Global hjernemobilitet: Hvor blir den nye destinasjonen?

VTV.vn – Etter hvert som USA gradvis mister sin appell, lanserer mange store økonomier attraktive visum- og stipendpolitikker, noe som åpner for et kappløp om å tiltrekke seg internasjonale talenter.

Kina lanserer VISA K for å tiltrekke seg talenter

Nylig har den amerikanske regjeringen besluttet å øke gebyret for H-1B-visum, et svært viktig visum for høyt kvalifiserte arbeidere som ønsker å jobbe i USA. Det nye gebyret har økt til 100 000 USD, noe som har blitt en stor barriere som ikke alle selskaper og arbeidere har råd til. Døren til det amerikanske markedet ser ut til å ha blitt litt smalere – selv for talentfulle og kvalifiserte mennesker.

Men bare to dager senere annonserte Kina – verdens nest største økonomi – at de ville innføre et nytt visum – VISA K – for unge fagfolk innen vitenskap og teknologi. Dette visumet er åpent for å ønske talenter velkommen til å studere og jobbe i Kina. Vil denne nye døren ønske arbeidere som ser etter muligheter velkommen? Og vil det være nok til å få hjernekraft til å flyte til Kina når hjernekraft og intelligens skaper økonomisk styrke?

K-visumet vil bli lagt til de eksisterende 12 typene vanlige visum, sa det kinesiske utenriksdepartementet , og la til at politikken har som mål å fremme internasjonal utveksling og samarbeid mellom kinesiske og utenlandske vitenskaps- og teknologimiljøer.

«For å fremme internasjonal utveksling og samarbeid mellom kinesiske og utenlandske vitenskaps- og teknologieksperter har Kina besluttet å legge til K-visumet i den generelle visumkategorien for unge fagfolk innen dette feltet. Detaljert informasjon om prosedyrene vil snart bli kunngjort av kinesiske ambassader og konsulater i utlandet», sa Guo Jiakun, talsmann for det kinesiske utenriksdepartementet.

I følge en beslutning signert av statsminister Li Qiang i august, vil K-visumet offisielt tre i kraft fra 1. oktober. Sammenlignet med andre typer visum, tillater K-visumet flere innreiser, lengre gyldighet og opphold, og det lemper også kravet om invitasjonsbrev fra bedrifter som sponser arbeidere.

Med den nye politikken kan K-visuminnehavere delta i utvekslingsaktiviteter innen utdanning, kultur, vitenskap og teknologi, samt oppstartsbedrifter og bedrifter. Dette anses som et skritt for å tiltrekke seg flere unge, høykvalifiserte menneskelige ressurser for å tjene utviklingsmål.

Kina utvider visumpolitikken

Det kan sees at milliardøkonomien streber etter å bli et attraktivt reisemål, som ønsker velkommen strømmen av hjernekraft og skaper et grunnlag for økonomisk, vitenskapelig og teknologisk utvikling. Kinas neste steg er å bygge et miljø som oppmuntrer utenlandske eksperter til å komme inn og bli værende på lang sikt.

De siste årene har landet kontinuerlig myket opp visumpolitikken sin for å legge til rette for reiser og forretningsreiser. I desember i fjor forbedret det nasjonale immigrasjonsbyrået sin policy for fritak fra transittvisum, og forlenget oppholdsperioden til 10 dager og utvidet anvendelsesområdet til 24 provinser og byer.

Midtøsten streber etter å tiltrekke seg utenlandske eksperter

Ikke bare Kina, men også Midtøsten fremstår som et nytt fruktbart land for talentfulle fagfolk. Gulfland som Saudi-Arabia, De forente arabiske emirater, Qatar eller Kuwait konkurrerer hardt om å tiltrekke seg internasjonale talenter og eksperter, og faktisk har mange globale talenter kommet til dem.

Disse landene har implementert mange preferansepolitikker. Den mest fremtredende er for eksempel «Golden Visa»-programmet i De forente arabiske emirater. Det fokuserer på å tiltrekke seg mange kandidater fra felt som kunstig intelligens, tingenes internett, skytjenester eller eksperter innen helse, utdanning, miljø, transportutvikling osv. Dette er de strategiske områdene som De forente arabiske emirater må fokusere på.

Saudi-Arabia har et lignende program, som kan kalles et «grønt kort», for å tiltrekke seg internasjonale talenter. Sammen med langsiktige visumregler og stabilt opphold, finnes det mange attraktive insentiver innen skatt, boligstøtte, helsetjenester, velferd for familiemedlemmer osv.

Det er mange strategiske grunner til at Gulf-landene fremmer tiltrekningen av internasjonale eksperter. For eksempel: diversifisering av økonomien når utenlandske eksperter bidrar til å bringe inn ny kompetanse, teknologi og moderne ledelse for å utvikle andre industrier enn olje og gass. Supplementering av høykvalifiserte menneskelige ressurser på noen nøkkelområder som Gulf-landene ikke er sterke på.

