Utsendte tjenestemenn og offentlig ansatte: Hold deg til området, ta på deg vanskelige oppgaver

BAC NINH – For å bøte på mangelen på profesjonelt personale på grasrotnivå har innenriksdepartementet i Bac Ninh siden midten av august mobilisert og sendt ut embetsmenn og offentlig ansatte fra provinsen til kommuner og bydeler. Med praktisk erfaring og ansvar for arbeidet sitt, integrerte de utsendte ansatte seg raskt og slo seg sammen for å påta seg vanskelige oppgaver på grasrotnivå.

Lapping av «smutthullene» i bygg- og landsektoren

Som en av 32 embetsmenn og offentlig ansatte som ble utlånt til grasrota i den andre fasen, fra 10. september til nå, våknet Do Van Huy (født i 1978), nestleder for avdelingen for kartlegging og planlegging (Bac Ninh Center for Quality Control and Construction Economics No. 1), tidligere enn vanlig for å reise mer enn 15 km fra hjemmet sitt i Da Mai-distriktet til folkekomiteen i Lang Giang kommune for å jobbe. Han overvant de første vanskelighetene og kom raskt inn i arbeidsrytmen da han ble tildelt infrastrukturprosjekter i boligområder og sosialboliger. Allerede i den første uken etter at han tok på seg oppgaven, undersøkte han direkte og rådet lederne av folkekomiteen i kommunen til å foreslå for investoren i det sosiale boligprosjektet i området å legge til en kjeller for parkering.

Lederne i Innenriksdepartementet presenterte beslutningen om utstasjonering for embetsmenn og offentlig ansatte (fase 2).

I likhet med herr Huy måtte herr Tu Duc Hien (født i 1986), bosatt i Tan Tien-distriktet og nestleder for den generelle planleggingsavdelingen ( Bac Ninh Road Maintenance Management Board), reise mer enn 10 km hjemmefra til den nye arbeidsplassen i de første dagene av sin tjeneste i Lang Giang kommune. Med besluttsomhet om å praktisere og bidra, ordnet herr Hien sine familiesaker på en rimelig måte og brukte mye tid på profesjonelt arbeid. Etter mer enn én måned etter at han kom tilbake til basen (herr Hien var på tjeneste for første gang), mottok han 53 overgangsprosjekter og skrev direkte investeringspolitiske rapporter for 3 nye prosjekter i området.

Fra midten av august og frem til nå har innenriksdepartementet koordinert med relevante etater og enheter for å gjennomgå og beslutte å utplassere tre grupper på 57 embetsmenn og offentlig ansatte fra provinsielle etater og offentlige tjenesteenheter til kommuner og valgkretser. Av disse har 37 personer ekspertise innen bygg og anlegg, og 20 personer har ekspertise innen arealforvaltning.

«Arbeidsdagen min starter vanligvis klokken 07.00 med å gjennomgå alt arbeidet som gjøres, tingene som må løses i løpet av dagen, og slutter vanligvis etter klokken 18.00. Til tross for den store arbeidsmengden, fullfører jeg de tildelte oppgavene godt med støtte fra lokale ledere og kolleger, og bidrar til å fjerne «flaskehalsene» i investeringsprosjektstyringen i området», delte Hien.

Fra midten av august 2025 og frem til i dag har innenriksdepartementet koordinert med relevante etater og enheter for å gjennomgå og beslutte å utplassere tre grupper med totalt 57 embetsmenn og offentlig ansatte fra provinsielle avdelinger og offentlige tjenesteenheter til kommuner og bydeler. Av disse har 37 personer ekspertise innen bygg og anlegg, og 20 personer har ekspertise innen arealforvaltning. De utplasserte tjenestemennene har vist sine styrker, faglige kapasitet og ansvarsfølelse, og tilpasset seg raskt den nye jobben så snart de kom til grasrotnivået. Etter å ha fullført en hovedfag i arealforvaltning (Universitetet for naturressurser og miljø), og etter å ha jobbet i nesten tre år ved departementet for naturressurser og miljø i Thuan Thanh by (gammel), begynte herr Vu Duc Hai (født i 1999), en tjenestemann i Bac Ninh provinsielle trafikk- og landbruksprosjektstyringsråd nr. 2, raskt å utføre oppgaven. Etter to uker som støttespiller har herr Hai så langt gjennomgått og etablert én sak for konvertering av arealbruksformål, 26 saker for førstegangs bruksrettsbevis for areal, hvorav 14 saker er overført til skattemyndighetene for å fastsette økonomiske forpliktelser. Kamerat Nguyen Duc Kien, leder av folkekomiteen i Thuan Thanh-distriktet, sa: «Som den sentrale distriktet i Thuan Thanh (gammel by) har Thuan Thanh-distriktet mange oppgaver knyttet til jordsektoren, mens lokalsamfunnet mangler embetsmenn med inngående ekspertise på dette feltet. Med økte menneskelige ressurser har vi overvunnet mangelen innen jordforvaltning, og dermed sikret bedre service til folket.»

«Arrow» treffer to mål

Mobilisering og rotasjon av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte er ikke noe nytt, men det er viktig i en tid der kommunestyret må utføre mange oppgaver fra det tidligere distriktsnivået. Gjennom evaluering, selv om det er en ny politikk, har denne politikken vært effektiv helt fra begynnelsen, både ved å løse menneskelige ressursproblemer for kommunenivå, forbedre kapasiteten til å utføre offentlige oppgaver og skape et opplæringsmiljø for kadrer. Det bemerkes at i Lang Giang kommune, etter å ha hatt kadrer på utlån, har prosjekter i kommunen blitt implementert effektivt og i henhold til planen.

To tjenestemenn ble tildelt Luong Tai kommune for å gjennomgå ryddingsområdet knyttet til Gia Binh internasjonale lufthavn-prosjektet.

På samme måte utføres Luong Tai kommunes viktigste oppgaver raskere og mer effektivt ved å motta to utsendte tjenestemenn med ekspertise innen prosjektledelse og rydding av tomter. Kommunen har så langt fullført erklæringen for 3994/7800 husstander og enkeltpersoner hvis landareal er gjenvunnet for å implementere Gia Binh internasjonale lufthavn-prosjektet. Av disse er det utarbeidet et utkast til kompensasjonsplan for rydding av tomter på omtrent 446,7 hektar med et samlet kompensasjons- og støttebudsjett på omtrent 2 billioner VND. Nguyen Huu Tri, nestleder i Gia Binh kommunes folkekomité, sa: «Selv om de nettopp har fått oppgaven, ble de to kameratene utsendt til kommunen for å støtte lokalsamfunnet i aktiv implementering av arbeidet med å håndtere byggeordre og rydding av tomter. Resultatene er tydelig oppnådd etter bare kort tid.»

I tillegg til utstasjoneringen fra provinsielle avdelinger og offentlige tjenesteenheter til grasrotnivå, har innenriksdepartementet overført 9 saker fra overskytende kommuner og bydeler til kommuner og bydeler som mangler personale, og utstasjonert 30 saker med passende ekspertise fra Public Service Supply Center for kommuner og bydeler til å jobbe i tjenestemannsstillinger. Takket være dette har 100 % av kommunene og bydelene frem til nå hatt nok spesialisert personale innen bygg og anleggsvirksomhet. Ifølge innenriksdepartementet er overføringen og utstasjoneringen ikke bare for å bøte på mangelen på spesialisert personale på grasrotnivå, men også en mulighet for de utstasjonerte til å modnes, og grasrotansatte har også flere forutsetninger for å lære og forbedre kvalifikasjonene sine.

Kamerat Nguyen Van Cuong, leder for avdelingen for embetsmenn og offentlig ansatte (Innenriksdepartementet), sa: «Utsendingsperioden er ett år, men kan forkortes dersom kommunen eller valgkretsen har kvalifisert personale til å motta og utføre arbeidet til det utsendte personalet. Tvert imot vil vi råde lederne i Innenriksdepartementet til å forlenge utsendingsperioden i områder der det ikke finnes kvalifiserte embetsmenn til å utføre oppgavene. Dette krever at utsendt personale ikke bare utfører faglige oppgaver, men også er ansvarlig for å veilede og støtte embetsmenn og offentlig ansatte på kommunenivå til å nærme seg arbeidet, forbedre sine faglige kvalifikasjoner og oppfylle kravene til lokalmyndighetenes oppgaver på to nivåer.»

Artikkel og bilder: Sy Quyet

Kilde: https://baobacninhtv.vn/cong-chuc-vien-chuc-biet-phai-bam-dia-ban-dam-nhan-viec-kho-postid427383.bbg