Hanoi fagforening har mange nyvinninger innen innhold og driftsmetoder.

[annonse_1]

I løpet av de siste 95 årene, siden etableringen (28. juli 1929 - 28. juli 2024), har alle nivåer av vietnamesiske fagforeninger generelt og Capital Trade Union spesielt kontinuerlig fornyet seg når det gjelder innhold og driftsmetoder, med fokus på grasrotnivået og organisert implementeringen av oppgaver og funksjoner mer og mer effektivt. Dermed bekreftes organisasjonens rolle i å alltid ledsage, beskytte, støtte og ivareta rettighetene og livene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Fokus på å forbedre ferdigheter og ekspertise for arbeidere

En av Hanoi -fagforeningens prestasjoner når det gjelder å ivareta og beskytte arbeidernes legitime og juridiske rettigheter og interesser er implementeringen av resolusjon nr. 20-NQ/TW datert 28. januar 2008 fra partiets 10. sentralkomité om «Videre å bygge den vietnamesiske arbeiderklassen i perioden med å fremme industrialisering og modernisering av landet» og handlingsprogrammet til FNs hovedforbund for å implementere resolusjonen.

Ledere fra fagforeningene i Hanoi by på alle nivåer besøkte og oppmuntret arbeiderne til å konkurrere i arbeidskraft og produksjon.

For å bygge en dyktig, dynamisk og kreativ arbeiderklasse i hovedstaden som kan møte kravene i den nye situasjonen, har byens fagforeninger på alle nivåer vært kreative og innovative i implementeringen, med mottoet om å ha grasrota som arbeidsområde, med fagforeningsmedlemmer og arbeidere i sentrum; fokusere på å utføre den representative funksjonen på en god måte, ivareta og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere; innholdet i aktivitetene er i økende grad fokusert på grasrota.

Det er verdt å merke seg at noen av de unike aktivitetene til Capital Trade Union fortsetter å bli utviklet, utvidet og forbedret i effektivitet. City Trade Union har mange nye prosjekter, løsninger og tilnærminger, og tar ledelsen i å bygge nye, effektive modeller med bred innvirkning, anerkjent av partikomiteen, myndighetene, arbeidsgivere og respektert av fagforeningen og de ansatte.

Spesielt i den senere tid har arbeidet med å spre og mobilisere fagforeningsmedlemmer og arbeidere til å studere for å forbedre sine kvalifikasjoner, arbeidsstil og arbeidsdisiplin fortsatt blitt utført effektivt. Hanoi-arbeiderforbundet har fokusert på å effektivt implementere programmet «Forbedring av ferdighetene og de faglige kvalifikasjonene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere» knyttet til prosjektet for å fremme livslang læring blant arbeidere i bedrifter. Frem til nå har 524 518 fagforeningsmedlemmer og arbeidere studert for å forbedre sine faglige ferdigheter (som utgjør 79 % av det totale antallet fagforeningsmedlemmer og arbeidere); 629 645 fagforeningsmedlemmer og arbeidere har studert for å forbedre sine utdanningskvalifikasjoner (som utgjør 61,3 % av det totale antallet fagforeningsmedlemmer og arbeidere).

Samtidig ble det fremmet etterligningsbevegelser som bidro til å forbedre ferdighetene og øke arbeidsproduktiviteten for arbeidere, med fokus på etterligningsbevegelsen for å strebe etter tittelen «Hovedstadens gode arbeider», «Hovedstadens kreative initiativ», «God undervisning, god læring», «God i offentlig arbeid, god i husarbeid», spesielt bevegelsen «Gjennomgå teori, praktisere ferdigheter, konkurrere om gode arbeidere», med høydepunktet organiseringen av arbeiderkonkurranser på alle nivåer i fagforeningene.

Hanoi fagforening fokuserer på å bygge et team av fagforeningsfunksjonærer for å forbedre effektiviteten til fagforeningsorganisasjonens virksomhet.

Praktisk omsorg, oppmuntrende fremskrittsånd

I tillegg til å legge vekt på opplæring av fagforeningsmedlemmers ferdigheter og ekspertise, setter Byens Arbeiderforbund seg også som oppgave å ta vare på fagforeningsmedlemmenes liv, slik at de kan jobbe med sinnsro, bidra, holde fast ved bedriften og stole på fagforeningsorganisasjonen. Styreleder i Byens Arbeiderforbund, Pham Quang Thanh, sa: I den senere tid har Byens Arbeiderforbund på alle nivåer alltid viet oppmerksomhet til og tatt vare på fagforeningsmedlemmenes materielle og åndelige liv, med et mer variert innhold og former i en praktisk retning, knyttet til faktiske behov. De som er involvert i arbeidet er ikke bare fagforeningsmedlemmer som står overfor vanskeligheter, men også fagforeningsmedlemmer med høye prestasjoner innen arbeid, produksjon, eksemplariske fagforeningsfunksjonærer ... for å oppmuntre til fremskritt og fremme avanserte modeller.

Velferdsprogrammer for fagforeningsmedlemmer og arbeidere har alltid blitt opprettholdt effektivt. Fra «Union Social Fund» og fagforeningsbudsjettet har fagforeninger på alle nivåer gitt støtte til 1,4 millioner fagforeningsmedlemmer og arbeidere, med et totalt beløp på nesten 645 milliarder VND. Fokuset er på aktiviteter som: Organisering av programmet «Tet Sum Vay»; «Zero Dong Bus»; «Union Tet Market», aktiviteter for å ivareta den årlige arbeidermåneden...

I tillegg tar byen også hensyn til arbeidernes boligbehov, slik som pilotprosjektet for å bygge arbeiderboliger i Kim Chung kommune (Dong Anh-distriktet), med et areal på 20 hektar, som gir rundt 12 000 innkvarteringer; boligprosjekter i Hoa Lac High-Tech Park, Thach That, Thang Long og Phu Nghia industriparker...

Et bemerkelsesverdig høydepunkt i arbeidet med å ta vare på livene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere er at etter Covid-19-pandemien, i møte med situasjonen der bedrifter måtte kutte ordre, arbeidere var underbeskjeftiget og mistet jobben, utviklet byens arbeiderforbund proaktivt plan nr. 69/KH-LĐLĐ ved utgangen av 2022 for å støtte fagforeningsmedlemmer og arbeidere som står overfor vanskeligheter på grunn av underbeskjeftigelse, tap av jobb og ubetalt lønn i anledning kinesisk nyttår 2023. Som et resultat ble 1445 personer støttet med et beløp på 997,5 millioner VND.

Jussbiblioteker utvides for å utstyre arbeidere med juridisk kunnskap.

Tidlig i 2023, ved å implementere resolusjon nr. 06/NQ-TLĐ fra Vietnams generelle arbeidsforbund, beslutning nr. 6696/QD-TLĐ datert 16. januar 2023 og beslutning nr. 8875/QD-TLĐ datert 25. august 2023 fra Vietnams generelle arbeidsforbund om implementering av politikk for å støtte fagforeningsmedlemmer og ansatte hvis arbeidstid er redusert eller hvis arbeidskontrakter er sagt opp på grunn av bedriftens reduserte ordreinntekter, hadde byens arbeidsforbund utplassert de direkte overordnede fagforeningene på grasrotnivå, og innen 31. mars 2024 hadde den støttet 1198 fagforeningsmedlemmer og ansatte med et beløp på 1799 milliarder VND.

Det har vært fokus på aktivitetene knyttet til forhandlinger og signering av kollektive arbeidsavtaler, med mange nyvinninger og positive effekter. Spesielt har pilotprosjektet «Forbedring av dialog, forhandling og signering av kollektive arbeidsavtaler i bedrifter» bidratt til den raske økningen i antall og forbedring av kvaliteten på kollektive arbeidsavtaler. Til nå er 3699 eksemplarer signert (75,5 %, hvorav kollektive arbeidsavtaler av type A og B nådde 46 %); og har blitt bredt distribuert og anvendt landsdekkende av Vietnams generelle arbeidsforbund.

Fagforeninger på alle nivåer opprettholder også aktivitetene til 92 selvstyrte team for arbeiderkollegier og 61 kulturelle aktivitetspunkter for arbeidere, 35 kultur- og idrettsklynger ; 339 juridiske bokhyller på selvstyrte team for arbeiderkollegier, kulturelle aktivitetspunkter for arbeidere med over 1000 juridiske bokhyller på bedrifter, noe som bidrar til å forbedre det åndelige og kulturelle livet til hovedstadens arbeidsstyrke.

[annonse_2]
Kilde: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html