Administrerende direktør i F88: «Unge mennesker bør akseptere fiasko for å lære av seg selv og lykkes»

I sin tale på Fintech Career Unlock-workshopen, som ble arrangert i samarbeid med Banking Academy og F88 forrige helg, åpnet administrerende direktør Phung Anh Tuan med et inspirerende sitat: «Aksepter fiasko for å lære av suksess.» Han understreket at fiasko ikke er slutten, men et viktig springbrett for å få verdifull erfaring. Det var tidligere feil som hjalp ham å vokse opp, bli mer standhaftig og bygge F88.

Han fortalte at før han grunnla F88, hadde han opplevd mange mislykkede oppstartsbedrifter innen cybersikkerhet og teknologi. Feil som spenner fra dårlig ledelse og mangel på økonomisk kontroll til manglende evne til å møte kundenes behov, lærte ham verdifulle lekser. Da han startet F88, møtte han sosiale fordommer om pantelånstjenester – et felt som iboende var negativt stemplet. I stedet for å gi opp, så han en mulighet til å forbedre kundeopplevelsen. Han bygde en moderne, transparent pantelånsmodell med et system av romslige butikker, tydelige prosesser og profesjonelle tjenester. Til tross for innledende tvil har F88 gradvis hevdet sin posisjon og blitt et av de ledende selskapene innen mikrofinans i Vietnam.

F88-sjefen Phung Anh Tuan fortalte også om de innledende vanskelighetene ved å starte en bedrift, fra mangel på kapital og erfaring til gale beslutninger i ledelsen.

Han opprettholder imidlertid alltid læringsånden, er ikke redd for forandring og er klar til å møte utfordringer. De virkelige historiene fra hans egne erfaringer har sterkt inspirert studentene, i tillegg nevnte han også nytenkning. Han rådet studentene til å sette klare mål for de neste 3–5 årene, vedvarende ta små skritt og alltid opprettholde fremgangsånden.

«De første fem årene etter endt utdanning er den gyldne tiden for å samle kunnskap og ferdigheter. Jobb hardt, prøv å delta i så mange prosjekter, programmer og konkurranser som mulig, og finn gode mentorer å lære av. Hvis du jobber hardt, vil mulighetene dukke opp.» Tuan la til: «Hvis jeg kunne dra tilbake, skulle jeg ønske at jeg hadde studert mer og funnet en god mentor for å unngå unødvendige feil.»

Herr Bach Ngoc An – assisterende generaldirektør med ansvar for OPES-teknologi, og herr Pham Duc Duy – direktør for BAAS TRIBE-prosjektet, digital bankblokk, MB Military Bank, har også samme oppfatning: «Studenter, bare fortsett å gjøre det, fortsett å feile, gjør så mye som mulig, og viktigst av alt, dere må være standhaftige, bare da vil det hjelpe dere å vokse opp.»

Foredragsholdere på Fintech Career Unlock-workshopen

Workshopen annonserte også Finspark-konkurransen, som bidrar til å fremme og skape muligheter for unge mennesker til å tilegne seg praktisk kunnskap og øve på ferdigheter. Denne konkurransen introduseres som en plattform for å hjelpe studenter med å få tilgang til praktisk kunnskap og øve på ferdigheter under veiledning av ledende eksperter for å støtte talentutvikling innen det første Fintech-feltet i Vietnam, sponset av F88 med tre hovedfaser: Talentsøkerunden (21. februar til 16. mars) – et program for å motta og screene søknader, intervjue for å finne kandidater med grunnleggende kunnskap og en banebrytende ånd. Intensiv opplæringsrunde (24. mars til 11. april) – gir praktisk kunnskap og utviklingstenkning basert på spesifikke prosjekter. Praktisk runde (14. april til 24. mai): Kandidater tester produkter i et reelt miljø, med støtte fra coach/mentor-teamet koordinert av F88.

Administrerende direktør Phung Anh Tuan oppfordrer studentene til proaktivt å søke muligheter og benytte seg av alle ressurser for å utvikle seg. «FindSpark er en mulighet. Hvis du virkelig ønsker å utvikle deg i Fintech-bransjen, bli med, lær og øv med eksperter», understreket han.

I dagens utdannings- og arbeidsmarkedssituasjon i Vietnam står mange studenter overfor en situasjon med uklar karriereorientering. Som et av de ledende potensielle markedene i Sørøst-Asia har Fintech Vietnam for tiden stort utviklingsrom. Markedet står imidlertid også overfor mange utfordringer, inkludert høykvalitets menneskelige ressurser. Finspark-konkurransen vil være en lekeplass for unge mennesker til å utforske nye trender, gi praktisk kunnskap, lære av eksperter, og også være en mulighet for dem til å finne et gjennombrudd i karrieren.

Kommentar (0)