VEAM-fagforeningen mot ny periode: Moderne, praktisk, effektiv

Kongressen ble ledet av Le An Hai, formann i Vietnams fagforening. I tillegg var Quach Van Ngoc, tidligere nestleder i Vietnams fagforbund , ledere for fagforeningene i stål-, papir-, kjemisk- og petroleumsselskapene og fagforeninger i andre enheter, ledere for VEAM Corporation, inviterte delegater og 140 offisielle delegater fra kongressen til stede.

Opprettholde stabil sysselsetting og forbedre inntekten til arbeidstakerne

I en tale ved åpningen av kongressen sa Mai Manh Dung, styreleder i VEAM fagforening: I forrige periode har fagforeningen i Vietnam Engine and Agricultural Machinery Corporation (VEAM fagforening) proaktivt koordinert med partikomiteene og lederne av enhetene for å fokusere på å styre, veilede og skape forutsetninger for at 23/24 grasrotfagforeninger under sin ledelse skal kunne organisere kongressen for perioden 2023–2025, periode 2023–2028.

Herr Mai Manh Dung – styreleder i VEAM Union – holdt åpningstalen for kongressen.

I perioden 2023–2025 opererer VEAM fagforening i en vanskelig og utfordrende situasjon. Med oppmerksomhet og veiledning fra Vietnams industri- og fagforening, umiddelbart etter den 6. kongressen, utstedte selskapets fagforening arbeidsforskrifter, utgiftsforskrifter, belønningsforskrifter og koordineringsforskrifter for å konkretisere partiets retningslinjer, politikk og lover i staten, og lede implementeringen av politiske oppgaver og produksjons- og forretningsaktiviteter.

I henhold til Vietnam Trade Unions charter, sammen med omstruktureringsprosessen av VEAMs produksjons- og forretningsorganisasjon, vil VEAM Trade Union innen oktober 2025 direkte lede og lede 23 grasrotfagforeninger, med totalt 14 492 ansatte, hvorav 3137 er kvinner.

Følgelig har 98 % av de ansatte signert arbeidskontrakter, er fullforsikret av bedriften, og polisene for ansatte utbetales fullt ut og rettidig.

Selv om produksjons- og forretningssituasjonen til tider har vært vanskelig, har selskapet forsøkt å opprettholde en gjennomsnittlig årlig inntektsvekst på 9,42 % i perioden 2023–2025 (fra 12 590 000 VND i 2023 til 15 074 000 VND i 2025) med bonuser og fordeler for ansatte garantert ... og dermed bidratt til å forbedre livene til ansatte og arbeidere som: Maskindelselskap nr. 1; Toyota Vietnam-selskap; Honda Vietnam-selskap; Ford Vietnam-selskap; Suzuki-selskap...

Fru Nguyen Thi Hue – visepresident i VEAM Union – presenterte kongressens politiske rapport.

Propaganda- og mobiliseringsarbeid for arbeidere fokuserer på juridisk utdanning, formidling av retningslinjer og regimer, støtte til omstrukturering av bedrifter og deltakelse i utviklingen av arbeidsloven og fagforeningsloven (endret), og hjelper arbeidere med å proaktivt møte utfordringer og dra nytte av muligheter i forbindelse med internasjonal integrasjon.

Med mer enn 92 organiserte propagandamøter har mobiliseringsarbeidet hjulpet arbeidere med å forstå loven, beskytte sine egne rettigheter, jobbe med sinnsro og aktivt respondere på emuleringsbevegelser lansert av fagforeningen.

Patriotisk emulering: Drivkraften for å fremme produksjon og næringsliv

Å lansere patriotiske emuleringsbevegelser er kjerneoppgaven til VEAM Corporation Trade Union, særlig implementering av resolusjon 57-NQ/TW og regjeringens handlingsprogram under resolusjon 03/NQ-CP. VEAM har utstedt en handlingsplan til medlemsenhetene, som skaper en retning for å fremme vitenskap - teknologi, innovasjon og digital transformasjon.

Delegatene stemte for å velge VEAM fagforenings eksekutivkomité for perioden 2025–2030.

Ifølge Mai Manh Dung ble VEAM Union tildelt Emulation Flag for omfattende fortreffelighet av Vietnams generelle arbeiderforbund, takket være effektiv implementering. Mange kollektiver og enkeltpersoner i selskapet ble også tildelt mange adelstitler av partiet, staten og fagforeningen.

Når det gjelder funksjonen med å beskytte arbeidernes, tjenestemennenes og de ansattes legitime rettigheter og interesser, deltar fagforeningen proaktivt i å løse klager og anmeldelser; fører tilsyn med implementeringen av demokrati, interne regler og forskrifter ved enheten, og bidrar til å bygge harmoniske, stabile og bærekraftige arbeidsforhold.

Arbeidsmiljø, sikkerhet og hygiene, brannforebygging og brannslukking har også blitt forbedret når VEAM og enhetene har styrket Arbeidsmiljørådet, opprettholdt regelmessige inspeksjoner, implementert løsninger for å redusere arbeidsulykker og -sykdommer, og forbedret arbeidsforholdene; 97 % av arbeiderne har regelmessige helsekontroller.

Oversikt over Kongressen

I de senere årene har selskapet kontinuerlig justert sin forretningsstrukturmodell, noe som har ført til at antallet ansatte har svingt mye. I den sammenhengen har arbeidet med å kontakte, spre og mobilisere ansatte til å bli med i fagforeningen vært fokusert av fagforeninger på alle nivåer. Statseide selskaper og aksjeselskaper har alle 100 % fagforeningsmedlemmer; selv om andelen fellesforetak ikke er ensartet, finnes det fortsatt enheter som har nådd 100 %. Som for eksempel Ford Vietnam.

Konsernet har for tiden 3137 kvinnelige ansatte, som utgjør 22 % av den totale arbeidsstyrken. Kvinneforeningene, fra konsernet til grasrota, har implementert mange praktiske aktiviteter, som for eksempel bevegelsene: «Flinke i offentlig arbeid, flinke i husarbeid», «Kvinner er flinke i økonomi», «Kvinner studerer aktivt, forbedrer kvalifikasjonene sine, bygger lykkelige familier», «Kvinner overvinner vanskeligheter, forener seg og hjelper hverandre i arbeid og liv». Mange typiske enheter som Disoco, Pho Yen Mechanics, Futu 1, Honda Vietnam, SVEAM, traktorer og landbruksmaskiner...

Sosialt arbeid og veldedighet er alltid parallelle oppgaver for fagforeningsorganisasjonen. Spesielt i forrige periode støttet fagforeningene i enhetene fattige og mennesker i naturkatastrofeområder; besøkte og subsidierte 3592 arbeidere, tjenestemenn og arbeidere under vanskelige omstendigheter med et totalt beløp på over 2 milliarder VND; støttet bygging og reparasjon av 4 "fagforeningshjem"; fortsatte å ta vare på 6 vietnamesiske heroiske mødre; ... og mange aktiviteter for å støtte overvinne konsekvensene av naturkatastrofer og flom med penger og materiell på opptil nesten 5,9 milliarder VND.

Kongressen for perioden 2025–2030 med mottoet: Solidaritet – Demokrati – Innovasjon – Utvikling

Med mottoet «Solidaritet - Demokrati - Disiplin - Innovasjon - Utvikling» har VEAMs 7. kongress som mål å fortsette å styrke representasjon, ivareta og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere; innovere innholdet og driftsmetodene; forbedre kvaliteten på fagforeningsfunksjonærer; utvikle fagforeningsmedlemmer; bygge harmoniske arbeidsforhold; konsolidere en sterk fagorganisasjon for bærekraftig utvikling av bedrifter...

Fremme fagforeningenes rolle i innovasjon

På vegne av VEAM-partikomiteen holdt Ngo Khai Hoan - partikomiteens sekretær og styreleder - en tale for kongressen, der han bekreftet: VEAM fagforening har i perioden 2023-2025 i hovedsak fullført arbeidsprogrammet for perioden og oppnådd svært bemerkelsesverdige resultater.

Herr Ngo Khai Hoan – partisekretær og styreleder i VEAM – holdt en tale der han ledet kongressen.

VEAM implementerer for tiden et omstruktureringsprosjekt som fremmer investeringer og utvikling i perioden 2025–2030. Ngo Khai Hoan ba om at VEAM-fagforeningene på alle nivåer fremmer de oppnådde resultatene, overvinner eksisterende begrensninger og fokuserer på å implementere følgende innholdsgrupper på en god måte: Fortsette å innovere fagforeningens driftsmetoder sterkt; styrke tilsynet med rettshåndhevelse i bedrifter; fortsette å fremme propagandaarbeid og respondere på og delta i å fremme tekniske innovasjonsinitiativer; gjennomføre god opplæring, fremme og forbedre kvalifikasjonene og kapasiteten til fagforeningsfunksjonærer på alle nivåer for å bidra til å forbedre kollektive arbeidsferdigheter, entusiasme og forståelse av regimer, retningslinjer og lover...

I en tale på kongressen understreket Le An Hai, leder av Vietnams fagforening for industri og handel: Perioden 2025–2030 er en spesielt viktig periode for landet, en periode med sterk transformasjon, dyp integrasjon og utvikling mot modernisering. Industri- og handelssektoren generelt, og spesielt VEAM, står overfor høyere krav til innovasjon, forbedring av konkurranseevnen og en dypere deltakelse i den industrielle verdikjeden.

Le An Hai, leder av Vietnams industri- og fagforening, holdt en tale som ledet kongressen.

I den sammenhengen må VEAM fagforening fortsette å innovere sine driftsmetoder kraftig, og nøye følge resolusjon 02 fra sentralkomiteen og viktige retningslinjer som resolusjon 57 om vitenskap - teknologi og innovasjon, resolusjon 70 om energisikkerhet.

Fremme digital transformasjon og anvende teknologi for å forbedre driftseffektiviteten og -effektiviteten, modernisere prosesser og møte økonomiens utviklingskrav.

« Spele spesielt en god rolle som brobygger mellom ansatte og arbeidsgivere, samt fokusere på å utvikle fagforeningsmedlemmer i den private økonomiske sektoren», sa Le An Hai.

Delegater donerte penger for å støtte mennesker i den sentrale regionen som er rammet av naturkatastrofer og flom.

VEAM-fagforeningen må fokusere på arbeidssikkerhet, forbedre opplæring, omskolering og forbedre arbeidernes ferdigheter. Ifølge Le An Hai er dette nøkkelfaktoren for å opprettholde arbeidsplasser, øke produktiviteten og opprettholde VEAMs kvalifiserte arbeidsstyrke.

Le An Hai, styreleder i Vietnams industri- og fagforening, overrakte blomster for å gratulere VEAM-unionens eksekutivkomité for perioden 2025–2030.

Etter en periode med seriøst og effektivt arbeid valgte kongressen eksekutivkomiteen for VEAM Corporation Trade Union, periode VI, 2025–2030, bestående av 21 personer, og valgte delegater til den 5. kongressen til Vietnams industri- og fagforening.

På kongressen lanserte og samlet VEAM Union inn donasjoner for å støtte mennesker rammet av naturkatastrofer og flom i den sentrale regionen.

Tagger: VEAM-fagforeningen, Vietnams industri- og fagforening

Kilde: https://moit.gov.vn/tin-tuc/doanh-nghiep/cong-doan-veam-huong-toi-nhiem-ky-moi-hien-dai-thiet-thuc-hieu-qua.html