Motivasjon for å bygge harmoniske arbeidsforhold

Lederne av fagforeningen Quang Ha kommune og fagforeningen Dai Dong Vietnam Company Limited snakket med arbeiderne.

Et av lyspunktene er Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park). Den kollektive lønnsmodellen her ble valgt av Vietnams generelle arbeidsforbund for et pilotprosjekt takket være den transparente tilnærmingen, basert på en innholdsrik dialog mellom de to partene. Selskapets avtale for 2024–2026 dekker ikke bare det juridiske innholdet fullt ut, men har også mange utestående bestemmelser: Justering av den regionale minstelønnen til en økning på 187 390 VND/person/måned, en gjennomsnittlig økning på omtrent 5 %/år; økning av faregodtgjørelsen med 10 %; fødselsstøtte 5 % høyere enn loven; skiftmåltider 25 000 VND; årlig reise 1 million VND/person... Det er verdt å merke seg at Dai Dong er enheten som har inkludert lønnsskalaen i tariffavtalen , noe som bidrar til å gjøre betalinger transparente og skaper et grunnlag for forfremmelse.

Fru Tran Ngoc Anh , styreleder i selskapets fagforening, sa: «Vi kartlegger de ansattes behov, analyserer bedriftens kapasitet og går deretter inn i forhandlinger. Utkastet blir offentliggjort slik at de ansatte kan kommentere, og først etter at det er enighet, signeres kontrakten. Å inkludere lønnsskalaen i avtalen hjelper de ansatte med å se åpenhet, og bedriften stabiliserer sine menneskelige ressurser.»

Fru Pham Thi Thom, leder for broderiavdelingen ved syfabrikken i Dai Dong Vietnam Co., Ltd., delte: Den kollektive fagforeningen hjelper oss med å stabilisere jobbene våre, sikre inntekten vår og føle at selskapet bryr seg om oss. Det gir oss en trygg følelse av langsiktig forpliktelse og dedikasjon til selskapet.

Ansatte hos Dai Dong Vietnam Company Limited.

Mange tekstil- og sjømatforedlingsbedrifter har lært og replikert Dai Dong-modellen, noe som har bidratt til å forbedre kvaliteten på kollektive forhandlinger i hele provinsen.

I tillegg er Hoang Gia International Joint Stock Company også et lyspunkt i tjeneste- og reiselivssektoren med en velutviklet tariffavtale med mange bestemmelser som går utover loven. Avtalen skiller seg ut i fire innholdsgrupper: Forbedrede ansattgoder med mange tilfeller av betalt personlig permisjon, kvinnelige ansatte som er gravide eller oppdrar små barn slipper å jobbe nattskift, jobber ikke overtid; omfattende og humane goder inkludert bryllup, fødsel, begravelser, støtte ved alvorlige sykdommer, militærtjenestegodtgjørelse på 5 millioner VND, giftgodtgjørelse og fleksible skiftmåltider; transparent lønn - overtid , høyere lønn enn loven (150 %, 200 %, 300 % og 130 % for nattskift); høyt demokrati , når ansatte konsulteres før signering, oppretter bedriften og fagforeningen et forsoningsråd med 6 medlemmer, som bytter på å inneha stillingen som leder – et nytt og sjeldent trekk i private virksomheter.

Fru Tran Thu Ha (til venstre), leder av fagforeningen i Royal International Corporation, snakker om og forstår arbeidernes følelser. — Fru Tran Thu Ha (til venstre), leder av fagforeningen i Royal International Corporation, snakket om og forsto arbeidernes tanker.

Fru Tran Thu Ha , leder av selskapets fagforening, understreket: «Når det er åpen dialog og fagforeningen aktivt forhandler, vil avtalen være effektiv og hjelpe de ansatte til å føle seg trygge og engasjerte.»

Fra typiske modeller som Dai Dong og Hoang Gia kan vi tydelig se fagforeningens initiativ i sin representative og ledsagende rolle. Fagforeningen beskytter ikke bare de ansattes rettigheter, men gir også råd til bedrifter om lover, velferdsordninger og passende personalpolitikk. Forhandlinger blir stadig mer substansielle og bidrar til å styrke de ansattes tillit, forbedre produktiviteten og skape et stabilt arbeidsmiljø – en nøkkelfaktor for bærekraftig utvikling av bedrifter.

Med mer enn 260 gjeldende avtaler , hvorav mange er av god kvalitet, fortsetter Quang Ninh å være en ledende lokalitet når det gjelder å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold. Disse prestasjonene bekrefter at kollektivavtalen er i ferd med å bli en viktig drivkraft for å hjelpe bedrifter og ansatte med å utvikle seg sammen, i tråd med dagens integrasjonstrenden og innovasjonskravene.

Kommentar (0)