Regjeringen har vedtatt tre dekreter om å tiltrekke seg talenter og retningslinjer for tjenestemenn i omstruktureringen av apparatet.

Kinhtedothi – På pressekonferansen i ettermiddag sa en representant for innenriksdepartementet at regjeringen i dag (31. desember) har godkjent tre dekreter om tiltak for å tiltrekke og bruke talenter; tiltak for tjenestemenn som har sluttet i jobben sin og tiltak for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte (CBCCVC) som er berørt av effektiviseringen av apparatet.

I ettermiddag, 31. desember, holdt Innenriksdepartementet en ekstraordinær pressekonferanse for å informere om tre dekreter som nettopp ble vedtatt av regjeringen i løpet av dagen.

Sammen med en effektivisering av apparatet, må det være en politikk for å tiltrekke seg talentfulle mennesker.

På pressekonferansen sa viseminister for innenrikssaker, Truong Hai Long, at etter å ha utviklet retningslinjer for effektivisering av det politiske systemet, sammen med effektivisering av apparatet, innså innenriksdepartementet behovet for retningslinjer for å tiltrekke seg talentfulle mennesker og fremme embetsmenn og offentlig ansatte med fremragende evner.

Viseminister i innenrikssaker, Truong Hai Long, taler på pressekonferansen

«Tidligere har innenriksdepartementet samtidig utplassert og utarbeidet en rekke dekreter i samsvar med politbyråets instrukser. I dag er retningslinjene godkjent og utstedt av regjeringen», sa viseminister Truong Hai Long.

Her ga direktøren for avdelingen for embetsmenn og offentlig ansatte, Nguyen Tuan Ninh, informasjon om to dekreter: Dekret nr. 179/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 som fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og fremme talentfulle mennesker til å arbeide i etater, organisasjoner og enheter i Vietnams kommunistiske parti, staten, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner; dekret nr. 177/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 som fastsetter regimer og retningslinjer for tilfeller av manglende gjenvalg, gjenutnevnelse og kadrer som fratrer eller pensjonerer seg etter eget forgodtbefinnende.

Sjefen for partikomiteens kontor i innenriksdepartementet, Nguyen Quang Dung, ga informasjon om dekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 om regimer og politikk for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker (CBCCVC, NLĐ, LLVT) for implementering av den organisatoriske ordningen av det politiske systemet.

8 retningslinjer for tjenestemenn og embetsmenn i organisasjonsomstrukturering

Det er verdt å merke seg at sjefen for partikomiteens kontor i innenriksdepartementet, Nguyen Quang Dung, sa at dekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 inneholder 3 kapitler og 27 artikler som skisserer 8 viktige retningslinjer.

Policy 1: Policy for personer som pensjonerer seg før alderen (artikkel 7): Dersom de er 10 år eller eldre enn pensjonsalderen under normale arbeidsforhold og 5 år eller mindre eldre enn pensjonsalderen under arbeidsforhold i spesielt vanskelige områder, og har betalt obligatorisk sosialtrygd for pensjonering, vil de ha følgende 3 ordninger:

Den ene er å motta en engangspensjonsytelse ved tidlig pensjonering: Ved pensjonering innen 12 måneder: Hvis gjenværende alder er 5 år eller mindre til pensjonsalder, er ytelsen lik 1 måned av nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidlig pensjonering; hvis gjenværende alder er fra 5 år til 10 år til pensjonsalder, er ytelsen lik 0,9 måneder av nåværende lønn multiplisert med 60 måneder.

Ved permisjon fra den 13. måneden og utover, tilsvarer ytelsen 0,5 av ovennevnte 12-måneders permisjon.

For det andre, nyt godt av tidlig pensjonspolitikk, inkludert: motta pensjon uten å få trukket pensjonssatsen; nyte godt av tidlig pensjonsytelser, inkludert: for de som har fra 2 år til mindre enn 5 år til pensjonsalder, vil de motta et tilskudd tilsvarende 5 måneders nåværende lønn for hvert år med tidlig pensjonering; for de som har fra 5 år til 10 år til pensjonsalder, vil de motta et tilskudd tilsvarende 4 måneders nåværende lønn for hvert år med tidlig pensjonering; nyte godt av ytelser i henhold til arbeidstid med mer enn 20 år med obligatorisk sosialtrygdbetaling.

Dersom de er under 2 år før fastsatt pensjonsalder og har nok arbeidstid med obligatorisk sosialtrygd til å motta pensjon, vil de motta pensjonsordningen i henhold til forskriftene og vil ikke få pensjonssatsen trukket fra på grunn av tidlig pensjonering.

Offentlig ansatte som går av med tidlig pensjon og er kvalifisert for fortjenestepriser, men fortsatt mangler tid til å inneha en lederstilling på pensjoneringstidspunktet, vil få sin tidlige pensjonsperiode beregnet til å tilsvare den gjenværende tiden av valgperioden eller ansettelsesperioden for den nåværende stillingen som skal vurderes for fortjenestepriser. For offentlig ansatte som ikke er kvalifisert for fortjenestepriser, vil den kompetente myndigheten vurdere former for ros som er passende for deres prestasjoner.

