Etter å ha blitt valgt til generalsekretær for den 13. sentralkomiteen i partiet på sentralkomiteens konferanse 3. august 2024, ga generalsekretær og president To Lam viktige direktiver på ulike felt.
Spesielt gjennom tre nylige artikler som «Besluttsomhet om å bygge et sterkt parti, et rikt, demokratisk, rettferdig og sivilisert Vietnam» den 4. august; «Digital transformasjon – En viktig drivkraft for å utvikle produktive krefter, perfeksjonere produksjonsforhold for å bringe landet inn i en ny æra» den 2. september og «Fortsatt fornyelse av partiets lederskap og styringsmetoder, et presserende krav i den nye revolusjonære fasen» den 16. september, nevnte generalsekretær og presidentTo Lam ofte begrepene «nytt utgangspunkt», «ny æra» og «æra med den vietnamesiske nasjonens oppgang».
Etter å ha vurdert mulighetene, fordelene så vel som vanskelighetene og utfordringene i den nasjonale, regionale og globale situasjonen, bekreftet vårt parti, ledet av generalsekretær To Lam: «Landet står overfor et nytt historisk øyeblikk, en ny æra, en æra med nasjonal vekst. Behovet for å innovere lederskapsmetoder kraftig, forbedre lederskapskapasiteten og styringskapasiteten for å fortsette å føre nasjonen fremover er presserende.»
Spesielt er dette også en viktig retning som den 10. sentralkonferansen ble enige om i utkastene til dokumenter som ble lagt frem for den 14. partikongressen.
Avisen VietNamNet følger landet inn i den nye æraen og åpner forumet «Nasjonens nye æra» for å bringe artikler, stemmer og kommentarer fra personligheter, intellektuelle og lesere nært og fjernt om det vietnamesiske folkets vei og veier til å reise seg ...
Innovasjon regnes som den viktigste drivkraften for Vietnams muligheter til å unnslippe middelinntektsfellen og nå en ny æra for nasjonen og folket. Med potensialet til unge menneskelige ressurser med en lidenskap for teknologi, står Vietnam overfor en stor mulighet til å bli et viktig ledd i det globale innovasjonsøkosystemet.
I et intervju med en VietNamNet-reporter delte Dr. Vo Xuan Hoai, visedirektør for det nasjonale innovasjonssenteret (NIC, Ministry of Planning and Investment), grundige vurderinger av behovene, den nåværende situasjonen og retningen for utvikling av menneskelige ressurser for å tjene innovasjon i Vietnam.
Han delte også sitt perspektiv på hvordan man kan skape mekanismer for å legge til rette for å beholde talentfulle mennesker og tiltrekke talenter tilbake til landet.
Hvordan vurderer du behovene og utviklingsnivået for menneskelige ressurser for innovasjon i Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: I følge den sosioøkonomiske utviklingsstrategien 2021–2030 er menneskelige ressurser et av de tre gjennombruddene for bærekraftig økonomisk utvikling. Ikke bare er vi mangelvare, men utviklede land som Japan, Sør-Korea, USA og Europa ønsker også menneskelige ressurser av høy kvalitet.
Etterspørselen etter høykvalifiserte menneskelige ressurser for å betjene innovasjons- og høyteknologiske næringer er enorm, både innenlands og i utviklede land. Nylig fremvoksende næringer som halvlederindustri, kunstig intelligens, bioteknologi, ren energi osv. har for tiden et stort behov for høykvalifiserte menneskelige ressurser.
Mer spesifikt forventes det at halvlederindustrien vil trenge én million arbeidere innen 2030, mens landenes nåværende kapasitet fortsatt er utilstrekkelig og begrenset sammenlignet med etterspørselen. Utviklede land eldes. Antallet ingeniører som deltar i denne industrien må være unge, sunne, talentfulle og smidige.
Vietnam har for tiden fordelen av å ha en ung befolkning, i en gullalder, som er i stand til å studere tekniske felt. Derfor kan Vietnam delta i innovasjonshistorien både hjemme og i internasjonale markeder.
Når det gjelder evner, har unge vietnamesere en lidenskap for STEM, ingeniørfag og matematikk. Dette hjelper den unge generasjonen i Vietnam med å møte kravene til den fjerde industrielle revolusjonen, samt innovasjonsaktiviteter i bedrifter og organisasjoner.
Beviset er at Vietnam nylig har hatt mange unge ingeniører og talentfulle forskere som, etter å ha blitt utdannet innenlands, har studert og startet virksomhetene sine i utlandet og oppnådd suksess.
For eksempel grunnla Dr. Loi Nguyen, en vitenskapsmann, et selskap som ble kjøpt opp av Marvell, verdens ledende chipdesignselskap, for milliarder av dollar. Det finnes mange fremragende vietnamesere i verden, som Mr. Le Viet Quoc, som regnes som hjernen til Google, eller Mr. Hung Tran - GotIT, Mr. Thuc Vu - Viet AI,...
Mange vietnamesere har utmerkede evner. Vi kan absolutt delta i nye teknologiindustrier, spesielt halvledere og kunstig intelligens. Potensialet til vietnameserne er svært latent, det viktigste er hvordan man utnytter evnene deres.
Vi har snakket mye om eksport av høyt kvalifisert arbeidskraft i det siste. Er det en viss endring i arbeidsstyrken som gjør at vi ikke lenger er redde for hjerneflukt?
