Thai Nguyen provinsielle fagforening: Står sammen for å overvinne utfordringer og bygge progressive arbeidsforhold.

Thai Nguyen-provinsen har over 190 000 arbeidere, hvorav mer enn 144 000 er fagforeningsmedlemmer som opererer i 487 grasrotfagforeninger. Stilt overfor høy arbeidsintensitet og presset i arbeidernes liv, har den provinsielle fagforeningen implementert en direkte tilnærming, der de prioriterer nær kontakt med grasrota, fokuserer på dialog og bruker kollektive forhandlinger som grunnlag for å regulere arbeidsforholdene. Denne tilnærmingen bidrar til å raskt identifisere og løse problemer knyttet til måltidsgodtgjørelse, lønn, arbeidsforhold, velferd og arbeidernes åndelige velvære.

Kamerat Do Thi Hien, nestleder i den provinsielle fedrelandsfrontkomiteen og leder av den provinsielle arbeiderforbundet, overrekker gaver til arbeidere som er rammet av flommene.

Resultatene fra forrige periode viser den representative rollen til den provinsielle fagforeningen i politiske , sosiale og forretningsmessige aspekter. I hele provinsen ble det holdt 905 dialogmøter på grasrotnivå; 3 direkte dialogmøter ble holdt mellom den provinsielle partisekretæren, lederen av den provinsielle folkekomiteen og arbeidere; 502 arbeidsrettsinspeksjoner ble gjennomført; 78 inspeksjoner av bedrifter angående arbeidssikkerhet og hygiene ble utført; og 40 arbeidsulykker ble undersøkt.

Disse aktivitetene bidrar til å forebygge tvister, redusere risikoen for arbeidsstans og skape en effektiv tilbakemeldingskanal for politiske tiltak, noe som sikrer arbeidstakernes moral i ånden av «harmonisk løsning, beskyttelse av rettigheter og opprettholdelse av produksjonen».

Kollektive forhandlinger fortsetter å gjøre fremskritt, og over 82 % av bedrifter med fagforeninger har signert kollektive forhandlingsavtaler. Disse avtalene har blitt bindende velferdsstandarder, som bidrar til å regulere lønn, arbeidstid, godtgjørelser og mange andre sosiale velferdsgoder på et juridisk grunnlag.

Velferdsaktiviteter har gått fra individuell støtte til bærekraftige ytelser. Den provinsielle fagforeningen mobiliserte over 250 milliarder VND til velferdsarbeid; 131 milliarder VND i støtte til Tet (månåret) for over 378 000 fagforeningsmedlemmer; 504 «fagforeningsmåltidsprogrammer» for arbeidere; 102 «fagforeningslyprogrammer» for å støtte vanskeligstilte arbeiderfamilier; og 68 velferdsprogrammer i samarbeid med bedrifter, noe som bidrar til å redusere levekostnadene med 10–50 %.

I tillegg bidrar kulturelle og sportslige aktiviteter, boarealer for arbeidere, mobil juridisk rådgivning og programmet «Arbeidermåneden» til å redusere arbeidsstress og bygge et trygt og humant arbeidsmiljø.

Arbeidere deltar i «After Work»-showet.

I løpet av sin periode etablerte den provinsielle fagforeningen 159 nye grasrotfagforeninger, tok opp 37 776 nye medlemmer og anbefalte 4272 fremragende medlemmer for partimedlemskap. Disse tallene viser at fagforeningen ikke bare beskytter arbeidernes rettigheter, men også bidrar til utviklingen av politiske krefter, styrker arbeiderklassens klasseånd og befester arbeidernes tillit til organisasjonen.

Emuleringsbevegelsene opprettholdes i en retning knyttet til produktivitet, kvalitet og teknisk innovasjon. Bevegelsen «Fremragende arbeider – Kreativ arbeider» har registrert mer enn 17 800 initiativer som har blitt iverksatt, noe som har gitt billioner av dong i fordeler.

Disse resultatene bekrefter den provinsielle fagforeningens rolle i å skape et stabilt arbeidsmiljø, forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og bidra til økonomisk vekst. Dette partnerskapet tar ikke bare opp umiddelbare velferdsproblemer, men tar også sikte på å bygge en moderne, disiplinert og kunnskapsrik arbeidsstyrke som er tilpasningsdyktig til kravene fra digital transformasjon, automatisering og internasjonal konkurranseevne.

I forkant av perioden 2025–2030 har fagforeningen i Thai Nguyen provinsielle identifisert følgende prioriteringer: å fortsette å forbedre kvaliteten på regelmessige dialoger; standardisere tariffavtaler; overvåke implementeringen av forpliktelser, med fokus på viktige spørsmål som lønn, måltidsgodtgjørelse, hvileperioder, sosial forsikring, helse og sikkerhet på arbeidsplassen og arbeidstakervelferd.

I tillegg fremmer fagforeningen utviklingen av langsiktig velferd, integrerer kulturinstitusjoner, arbeiderboliger og viktige tjenester rett i industriparken; styrker overvåkingen av arbeidslovgivningen; hever standarder for sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen, reduserer risikoen for yrkessykdommer og bygger en sikkerhetskultur i bedrifter.

Opplæringen fokuserer på å utstyre fagforeningsfunksjonærer med juridiske ferdigheter, forhandlingsferdigheter, kommunikasjonsferdigheter og ferdigheter innen digital transformasjon, slik at de effektivt kan representere og håndtere situasjoner i et moderne produksjonsmiljø.

Samtidig styrker Fagforeningen forbindelsen mellom bedrifter, myndigheter og fagorganisasjoner for å skape et progressivt arbeidsmiljø som respekterer og setter arbeiderne i sentrum.

Idrett og fysisk aktivitet organiseres jevnlig av fagforeninger på alle nivåer i provinsen for å hjelpe arbeidere med å forbedre helsen sin.

Videre er emuleringsbevegelsen i den nye perioden orientert mot teknisk innovasjon, teknologiske initiativer, forbedringer av produksjonslinjer, kostnadsbesparelser og økt produktivitet.

Fagforeningen vil koordinere med bedrifter for å bygge en innovasjonsbank, støtte registrering av immaterielle rettigheter og sørge for at emulering blir en direkte drivkraft for vekst; og vil koordinere med bedrifter for å bygge en innovasjonsbank og støtte registrering av immaterielle rettigheter for innovasjoner.

En viktig oppgave er å fortsette å utdanne en høyt kvalifisert arbeidsstyrke – en kraft som spiller en avgjørende rolle for produktivitet og produktkvalitet i moderne produksjonslinjer.

Den provinsielle fagforeningen samarbeider med bedrifter om omskolering, oppgradering av ferdigheter og utstyring av arbeidere med digitale ferdigheter, maskinbetjeningsferdigheter og smart produksjonsstyring. Denne arbeidsstyrken er rettet mot å bli en kilde til «teknologisk arbeidskraft» og danne kjernegruppen som er i stand til å mestre automatiseringsutstyr.

Resultatene fra forrige periode tjener som et viktig grunnlag for at Thai Nguyen provinsielle fagforening kan fortsette å sikre harmoniske arbeidsforhold, ivareta bærekraftig velferd og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser.

Med tillit fra arbeidere, embetsmenn og arbeidere, oppmerksomhet fra partikomiteen og støtte fra myndighetene og næringslivet, vil Thai Nguyen provinsielle fagforening fortsette å spille en sentral rolle i å beskytte, knytte sammen og støtte arbeidere, bidra til å oppnå sosioøkonomiske utviklingsmål og bygge Thai Nguyen til et moderne industrisenter med et sivilisert og bærekraftig arbeidsmiljø.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/cong-doan-tinh-thai-nguyen-dong-hanh-vuot-thach-thuc-xay-dung-quan-he-lao-dong-tien-bo-6416420/