Coteccons mottok «dobbel» prisutdeling under HR Asia Awards 2025

(Chinhphu.vn) - Coteccons (HOSE: CTD) har nettopp blitt hedret med to prestisjetunge priser under HR Asia Awards 2025: «Beste arbeidsplass i Asia» og «Beste ansatteomsorgsselskap».

Dette er en anerkjennelse av den krevende reisen med å transformere bedriftskulturen, da Coteccons gradvis gikk utover rammeverket til et typisk byggefirma – som krever høy ytelse – for å skape et ideelt arbeidsmiljø der mennesker blir styrket, inspirert og fullt utviklet.

Av de 655 vietnamesiske selskapene som deltok, ble bare 119 valgt ut. Coteccons skilte seg ut takket være sine fremragende undersøkelsesresultater om intern tillit, fleksibelt samarbeid mellom avdelinger, langsiktig forpliktelse og evne til å dele en felles kultur. Prisen ble evaluert basert på tre kriterier: Organisasjonskultur, medarbeideropplevelse og teamtillit.

Coteccons mottok «dobbel» prisutdeling under HR Asia Awards 2025

Personalstrategien til de tre «organisasjon» + «talent» + «kultur» utgjør forskjellen

Coteccons’ suksess kommer fra en konsekvent implementering av en utviklingsstrategi som fokuserer på tre hovedelementer: å bygge en sterk organisasjon, utvikle talenter og pleie bedriftskultur. Coteccons følger konsekvent denne strategien ved å bygge et driftssystem rundt fire kjernepilarer.

For det første bygger Coteccons en forenklet og strømlinjeformet organisasjonsstruktur, med mål om å minimere den komplekse desentraliseringen i rapporteringssystemet. Selskapet opererer basert på kapasitet og engasjement i stedet for rang eller ansiennitet, og skaper dermed forutsetninger for effektiv koordinering mellom generasjoner, kjønn og ulik yrkesbakgrunn.

Coteccons fokuserer på å koble sammen talenter fra Generasjon Z og veterangenerasjonen, og fremme effektiv koordinering, gjensidig læring og verdiskaping. Samtidig fremmer Coteccons integriteten til hvert enkelt individ, oppmuntres til å prestere innenfor rammene av arbeidsoppgaver, og kontrollerer egoet mot det felles målet om å bli en ledende bedrift.

For det andre blir hver nøkkelperson (talent), spesielt prosjektdirektøren, bemyndiget som en «mini-sjef», som tar fullt ansvar for fremdrift, kvalitet, økonomi og leder teambygging. Denne modellen fremmer initiativ, «eierskap», entreprenørånd og selvstendig beslutningsevne.

For det tredje, med utviklingen av neste generasjon, i regnskapsåret 2025 (fra juli 2024 til juni 2025), registrerte Coteccons 47 000 opplæringstimer gjennom interne opplæringsprogrammer. I tillegg organiserte selskapet også stipend for barn av arbeidere på 44 byggeplasser og samarbeidet med Ho Chi Minh City National University for å implementere et intensivt praksisprogram, som hjalp studentene med å forberede seg til å gå inn i et profesjonelt arbeidsmiljø.

For det fjerde sikrer Coteccons mer enn 41 millioner trygge arbeidstimer og organiserer 13 000 timer med opplæring i arbeidssikkerhet. Samtidig implementerer selskapet en rekke aktiviteter, «The Happy Coteccons», med ønsket om å knytte sammen ånden og sikre den fysiske helsen til de ansatte. Takket være dette når de ansattes lykkeindeks over 90 %, noe som bidrar til å gjøre Coteccons til det beste selskapet for ansattpleie.

Coteccons' team av ingeniører har høyere kvalifikasjoner og ferdigheter enn gjennomsnittet i byggebransjen.

Coteccons visjon og identitet

Denne «dobbelte» prisen er et bevis på Coteccons' omfattende strategi for personalledelse – som fremmer teamsamhold, en organisasjonsstruktur som styrker talent og bygger en unik bedriftskultur. Kulturen med å «tørke å ta ansvar og eie arbeidet sitt» forbedrer ikke bare medarbeideropplevelsen, men fremmer også personlig utvikling innenfor et mangfoldig, rettferdig og inkluderende policysystem.

Hos Coteccons kan alle skinne i sin nåværende stilling og være klare for nye utfordringer, og følge forretningsmottoet mot det store målet: å bli en ledende bedrift i byggebransjen med et sterkt kulturelt fundament og en bærekraftig strategi for menneskelig utvikling.

Med 3200 ansatte, en gjennomsnittsalder på 31 år og over 6 års erfaring – høyere enn gjennomsnittet i byggebransjen – omdefinerer Coteccons arbeidsmiljøet i et felt som regnes som tørt.

Fru Nguyen Trinh Thuy Trang, assisterende administrerende direktør med ansvar for Coteccons Operations, delte: «En ledende byggebedrift måles ikke bare etter omsetning og fortjeneste eller markedsstørrelse, men også etter teamets tillit og tilfredshet. Vi skaper et miljø der alle er stolte av å høre til, og bare når de ansatte er fornøyde, kan vi skape en sunn økonomisk celle som bidrar til samfunnet og landet. HR Asia Awards 2025 har anerkjent reisen Coteccons standhaftig forfølger. Det er å bli et humant selskap, der menneskesentrert kultur spiller en grunnleggende rolle i innovasjon, bærekraftig utvikling og åpner for en ny tilnærming i å omdefinere konseptet med en ideell arbeidsplass.»

HR Asia Awards 2025: «Beste arbeidsplass i Asia» og «Beste medarbeideromsorgsselskap» er ikke bare en anerkjennelse av Coteccons' humane reise, men åpner også for nye konkurransefortrinn når det gjelder å tiltrekke seg unge talenter, internasjonale kunder og strategiske partnere.

Coteccons er et av de ledende byggefirmaene i Vietnam, med 21 års erfaring innen bygging og prosjektledelse. Selskapet har et team på mer enn 3200 ansatte som driver byggesystemet direkte, fører tilsyn med og kontrollerer kvaliteten. I rushtiden kan Coteccons mobilisere opptil 30 000 arbeidere per dag på byggeplasser over hele landet.

HR Asia Awards er et årlig anerkjennelsesprogram organisert av HR Asia Magazine, som hedrer bedrifter med det beste arbeidsmiljøet i Asia. Prisen er rettet mot organisasjoner som viser høy grad av medarbeiderengasjement, positiv bedriftskultur og omfattende personalpolitikk.

2025 er det sjette året HR Asia Awards arrangeres i Vietnam.

Prisutdelingene arrangeres i mer enn 16 land og territorier, inkludert: Vietnam, Singapore, Malaysia, Thailand, Indonesia, Filippinene, Kina, Hong Kong, Taiwan, Korea, Japan, India, De forente arabiske emirater, Kambodsja og Macao, og tiltrekker seg deltakelse fra bedrifter fra mange felt, fra multinasjonale selskaper og Fortune 500-selskaper til statlig tilknyttede foretak.

Vinh Hoang

Kilde: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm