Retningslinjene og retningslinjene er riktige, men implementeringen av dem må være streng.

Men i virkeligheten har mange mennesker de siste årene vært misfornøyde, til og med indignerte, fordi en gruppe tjenestemenn og embetsmenn ikke har implementert partiets retningslinjer og politikk, og statens lover og forskrifter på riktig måte. I mange tilfeller har de misbrukt makten sin for personlig vinning, og bevisst skapt vanskeligheter slik at folk og bedrifter må tilby gaver eller be om tjenester... Dette er hovedgrunnen til at folks tillit har sunket, noe som har ført til «selvevolusjon» og «selvtransformasjon», og tjent som et påskudd for fiendtlige krefter til å undergrave vårt parti og vår stat.

Det var meningen til krigsveteranen Cat Van Vinh (80 år gammel, bosatt i boligområdet Doai Giap, Son Tay-distriktet, Hanoi ), og det var også meningen til mange da vi spurte om nødvendigheten av å bygge et virkelig rent og sterkt parti og en regjering, som oppfyller kravene til oppgavene i den nye æraen, æraen med streben, utvikling og velstand for den vietnamesiske nasjonen.

Illustrasjonsfoto: qdnd.vn

I anledning av 80-årsjubileet for augustrevolusjonen og nasjonaldagen 2. september uttrykte oberst, veteran og førrevolusjonskadre Tran Tieu (født i 1928 i Vinh Thanh kommune, Yen Thanh-distriktet, nå Hop Minh kommune, Nghe An- provinsen; nesten 80 år som partimedlem) sine inderlige følelser: «I 1945 sluttet jeg meg til revolusjonen, plantet Viet Minh-flagget ved landsbyens felleshus, deretter propagerte, mobiliserte og organiserte jeg folket til å kjempe om makten i Vinh Thanh kommune og Yen Thanh-distriktet. Etter suksessen til augustrevolusjonen mobiliserte jeg folk til å delta i nasjonale frelsesforeninger og underviste direkte i «folkeopplæring»... Gjennom 47 års arbeid og frem til nå har jeg alltid hatt absolutt tillit til partiets ledelse og statens politikk og lover. Tidligere ble imidlertid partiets retningslinjer implementert svært seriøst av kadrene og partimedlemmene, så folket var virkelig entusiastiske og tillitsfulle. Senere, på grunn av den negative virkningen av markedsmekanismen. En gruppe «offentlige tjenestemenn» lever opportunistisk og pragmatisk, mangler integritet, er kun interessert i å gjøre ting som gagner dem selv i stedet for å tjene folket, og unnlater å følge retningslinjer og lover strengt, noe som fører til en nedgang i offentlig tillit til myndighetene, spesielt på grasrotnivå.

Da de ble spurt om eksempler på at tjenestemenn ikke klarte å sette et godt eksempel i implementeringen av politikk, lover og forskrifter, svarte mange borgere: «Det er altfor vanlig, og alle vet om det. Partiets resolusjoner og ledelsen i partiet og staten har gjentatte ganger påpekt dette, og foreslått løsninger og krav for alvorlig korrigering og forbedring. Likevel er det fortsatt tilfeller av tjenestemenn og embetsmenn som mangler ånden til å tjene folket, og til og med driver med korrupsjon og negativ praksis.»

Mange borgere har rapportert om negative handlinger og urettmessige handlinger fra offentlig ansatte, inkludert: å si én ting og gjøre noe annet; å lure overordnede og underordnede; å smigre overordnede og skremme underordnede; å vise respektløshet for og unnlate å imøtekomme legitime og lovlige forespørsler fra borgere; urettferdighet i håndteringen av saker, overdreven favorisering av familiemedlemmer, slektninger og de som brukte bakkanaler; mangel på eksemplarisk oppførsel i utførelsen av plikter og ansvar, og gi seg selv "spesielle privilegier"; og mangel på entusiasme for oppgaver som ikke gagner dem (og omvendt) ...

Det finnes mange eksempler på handlinger som viser mangel på profesjonalitet som sømmer seg en «offentlig tjenestemann», noe som forårsaker offentlig misnøye og til og med harme. Disse inkluderer: familier av tjenestemenn som eier flere tomter, inkludert inngrepet land, får raskt tildelt eiendomsbevis for eiendom, mens vanlige borgere, til tross for at de eier land med klar opprinnelse, stadig blir trakassert og nektet sertifikater; barn og barnebarn til mange tjenestemenn er fritatt fra militærtjeneste og mottar invitasjoner til arrangementer som er upassende, mens mange virkelig fortjenstfulle individer blir oversett; priser (medaljer, fortjenstbevis osv.) for kollektiver blir ofte forsinket på grunn av byråkratisk utsettelse, noe som krever mellomledd og favorisering for å motta dem; borgere må stå i kø for administrative prosedyrer, men av og til stiller noen seg i kø og får fortrinnsbehandling...

Dette er mindre hendelser som forekommer ofte, men det finnes mange mer alvorlige problemer, brudd fra noen tjenestemenn og embetsmenn, og til og med bevisste forsøk på å skape vanskeligheter slik at borgere og bedrifter må bestikke og «smøre hjulene» for å få ting gjort, mens slektninger og bekjente av tjenestemenn får «spesiell prioritet» (som ved vurdering av krigsinvalide og syke soldater, anbudsgivning, rekruttering og utnevnelser...), noe som forårsaker offentlig bekymring og harme, og gir fiendtlige styrker et påskudd til å overdrive, komme med anklager og undergrave regimet vårt.

Ifølge oberst og veteran Tran Tieu: «Partiet og staten må resolutt kjempe mot, forebygge og eliminere kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte som ikke er verdige til å være 'offentlige tjenere', som ikke jobber for folket, landet eller kollektivet, men kun for egeninteresse. Disse individene er de som forårsaker farene for 'selvevolusjon', 'selvtransformasjon' og hindrer landets utvikling. Hvis 'offentlige tjenere' alle er flinke og implementerer partiets politikk og lover korrekt, kan ingen fiende motsette seg dem, fordi vårt folk ser partiets retningslinjer og politikk som korrekte og alltid er forent og følger partiet helhjertet. Problemet er at et betydelig antall av de som er ansvarlige for implementeringen bevisst har handlet galt, så vi må resolutt rense og overvinne disse 'korrupte broene' slik at partiets vilje alltid er i samsvar med folkets vilje.»

Hvordan kan vi eliminere «falske offentlig ansatte» og «korrupte mellomledd»? Mange foreslår en grunnleggende løsning: «Handling taler høyere enn ord» – først og fremst må vi ta vare på og sikre en god levestandard og inntekt for tjenestemenn og embetsmenn, slik at de kan jobbe med sinnsro, fri fra presset med å sørge for sine grunnleggende behov. Deretter må vi utvide åpenheten om retningslinjer og forskrifter angående rettighetene, ansvaret og forpliktelsene til tjenestemenn og embetsmenn; samtidig må vi styrke inspeksjon og tilsyn, spesielt ved å fremme folkets tilsynsrolle på ulike måter, etablere hjelpetelefoner og e-postadresser for enkel og objektiv rapportering og håndtering av klager; og implementere et strengt system med belønninger og straffer med tilstrekkelig avskrekkende kraft til å forhindre brudd og oppmuntre de som presterer bra.

I sitt verk «Revisjon av arbeidsmetoder», skrevet i 1947, uttalte president Ho Chi Minh tydelig: Vi må praktisere kritikk og selvkritikk kraftig; vi må håndheve disiplin resolutt; «Overalt hvor feil blir gjort, må den som gjør feil umiddelbart rette dem. Vi må resolutt bekjempe favorisering og fortielse»; «Med dyktig kontroll vil alle mangler bli avslørt, og dessuten, med dyktig inspeksjon, vil mangler helt sikkert avta senere»...

HUY QUANG - NGUYET ANH

*Vennligst besøk seksjonen om beskyttelse av partiets ideologiske grunnlag for å se relaterte nyheter og artikler.

Kilde: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452