Kontorsjefen for partikomiteen i innenriksdepartementet, Nguyen Quang Dung, informerte på pressekonferansen

Policy 2: Oppsigelsespolicy for kadrer og embetsmenn (artikkel 9)

Offentlig ansatte som er mer enn to år fra pensjonsalder og ikke er kvalifisert for tidligpensjonsordninger og -regler, vil, dersom de sier opp, ha følgende fire regler:

For det første, mottak av sluttvederlag: Hvis du slutter innen 12 måneder, er ytelsen lik 0,8 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder med sluttvederlag; hvis du slutter fra den 13. måneden og utover, er ytelsen lik 0,4 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder med sluttvederlag (maksimalt 60 måneder).

For det andre, motta et tilskudd på 1,5 måneders nåværende lønn for hvert arbeidsår med obligatoriske trygdeavgifter.

For det tredje reserveres tiden for å betale sosialtrygd eller engangs sosialtrygd mottas i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd.

For det fjerde, motta et tilskudd på 3 måneders nåværende lønn for å finne en jobb.

Policy 3: Oppsigelsespolicy for embetsmenn og ansatte (artikkel 10)

Tjenestemenn og ansatte som sier opp har rett til fire regimer i likhet med de som gjelder for offentlig ansatte som sier opp, den eneste forskjellen er at det fjerde regimet er at tjenestemenn og ansatte har rett til dagpenger utbetalt av arbeidsledighetskassen (UI) på grunn av sin deltakelse i UI.

Policy 4: Policy for ledelse og administrasjon av embetsmenn og offentlig ansatte som slutter i sine stillinger eller blir valgt eller utnevnt til lavere leder- og administrasjonsstillinger (artikkel 11), deres gamle stillingslønn eller lederstillingstillegg skal beholdes til slutten av valgperioden eller oppnevnelsesperioden.

Policy 5: Policy for folk på forretningsreiser til grasrotnivå (artikkel 12)

For å øke antallet embetsmenn og offentlig ansatte på sentralt og provinsielt nivå som drar på forretningsreiser til grasrota (i en periode på 3 år), fastsetter dekretet 5 regimer, inkludert: fortsatt mottak av lønn (inkludert godtgjørelser) i henhold til stillingen før utsendelse fra etaten, organisasjonen eller enheten; mottak av den første godtgjørelsen tilsvarende 10 måneders grunnlønn på tidspunktet for mottak av stillingen.

Dersom enheten arbeider i et område med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, vil den nyte godt av retningslinjene som er foreskrevet i regjeringens dekret nr. 76/2019/ND-CP datert 18. oktober 2019. Etter at embetsmenn og offentlig ansatte har fullført sine oppgaver på grasrotnivå, vil de bli tatt opp tilbake til byrået, organisasjonen eller enheten de ble sendt til, eller bli tildelt en passende jobb av den kompetente myndigheten, ikke lavere enn stillingen før forsterkningen. Samtidig vil lønnen deres økes med ett nivå, og de vil bli vurdert for belønning av departementet, avdelingen, grenen og provinsen i henhold til bestemmelsene i loven om emulering og ros.

Policy 6: Policy for forfremmelse av personer med fremragende egenskaper og evner (artikkel 13), inkludert: mottak av lønnsøkning på ett nivå; mottak av bonuser bestemt av lederen for etaten, organisasjonen eller enheten innenfor maksimalt 50 % av bonusfondet til etaten, organisasjonen eller enheten; motta oppmerksomhet, prioritet i planlegging, opplæring, fosterhjem og plassering i lederstillinger, inkludert de over et visst nivå; mottak av policyer for å tiltrekke og forfremme talentfulle personer til arbeid i statlige etater og offentlige tjenesteenheter dersom de oppfyller standardene og betingelsene som er foreskrevet i regjeringens dekret.

Kontorsjefen og talspersonen for innenriksdepartementet, Vu Dang Minh, ledet pressekonferansen.

Policy 7: Policy for opplæring og forbedring av kvalifikasjonene til embetsmenn etter omorganisering (artikkel 14).

Policy 8: Policyer og regimer for undersåtter som tilhører de væpnede styrkene under prosessen med å implementere organisatorisk omstrukturering (artikkel 15) er de samme som for embetsmenn, offentlig ansatte og kontraktansatte i statlige etater.

Ifølge sjefen for partikomiteens kontor i innenriksdepartementet er formålet med å utstede dette dekretet å ha god politikk, sikre rettighetene til embetsmenn og offentlig ansatte som har sagt opp på grunn av organisatorisk omstrukturering, bidra til målet om å effektivisere organisasjonsstrukturen, omstrukturere og forbedre kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte. Samtidig tar det sikte på å beholde og fremme kadrer med fremragende egenskaper og evner; øke antallet embetsmenn og offentlig ansatte på sentralt og provinsielt nivå som drar på forretningsreiser til grasrota (forventet 2 kadrer/kommune) for å øke menneskelige ressurser, og skape momentum for lokal sosioøkonomisk utvikling.

«Dekretet trer i kraft fra 1. januar 2025. Samtidig er ansvaret for veiledning og implementering tildelt departementene, avdelinger på sentralt nivå, de provinsielle folkekomiteene og etatene, organisasjonene og enhetene som direkte administrerer og bruker embetsmenn og ansatte til å kunngjøre vurderingskriterier og gjennomføre en omfattende gjennomgang av kvaliteten på embetsmenn og ansatte under deres ledelse. På dette grunnlaget skal man identifisere de personene som må slutte i jobben sin på grunn av omorganisering som er underlagt dette dekretet for å etablere et strømlinjeformet apparat, redusere bemanningen, omstrukturere og forbedre kvaliteten på embetsmannsteamet, og forbedre effektiviteten og produktiviteten i driften», understreket Nguyen Quang Dung.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html