Mange enestående tiltak for å «repatriere» arbeidere langt hjemmefra

For å oppmuntre ansatte som jobber i provinser og byer til å returnere til hjembyene sine for å bo og arbeide, har Haivina Hong Linh Company Limited nettopp utstedt en reisestøttepakke med høye insentiver. Følgelig vil ansatte som sender inn søknaden sin og offisielt begynner å jobbe få 100 % av tog- og bussbillettene sine betalt. Ved flyreiser vil de få støtte tilsvarende prisen på en bussbillett på samme rute.

Haivina Hong Linh Company Limited har for tiden 1300 ansatte.

I tillegg til denne unike «repatrierings»-policyen, har ansatte i selskapet også full forsikring, periodiske helsekontroller; reise-, bolig-, ansiennitets- og barnepassgodtgjørelse; lunsjstøtte; månedlige og kvartalsvise bonuser for ansatte med prestasjoner; skyttelbuss; og inntekt fra 7 millioner VND eller mer/måned.

Fru Vo Thi Tam – leder av selskapets grasrotforening sa: «Selskapet har for tiden 1300 arbeidere og ønsker å rekruttere 1000 flere for å betjene produksjonsutvidelsen i den kommende tiden. Selskapet foreslo også at alle nivåer og sektorer støtter byggingen av barnehager for arbeidernes barn. Dette er et prosjekt som forventes å hjelpe arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere, til å føle seg trygge i sin langsiktige forpliktelse.»

Haivina Hong Linh Company Limited har en regelmessig belønnings- og oppmuntringspolicy for arbeidere med mange prestasjoner.

Ikke bare Haivina, men også Ha Tinh Garment Factory 10 (Vung Ang økonomiske sone) implementerte dristig en rekke enestående tiltak i tekstil- og klesbedrifter i provinsen for å tiltrekke seg faglærte arbeidere og beholde den nåværende arbeidsstyrken på nesten 400 arbeidere.

I tillegg til gjennomsnittsinntekten på 8 millioner VND/person/måned og full trygdebetaling, støtter bedriften også måltidsgodtgjørelse, tilbyr ekstra verneutstyr utover listen og gratis periodiske helsekontroller. Spesielt for å overvinne transportvansker har bedriften støttet bensinutgifter per kilometer for arbeidere som bor i nærheten og leid 5 biler for å hente og bringe arbeidere som bor langt unna gratis.

Ha Tinh Garment Factory 10 anvender mange enestående preferansepolitikker for arbeidere.

Om sommeren, i tillegg til å investere i kjøleutstyr i fabrikken, støtter selskapet også 150 000 VND/person/måned for varmebeskyttelse (kjøp av luer, masker, kalde drikker osv.). Ved begynnelsen av det nye skoleåret støttes hver ansatt av selskapet med 2 millioner VND til barnas utdanningsutgifter.

Fabrikken bygde også boliger for arbeidere og subsidierte husleie fra 300 000 til 500 000 VND/måned. I anledning kinesisk nyttår ble arbeiderne tildelt én månedslønn, mottok en ekstra Tet-gave på 500 000 VND og lykkepenger på årets første arbeidsdag.

Hos Manh Anh Company Limited (Nam Hong Linh Ward) bruker selskapet også en åpen rekrutteringspolicy for å tiltrekke seg faglærte arbeidere fra industrisoner over hele landet. I tillegg til inntekten på 7 millioner VND/måned, vil selskapet støtte 1 million VND for hver vellykket arbeider. De som introduserer nye arbeidere vil også motta passende bonuser avhengig av antallet.

Tran Van Manh – direktør i Manh Anh Garment Company Limited, delte: «Politikken med direkte støtte til rekrutterte arbeidere og henvisninger av arbeidskraft er en måte for bedrifter å proaktivt utvide sine menneskelige ressurser. Samtidig vil det å sikre arbeidsplasser og stabil inntekt oppmuntre faglærte arbeidere som jobber i store byer og provinser til å frimodig velge Ha Tinh, noe som hjelper dem å føle seg tryggere når de bestemmer seg for å returnere til hjembyen for å jobbe.»

Med en åpen rekrutteringspolicy håper Manh Anh Garment Company Limited å etterspørre og tiltrekke seg faglærte arbeidere langveisfra til å komme tilbake i arbeid.

Ifølge statistikk har hele provinsen for tiden mer enn 21 700 arbeidere som jobber i bedrifter innenfor og utenfor den økonomiske sonen; Vung Ang økonomiske sone alene har tiltrukket seg over 11 000 mennesker. I de siste månedene av 2025 er rekrutteringsbehovet fra bedrifter i området anslått til rundt 10 000 arbeidere.

Rekruttering står imidlertid overfor mange vanskeligheter på grunn av mangel på lokal arbeidskraft, og lønningene til Ha Tinh-bedrifter kan ikke konkurrere med lønningene i store industrisentre. Realiteten er imidlertid at inntektene i storbyene er høyere, men levekostnadene er dyre, noe som gjør at arbeidernes sparepenger ikke er store.

Mange jobbmuligheter i Ha Tinh venter på arbeidere, spesielt arbeidere langt hjemmefra.

Fru Nguyen Thi Nhung (Ky Thuong kommune) jobbet som arbeider i sør i mange år, og har nå returnert til hjembyen sin for å jobbe i to år. Hun delte: «Å returnere til hjembyen gir lavere inntekt, men jeg er nærmere familien min. Jeg trenger ikke å leie et rom, kostnadene for mat, reise og utdanning for barna mine er redusert. Og jeg nyter også godt av mange lokale støtteordninger, så det er ikke mye verre enn å jobbe langt unna.»

Fra å støtte barns reise-, bolig- og utdanningskostnader til å forbedre velferd og arbeidsforhold, viser Ha Tinh-bedrifter sterk innsats i konkurransen om menneskelige ressurser. Dette bidrar også til å bygge et stabilt og humant arbeidsmiljø, i tråd med utviklingstrenderne i dagens arbeidsmarked.

Kilde: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html