Offentlig ansatte som slutter i jobben sin på grunn av organisatorisk omstrukturering, vil få sine fordeler løst før 31. august.

Politbyrået og sekretariatet ba om å få håndtere retningslinjene for kadrer og embetsmenn som var berørt av den organisatoriske omorganiseringen fullstendig før 31. august, og ikke la dem utsette saken.

I følge konklusjon 183 datert 1. august fra Politbyrået og Sekretariatet om implementering av den tonivås lokale forvaltningsmodellen, må departementer, avdelinger, avdelinger og lokaliteter fullføre etableringen av regimer og retningslinjer for kadrer og embetsmenn som er berørt av organisasjonsordningen for å sikre arbeidernes rettigheter.

Regjeringspartiets komité har fått i oppgave å instruere Innenriksdepartementet i å undersøke, kunngjøre eller foreslå at kompetente myndigheter kunngjør passende forskrifter, og sikre samsvar mellom grupper som: kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere med minst 15 års erfaring i tunge, farlige yrker eller arbeid i spesielt vanskelige områder og i pensjonsalder; kadrer på kommunenivå som mottar pensjon, uføretrygd og ytelser for syke soldater; personer som jobber i spesielle foreninger på provinsiell og distriktsnivå; heltids fagforeningsfunksjonærer under arbeidskontrakter.

Før 31. august må Innenriksdepartementet fullføre oppgaver som: opplæring og faglig utvikling for tjenestemenn på kommunenivå; utvikling av et verktøysett for å evaluere arbeidsytelsen, som grunnlag for å måle kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte; og kunngjøring av forskrifter om funksjoner og oppgaver for spesialiserte etater på provinsielt og kommunenivå for å effektivt drive tonivåmodellen.

Konklusjonen krever at partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer fortsetter å implementere relevante resolusjoner effektivt; snarest perfeksjonerer teamet av kadrer på kommunenivå, supplerer manglende personell, øker både kvantitet og kvalitet, og sikrer at modellen fungerer problemfritt. Den sentrale inspeksjonskomiteen er satt til å lede styrkingen av inspeksjonen og tilsynet med implementeringen av ovennevnte innhold.

Tjenestemenn som jobber ved Da Nang City Administrative Center, mai 2025. Foto: Nguyen Dong

Ifølge innenriksdepartementet hadde landet per slutten av juli rundt 85 400 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som hadde sluttet i jobben sin, hvorav 41 000 mottok pensjonsytelser eller sluttet i jobben sin på grunn av effektivisering av apparatet. Det er anslått at det totale budsjettet som trengs for å bruke på tidlig pensjonering og sluttvederlag innen 2030 er 128 480 milliarder VND. Av dette vil 22 139 milliarder VND bli brukt på 18 449 kadrer og embetsmenn på provinsielt nivå som sluttet i jobben sin tidlig, tilsvarende omtrent 1,2 milliarder VND per person; 99 700 milliarder VND vil bli brukt på personer som sluttet i jobben sin på kommunenivå; og 6 600 milliarder VND vil bli utbetalt til sosialforsikring for å sikre at pensjoner ikke trekkes fra.

Tvert imot vil effektivisering av lønnssystemet og omorganisering av apparatet bidra til å spare budsjettet betydelig. I perioden 2026–2030 forventes det å redusere utgiftene med 27 600 milliarder VND fra effektivisering av tjenestemenn og offentlig ansatte på provinsielt nivå, 128 700 milliarder VND fra reduksjon av tjenestemenn på kommunenivå, og 34 000 milliarder VND fra ikke-profesjonelle tjenestemenn på kommunenivå. De totale budsjettbesparelsene er omtrent 190 500 milliarder VND for vanlige utgifter til lønn og administrasjon.

For å utføre disse oppgavene effektivt, krever politbyrået og sekretariatet at lokalsamfunnene investerer fullt ut i digitale infrastrukturforhold på kommunenivå, som digitale signaturer, programvare for administrasjon og personell for digitalisering av data, og sikrer effektiv drift av tjenestesenteret for offentlig forvaltning på kommunenivå i henhold til den nye modellen.

I tillegg må relevante etater også utvikle et kriteriesystem for evaluering av kadrer, med prioritering av kvantitative og praktiske kriterier, som grunnlag for screening, utnevnelse og bruk av kadrer i samsvar med nye krav. Den sentrale organiseringskomiteen vil lede sammenstillingen av månedlige periodiske rapporter om implementeringsfremdriften, og sende dem til politbyrået og sekretariatet før den 25. hver måned.

Kilde: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html