I tillegg finnes det også mål: Styrking av internasjonal konkurranseevne, tiltrekke investeringer og forbedring av styresett og internasjonale standarder. Denne politikken har tydelig demonstrert Gulf-landenes langsiktige visjon om å bygge en kunnskapsbasert økonomi, tiltrekke seg globale talenter og skape stabile levekår for det tverrfaglige fagmiljøet.

Internasjonale studenter står overfor mange valg

Er vi i ferd med å se et skifte i den globale strømmen av hjernekraft? Når det amerikanske markedet ikke lenger er det perfekte reisemålet? Kanskje vi må se dypere for å svare på dette spørsmålet. Det vil si å se på markedet for høyere utdanning og høyere utdanning.

Frem til nå har USA alltid vært det fremste reisemålet for internasjonale studenter. Men med fortsatt høye skolepenger, stipendprogrammer under press og politisk uro, begynner internasjonale studenter å vurdere andre alternativer fra Tyskland, Canada til Kina – i det globale kappløpet om talenter.

I flere tiår har USA vært et populært reisemål for internasjonale studenter. Bare i 2023, mens andelen utenlandske studenter ved amerikanske universiteter bare utgjorde omtrent 6 % av det totale antallet studenter, oversteg det absolutte tallet 1 million. India ledet an med mer enn 300 000 studenter, etterfulgt av Kina med mer enn 270 000, sammen med Sør-Korea og Canada.

Høyere utdanning har blitt en av USAs største eksportvarer økonomisk. Men et raskt skiftende politisk landskap undergraver den tradisjonelle appellen. Selv prestisjefylte studentutvekslingsprogrammer – lenge sett på som symboler på akademisk utveksling – er under press, og stipendene krymper.

Vince, en internasjonal student, sa: «Jeg synes fortsatt USA er et av de beste stedene å ta høyere utdanning, men den siste tidens utvikling har skapt bekymring for internasjonale studenter. Og i tider som disse kan det føre til negative reaksjoner for folk som oss. Vi prøver imidlertid å holde oss positive og tilpasse oss den nåværende situasjonen, for å se hva vi kan gjøre i den nåværende konteksten.»

I mellomtiden har Tyskland dukket opp som et alternativt lyspunkt. «Internasjonale studenter har valgt Tyskland som et av sine favorittreisemål i mange år nå. Kvaliteten på utdanningen er god, mens skolepengene er nesten helt gratis», sa Wido Geis Thone, leder for det tyske økonomiske instituttet i Köln.

I 2023 vil internasjonale studenter utgjøre 16 % av det totale universitetstallet i Tyskland, tilsvarende nesten en halv million mennesker. Tiltrekningen kommer fra høykvalitetsutdanning og åpen innvandringspolitikk. Landene som sender flest studenter til Tyskland er India med nesten 50 000 mennesker, Kina med mer enn 42 000, etterfulgt av Tyrkia, Syria og Østerrike.

Tysklands store differensieringsfordel ligger i landets evne til å beholde talenter. Omtrent 45 % av internasjonale studenter jobber fortsatt i Tyskland etter 10 år, det høyeste i OECD og overgår til og med Canada. Dette tallet gjenspeiler det presserende behovet i den tyske økonomien. Innen 2030 vil landet mangle omtrent 2 millioner høyt kvalifiserte arbeidstakere. I denne sammenhengen er universiteter ikke bare et sted å studere, men også en inngangsport til arbeidsmarkedet.

Arbeidsmarkedet, eller med andre ord, produksjonen for studenter i Tyskland og Europa, anses imidlertid som mindre attraktivt enn i USA.

«USA er kjent for sitt fleksible arbeidsmarked, som lett absorberer talenter. I motsetning til dette har Europa lenge blitt sett på som et rigid og fragmentert marked. Reformer de siste årene har imidlertid hjulpet Tyskland og andre EU-land med å gradvis ta igjen, spesielt innen områder med avansert forskning som er vanskelig tilgjengelige i USA», sa Andreas Schleicher, direktør for utdanning og ferdigheter i OECD.

Etter hvert som barrierer i USA blir tydeligere, blir valget om å studere i utlandet et spørsmål om nøye vurdering. På den ene siden har USA fortsatt en stor fordel når det gjelder merkevarebygging og karrieremuligheter etter endt utdanning. Men på den andre siden tiltrekker utvidelsen av muligheter fra Tyskland, Canada og til og med Kina seg studenter som ikke bare ønsker å studere, men også å bli værende langsiktig.

Det kan sees at fra USA til Europa, Kina eller til og med Midtøsten, åpner – eller lukker – hvert land sine egne dører for talent. Hvilken retning hjernekraften vil velge avhenger av mulighetene, levekårene og den langsiktige utviklingsstrategien til hver økonomi.

Kilde: https://vtv.vn/chat-xam-toan-cau-dich-chuyen-dau-se-thanh-diem-den-moi-100251003090138445.htm