En effektiv «bro» mellom bedriftseiere og ansatte

Aktivitetene til sju grasrotforeningspresidentklubber i noen industriparker øst i Hai Phong by er en effektiv «bro» mellom bedriftseiere og arbeidere.

Arbeidere ved Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (VSIP industripark) nyter et fagforeningsmåltid.

Forbedre velferden

7 klubber med grasrotfagforeningspresidenter i industriparker: VSIP, Vietnam - Japan, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son har 350 grasrotfagforeninger, med mer enn 178 000 medlemmer. Klubbmedlemmene er sentrale fagforeningsfunksjonærer i bedrifter, slik at de raskt forstår arbeidernes legitime ambisjoner om å forhandle og overtale bedriftsledere til å implementere dem.

Fagforeningspresidentklubben i Nam Cau Kien industripark har 28 medlemmer med nesten 3900 fagforeningsmedlemmer. Ifølge Nguyen Van Phi, styreleder i fagforeningspresidentklubben i Nam Cau Kien industripark, har klubben i løpet av årets første seks måneder holdt fem møter med full deltakelse fra medlemmene.

Hovedinnholdet i diskusjonen er erfaring med dialog, forhandling av Tet-bonuser, andre retningslinjer som pleiegodtgjørelse, overtidstillegg og reisegodtgjørelse. Klubben har direkte diskusjoner via zalo-gruppen for å sikre punktlighet, åpenhet og konsensus blant alle medlemmer.

Fagforeningspresidentklubben i Trang Due industripark har regelmessige kvartalsvise aktiviteter og holder plenumsmøter hver sjette måned for proaktivt å motta saker knyttet til produksjons- og forretningssituasjonen til bedriften, inntekt, sysselsetting og implementering av retningslinjer knyttet til enhetens ansatte.

Siden begynnelsen av året har grasrotfagforeningene i Trang Due Industrial Park Trade Union Presidents Club organisert rundt 120 dialoger og løst mer enn 200 begjæringer fra arbeidere. Som et resultat har de forhandlet frem en økning i grunnlønn på 55,5 %, en økning i måltidsgodtgjørelse på 33,3 % og en økning i godtgjørelse på 22,2 % ... sammenlignet med slutten av 2024.

Herr Do An Ninh, styreleder for Vietnam-Japan Industrial Park Trade Union Presidents Club, sa at klubbens aktiviteter er spesifikke for hvert kvartal, med tydelige deltakere.

I første kvartal holdt klubben et generalforsamling for å dele erfaringer med forhandlinger om Tet-bonuser, justering av lønninger og implementering av Tet-omsorgsaktiviteter for ansatte. I andre kvartal holdt klubben et styremøte med temaet «Støtte og dele velferdsforhandlingspolitikk i bedrifter». Samtidig, som svar på arbeidernes måned, organiserte klubben en tematisk aktivitet «Ta vare på ansattes jobber og liv», som bidro til å styrke solidaritetsånden og forbedre effektiviteten til fagforeningsaktiviteter på grasrotnivå. Takket være dette har de ansattes velferd blitt betydelig forbedret. De fleste bedrifter gir en gjennomsnittlig Tet-bonus tilsvarende 1,6 ganger grunnlønnen; støtte til leie av bolig, helsesjekkkostnader, skiftmåltider... 20–50 % høyere enn gjennomsnittsnivået.

Konstant "øk mengden, forbedre kvaliteten"

Medlemmer av fagforeningspresidentklubben i Do Son industripark presenterte fagforeningsmedlemmenes meninger og anbefalinger.

Ikke bare gir det klare og praktiske effekter for arbeiderne, men antallet medlemmer som deltar i Grassroots-fagforeningenes presidentklubber øker stadig, en klar demonstrasjon av spredningen, som tiltrekker seg deltakende enheter og stadig utvider innflytelsesområdet i klubbens aktiviteter.

Fagforeningspresidentklubben i Dinh Vu industripark har 103 medlemmer, en økning på 58 medlemmer sammenlignet med etableringstidspunktet (november 2021), fagforeningspresidentklubben i Do Son industripark har 32 medlemmer, en økning på 12 medlemmer sammenlignet med etableringstidspunktet, og fagforeningspresidentklubben i Trang Due industripark har 23 flere medlemmer... Dette er også en «lekeplass» for grasrotledere til å utveksle, dele og finne en «felles stemme» for å beskytte arbeidernes legitime rettigheter.

Samtidig ble forslagene og anbefalingene fra formannen i grasrotfagforeningen godkjent av bedriftseieren, noe som tydelig demonstrerer fagforeningens rolle i å forstå de ansattes tanker og ambisjoner, raskt tilby passende løsninger for forhandlinger, overbevise passende arbeidsgivere, forbedre arbeidsmiljøet og bidra til å bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold.

Ifølge Phi Thi Loan, leder av Dinh Vu Industrial Park Trade Union Presidents Club, dekker ikke klubbens nåværende medlemskap alle potensielle ansatte, og det er vanskelig å beholde dedikerte medlemmer når de bytter jobb. Klubben anbefaler at byens arbeiderforbund øker organiseringen av opplæringskurs i bruk av digital transformasjon i fagforeningsarbeid, regelmessig organiserer turer og studieaktiviteter hos typiske fagforeninger for å spre gode erfaringer og effektiv praksis.

Med forslag fra klubbene sa kamerat Le Thi Thanh Thuy, visepresident i Hai Phong bys arbeiderforbund, at enheten fortsetter å studere, supplere og endre driftsreglementet, utvide medlemskapet i Grassroots Union Presidents Club (inkludert visepresidenter og medlemmer av den utøvende komiteen som er entusiastiske, ansvarlige og har potensial) og legge til en mekanisme for å opprettholde gamle medlemmer som aktivt har bidratt til klubbenes felles aktiviteter.

Takket være fagforeningen kan ansatte ved Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong industripark) delta i mange meningsfulle kollektive aktiviteter.

I den kommende tiden vil byens arbeiderforbund øke støtten, knytte kontakter med eksperter og konsulenter innen jus, digital transformasjon, arbeidsmiljø og hygiene, osv. for å lære opp og forbedre medlemmenes faglige kapasitet og kvaliteten på klubbenes faglige aktiviteter. Dermed vil grasrotansatte ha dyptgående ekspertise, standhaftighet, bedre beskytte medlemmenes rettigheter og kontinuerlig bygge og styrke fagorganisasjonen i den nye konteksten, og møte nye krav.

STOR

Kilde: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html