Nytt kapittel for embetsmenn etter effektivisering

I en alder av 36 år holdt Thu Hoai nok en gang CV-en sin i hendene og gikk nervøst inn i intervjurommet for stillingen som internatansvarlig ved en privatskole i Da Nang.

«Jeg valgte en stilling med lavt utgangspunkt for å øke sjansen for å bli valgt», sa fru Hoai om intervjuet i slutten av juni. Ved siden av henne den dagen satt nesten et dusin andre kandidater. Alle var yngre, mer kjent med sosiale medier og bedre i fremmedspråk. «Mens jeg ventet på tur, svettet hendene mine og hjertet hamret», sa hun.

Men da det var hennes tur, gjenvant Hoai fatningen. Hennes mange års arbeidserfaring og fleksible oppførsel hjalp henne med å skille seg ut. Etter to intervjurunder ble Hoai valgt. Tidlig i august i år startet hun i sin nye jobb med en startlønn på 8,5 millioner VND. «Etter nesten 15 år i arbeid er dette første gang jeg har gått inn i privat sektor», sa hun.

Fru Nguyen Thi Thoi, en one-stop-shop-ansvarlig i Doi Ngo by før hun sluttet i jobben sin i henhold til dekret 178. Foto: Levert av rollefiguren

I Bac Giang måtte også Nguyen Thi Thoi, 41 år gammel, ta et dypt pust før hun skulle inn til et nettintervju med en rekrutterer i Tyskland.

«Jeg ble ansatt som pakkemedarbeider i en tysk supermarkedkjede», sa fru Thoi. Hun skal snart reise utenlands og få jobb på en restaurantkjede.

Både fru Hoai og fru Thoi er embetsmenn som nettopp har pensjonert seg etter nedbemanningen og nå – i en høy alder – starter et nytt kapittel i livet.

Fru Thoi var tidligere embetsmann i byen Doi Ngo (nye Bac Ninh- provinsen). Etter 15 år i arbeidet følte hun at jobben hennes var stabil, men hun hadde ikke lenger motivasjonen til å utvikle seg. Da dekret 178 om effektivisering av apparatet ble utstedt, skrev hun et oppsigelsesbrev.

Hun jobbet tidligere som agent for et utdanningsprogram , der hun støttet studenter med nettkurs. Mannen hennes planla også å utvide virksomheten og starte et familieforetak da hun sluttet i jobben. «Men jeg hadde større drømmer», sa hun.

Den drømmen oppsto fra hennes eldste sønns ønske om å studere i Tyskland. Da hun hørte om arbeidskrafteksportprogrammet gjennom gradkonvertering, så hun en mulighet for hele familien til å reise utenlands, forbedre inntekten og legge grunnlaget for barnas fremtid.

Siden begynnelsen av 2025 har hun og hennes eldste sønn begynt å lære tysk, og deretter overtalt mannen og den andre sønnen til å lære det sammen. Den eldste sønnen har nettopp fullført eksamen og studerer språket for å forberede seg til studier i utlandet, mens foreldrene hans planlegger å sponse sin 11 år gamle sønn som kommer senere.

Ønsket om å forlate staten har lenge ulmet i Thu Hoai, en propagandaoffiser i Da Nang, men først etter at dekret 178 ble utstedt, hadde hun besluttsomheten om å fjerne merkelappen «stabil stat».

Hoai sendte inn sin oppsigelse tidlig i mars. Denne avgjørelsen bekymret familien hennes, men hun selv «gikk ikke i en døs». De siste fem årene har hun i stillhet forberedt seg på det største vendepunktet i livet sitt ved å lære om makroøkonomi, finans, aksjer og eiendomsinvesteringer.

«Da jeg leste dekret 178, så jeg det som en revolusjonerende politikk. Jeg så problemene mine egne og de rundt meg, så jeg ville forandre meg», delte Hoai.

Det er ikke lett å frivillig forlate regjeringen, spesielt for de som har vært vant til stabilitet i mange år. Hoai slet også med å lære seg å skrive en CV og hvordan hun skulle svare på intervjuer. I fire måneder etter at hun sluttet, forlot hun nesten ikke skrivebordet sitt.

En annen vanskelighet som få kjenner til er avveiningen mellom tittel, stilling, inntekt og velkjent respekt. «Etter mer enn 14 år i offentlig sektor vant jeg en sentral pris og hadde prestasjoner som mange drømmer om. Men nå må jeg starte helt på nytt når jeg søker jobb, alderen min blir lagt merke til, lønnen min er bare 2/3 av den forrige, og det er også fordommen om at 'staten er stillestående og konservativ'», sa hun.

Ved utgangen av juni hadde mer enn 43 200 tjenestemenn og embetsmenn sagt opp som følge av effektiviseringspolitikken. Dette tallet inkluderer både pensjonering og oppsigelser. Det forventes at rundt 90 000 flere tjenestemenn og embetsmenn vil fortsette å forlate systemet under effektiviseringsplanen, noe som bringer det totale antallet oppsigelser til rundt 113 000.

Å forlate det offentlige systemet, enten frivillig eller politisk, skaper en stor bølge av overgang fra offentlig sektor til det frie arbeidsmarkedet. Ifølge Nguyen Huyen Hao, en rekrutteringsekspert i Hanoi, er imidlertid ikke alle klare til å integrere seg.

«Denne gruppen arbeidere har forståelse for det administrative-juridiske systemet, systematisk tenkning og gode kommunikasjonsevner, men mangler fremmedspråk, teknologi, digitalisering, fleksibilitet og dynamikk», sa fru Hao.

Navigos Groups Talent Guide 2025 -undersøkelse viser også at dagens arbeidsmarked påvirkes av den doble effekten av gjenopprettingsprosessen etter pandemien og den sterke bølgen av digital transformasjon. To fremtredende trender er økningen i etterspørselen etter menneskelige ressurser innen felt som kunstig intelligens, dataanalyse og fornybar energi; og konseptet «bærekraftig arbeid» blir i økende grad inkludert i mange land, inkludert Vietnam, i sin politikk for utvikling av menneskelige ressurser.

For å svare på disse endringene verdsetter bedrifter i økende grad ferdigheter som problemløsning, analytisk tenkning, effektiv kommunikasjon, tilpasningsevne, kreativitet og forståelse av teknologi og fremmedspråk.

Stilt overfor realiteten med et stort antall overtallige offentlige ansatte etter omorganiseringen, sa Vu Quang Thanh, assisterende direktør for Hanoi Employment Service Center, at byen har utviklet en plan for å støtte arbeidere etter effektiviseringen, inkludert jobbrådgivning, støtte til yrkesopplæring og rekrutteringskontakter. Dekret 154 utstedt i midten av juni åpner også for yrkesopplæringsmuligheter for personer under 45 år som jobber i jobber som ikke er innenfor deres felt, men som ønsker å slutte i jobben sin.

Senteret har samlet inn rekrutteringsbehov fra bedrifter, bygget en database og er klar til å gi råd basert på arbeidstakernes evner, for å hjelpe dem raskt tilbake i markedet. Enheten oppfordrer også bedrifter til å akseptere og prioritere rekrutteringsgrupper av arbeidstakere som forlater offentlig sektor.

Senteret har imidlertid så langt ikke registrert noen tilfeller i gruppen personer som sluttet etter nedbemanning og søkte hjelp til å finne jobb.

Faktisk har mange forberedt seg på forhånd. I tillegg er tilskuddet de mottar ikke bare en økonomisk støtte, men også et springbrett for å hjelpe dem med å starte en ny reise.

I likhet med fru Hoai – som sluttet i jobben sin med 955 millioner VND – gikk hun inn i det nye miljøet med en svært proaktiv tankegang. «Å jobbe på skolen er en ny opplevelse, for meg er det mer meningsfullt enn å motta lønn», delte hun.

Thoi sluttet offisielt i jobben sin tidlig i juli og mottok en pensjonsutbetaling på over 800 millioner dong. En del av denne ble betalt for ytterligere fem år med sosialtrygd, noe som sikret henne rett til å motta 55 % av pensjonen senere. Resten ble brukt til familiens reiseplan for utlandet. I følge planen skal hun fly senest innen de neste tre månedene, etterfulgt av mannen og barna.

Denne tidligere embetsmannen håper historien hans vil motivere mer enn 100 000 mennesker som sluttet i jobben etter å ha effektivisert apparatet.

«Å forlate staten er ikke slutten. Det kan åpne et nytt kapittel, der ånden av å våge å tenke og våge å gjøre er det mektigste passet», sa hun.

Kilde: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html