildelte oppgavene.

Forskrift 377 i Politbyrået slår også tydelig fast at tjenestetiden for en stilling er 5 år (60 måneder) for leder- og administrasjonsstillinger i etater og enheter i det politiske systemet og statseide foretak. Tjenestetiden for en stilling på under 5 år gjelder for en rekke spesifikke stillinger i henhold til separate forskrifter.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm