Jobbmuligheter for arbeidere

Ifølge innenriksdepartementet i Can Tho City hadde byen over 39 000 sysselsatte arbeidere i løpet av de første seks månedene av 2025, basert på løsninger, noe som utgjorde nesten 77 % av planen, en økning på over 14 % i forhold til samme periode i 2024. Sektorer, funksjonelle enheter og lokaliteter gjorde en innsats for å tilby rådgivning, karriereveiledning og jobbintroduksjon, noe som bidro til ytterligere å forbedre kvaliteten og effektiviteten på jobbformidlingsarbeidet i byen.

Bedrifter deltar i rådgivning og forhåndsutvelgelse av arbeidstakere til å jobbe i utlandet på den nettbaserte jobbmessen.

Legge til rette for tilgang til sysselsetting

Med sine tildelte funksjoner og oppgaver har City Employment Service Center (DVVL) fokusert på å innovere og diversifisere jobbintroduksjonsaktiviteter (GTVL), noe som gir mange jobbmuligheter til studenter og arbeidstakere (NÐ). Siden begynnelsen av året har senteret gjennom sosiale nettverk: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, konsulentarrangementer og jobbtransaksjoner, integrert rådgivning og karriereveiledning, og hjulpet arbeidstakere med å forberede den beste mentaliteten og oppførselen, og skapt et image hos arbeidsgivere når de søker. Senteret har gitt innenlandsk og utenlandsk arbeid til 8 981 personer, og gitt innenlandsk og utenlandsk arbeidskraft til 1 419 personer. Nguyen Huy Bao, en andreårsstudent med hovedfag i informasjonsteknologi ved Can Tho Vocational College, sa: «Jeg deltar på karrieremesser på skoler og karrieresentre og er mer trygg på å henvende meg til og diskutere med bedrifter. Jeg samler inn karriereveiledning og rekrutteringsinformasjon for å velge en passende jobb etter endt utdanning.»

Siden begynnelsen av året har City Social Policy Bank-filialen utbetalt over 848,3 milliarder dong i lån til 14 695 husholdninger, inkludert 8725 arbeidere som har lånt kapital for å skape arbeidsplasser, opprettholde og utvide sysselsettingen. Dermed har arbeidere proaktivt bygget produksjonsmodeller, deltatt i kooperativer, yrkesgrupper og produksjonsforeningsgrupper, stabilisert arbeidsplasser, inntekt og utviklet familieøkonomien .

Distriktene har spilt en god rolle i å koble sammen bedrifter og mobilisere arbeidere til å finne passende jobber. Ifølge innenriksdepartementet i Thoi Lai-distriktet har hele distriktet siden begynnelsen av året hatt 2937 nye arbeidere rekruttert, noe som nådde over 94 % av planen. 36 arbeidere dro til jobb i Japan, Korea og Taiwan. Samtidig overføres informasjon om rekruttering av arbeidere i inn- og utland, med en rekke yrker og passende forhold, raskt til kommuner og tettsteder, slik at arbeidere i nød enkelt kan få tilgang til og velge. Ngo Tau, nestleder for innenriksdepartementet i Cai Rang-distriktet, sa at distriktet i løpet av de første seks månedene av 2025 rekrutterte distriktet 1768 arbeidere, hvorav 30 arbeidere dro til jobb i andre land, noe som nådde nesten 59 % av planen. Distriktet koordinerer med sektorer og bydeler for å fremme propaganda og jobbrådgivning for arbeidere, spesielt mobilisering av unge arbeidere til å delta i rådgivnings- og rekrutteringsarrangementer for å jobbe i utlandet. Sosialpolitisk bank støtter arbeidstakere i å fullføre dokumenter og prosedyrer for å låne fortrinnsrettslån for å jobbe i Japan.

Forbedre ferdigheter, grip muligheter

I prosessen med å implementere GQVL-arbeidet har bydepartementet for innenrikssaker styrket koblingsmodellen og fremmet fordelene ved tre parter: skoler - bedrifter - yrkessentre i GQVL-arbeidet, løst problemet med menneskelige ressurser og hjulpet bedrifter med å velge passende arbeidskraftkilder. I rekrutteringen stiller de fleste bedrifter høye krav og screener ganske strengt, arbeiderne utstyrer seg med kunnskap, forbedrer ferdighetene sine for å tilpasse seg og gripe jobbmuligheter. Industrien og funksjonelle organisasjoner på alle nivåer koordinerer for å organisere mange GTVL-arrangementer, inviterer og kobler innenlandske og utenlandske arbeidskraftrekrutteringsbedrifter til å delta i direkte konsultasjon og foreløpig utvelgelse. Mr. Dao Nguyen Duc Hieu, rekrutterings- og opplæringsspesialist i Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, sa: "Selskapet rekrutterer 201 arbeidere til følgende stillinger: salgspersonell, spesialister på produktutnyttelse og forretningspraktikanter. Arbeiderne trenger ikke å ha erfaring; selskapet vil lære dem opp fra grunnleggende til avanserte ferdigheter slik at de kan supplere dem på passende måte for hver stilling." Truong Nhat Tai, visedirektør i Hasu Asia Co., Ltd. i Ho Chi Minh- byen, sa: «Det japanske arbeidsmarkedet prioriterer å rekruttere vietnamesiske arbeidere, inkludert arbeidere fra Can Tho City, fordi de er flittige, hardtarbeidende og lærer japansk og yrkesfaglige ferdigheter veldig raskt. Arbeidstakere må anstrenge seg, være besluttsomme og velge en karriere som passer deres forhold for å være sikre på å stå støtt og lykkes når de jobber i Japan.»

Ifølge byens innenriksdepartement vil departementet i den kommende tiden råde byens folkekomité til å kunngjøre og implementere prosjektet om opplæring, omskolering og rådgivning, og å tilby arbeidsformidling for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og overtallige arbeidere på grunn av ordningen, effektiviseringen av organisasjonsapparatet og ordningen av administrative enheter i Can Tho City i perioden 2025-2030, og signere en samarbeidsavtale om å sende og motta sesongarbeidere for å jobbe i Korea; effektivt koordinere implementeringen av støtte til arbeidere som skal jobbe i utlandet i henhold til resolusjon nr. 11/2023/NQ-HDND. Samtidig instruere byens arbeidsformidlingssenter til å koordinere i å fremme, innovere og diversifisere jobbrådgivningsaktiviteter, arbeidsmarkedsinformasjon og kompetanseorientering, i samsvar med bedriftenes praktiske behov; proaktivt oppdatere informasjon og effektivt utnytte programvare for arbeidstilbud og -etterspørsel, bygge en database over arbeidere, jobbsøkere og arbeidssøkere; fremme bruken av informasjonsteknologi, forbedre evnen til rask kontakt mellom arbeidere og bedrifter. Samtidig fortsette å styrke koordineringen mellom tre parter, skape et solid nettverk av menneskelige ressurser som er tett på arbeidsmarkedets behov. I tillegg fremmer kommuner og bydeler propaganda og mobilisering, og fremmer sterkt rollen som «bro», noe som gir mange jobbmuligheter og stabil inntekt for arbeiderne.

Artikkel og bilder: ANH PHUONG

Kilde: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html