Dr. Vo Xuan Hoai: Hvis unge talenter, ingeniører eller unge studenter fra Vietnam har muligheten til å studere i utlandet og deretter bli rekruttert av store teknologiselskaper i verden, er det bra for dem og for landet.
Når de deltar i virkeligheten til bedrifter og forretningsaktiviteter i utviklede land, vil de kunne absorbere og mestre noen nye teknologier. Samarbeid på dette grunnlaget vil gi større fordeler enn å returnere til Vietnam rett etter endt utdanning.
Under arbeidet i vertslandet vil de også ha relasjoner med kolleger og relaterte bedrifter. Disse relasjonene vil også gi Vietnam mange fordeler.
Dette viser at det å returnere til Vietnam ikke er den eneste måten å hjelpe landet på. I dagens situasjon, takket være digital teknologi, kan vi jobbe hvor som helst, i ethvert land.
Nå og i fremtiden vil vi alltid mangle menneskelige ressurser. Det at unge mennesker uteksamineres og jobber i utlandet er imidlertid ikke en «hjerneflukt», men en nødvendig prosess for å utdanne et team av ingeniører og unge talenter. Etter å ha samlet erfaring kan de returnere til Vietnam for å utvikle landet, eller bidra til forskning i Vietnam.
Hvordan vurderer du den nylige trenden med at vietnamesiske eksperter vender tilbake for å bidra til landet?
Dr. Vo Xuan Hoai: Bidragene fra vietnamesere i utlandet til det innenlandske samfunnet er en uunngåelig og objektiv trend.
Ikke bare vietnamesere, erfaring viser at selv koreanere, japanere og kinesere, etter å ha studert, jobbet og blitt berømte i vertslandene sine, alltid har en tendens til å vende seg til landet sitt og delta i utviklingen av landets økonomiske sektorer og felt.
I Vietnam skjer dette også. Det er en veldig god trend for Vietnam. Dette er stadiet der vi trenger dyp og tett deltakelse fra fellesskapet av vietnamesiske eksperter og intellektuelle i utlandet.
Siden 2018 har planleggings- og investeringsminister Nguyen Chi Dung identifisert at intellektuelle krefter, eksperter og vietnamesiske forretningsmenn i utlandet vil være søylene og kjernekraftene for å fremme økonomisk utvikling.
Denne styrken hjelper også Vietnam med å gå inn i en ny æra, som generalsekretær og president To Lam sa, som er en æra med nasjonal vekst. Det vil si at sammen med disse menneskene vil de være kjernen, mestre og bringe teknologi til Vietnam for å hjelpe landet med å utvikle seg.
På dette grunnlaget etablerte Planleggings- og investeringsdepartementet Vietnams innovasjonsnettverk. Etter 5 år med etableringen av det nasjonale innovasjonssenteret har vi hatt 10 nettverk i 22 land og territorier med mer enn 2000 medlemmer, og det forventes at det vil ha 10 000 medlemmer innen 2030.
Under sin nylige arbeidsreise møtte generalsekretær og president To Lam medlemmer av Vietnam Innovation Network i USA. Generalsekretæren ble overrasket over at mange vietnamesere i USA nå er svært suksessrike, ikke i tradisjonelle yrker, men i nye teknologibransjer, de mest avanserte teknologiene i verden.
Det er grunnlaget for at vi kan være trygge og støtte unge intellektuelle, og hjelpe dem med å få muligheten til å studere og jobbe i utlandet. I fremtiden vil de samarbeide med oss for å utvikle økonomien og landet.
Hvilke mekanismer har vi hatt, har vi og vil måtte skape forhold for å beholde gode folk og tiltrekke seg talenter som kommer hjem for å bidra til Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: For tiden er det mange retningslinjer og retningslinjer fra partiet og staten som er konkretisert av regjeringen gjennom dekreter, beslutninger og direktiver. For å effektivt kunne anvende retningslinjer for å tiltrekke seg talentfulle vietnamesere som jobber i utlandet, har vi imidlertid ennå ikke hatt et resultat som kan anses som vellykket.
Under arbeidet med medlemmer av Vietnam Innovation Network i andre land, kommenterte mange at Vietnam virkelig ønsker deres deltakelse. Selv om mange er svært interesserte og ønsker å bli med, har de fortsatt ikke et gunstig miljø for å fullt ut utvikle sin kapasitet. Det er svært beklagelig.
Jeg tror at vi i tiden som kommer vil oppleve mange forbedringer i arbeidsmiljøet og de sosiale velferdsmekanismene for å tiltrekke oss talenter.
Vietnamesiske talenter er ivrige etter å bidra. De krever ikke for mye når det gjelder goder. De må imidlertid også garantert en grunnleggende levestandard for å føle seg trygge i arbeidet og bidraget sitt.
Vi håper at den vietnamesiske regjeringen vil ha en mer åpen og gunstig politikk for å fremme innovasjonsaktiviteter i Vietnam. Dette kan være politikk knyttet til skatt, personlig inntektsskatt og politikk knyttet til utstedelse av arbeidstillatelser.
Når de returnerer til Vietnam for å delta i statlige organisasjoner, har mange talentfulle vietnamesere kvalifikasjoner, men mangler de nødvendige sertifikatene og gradene, mens de i utlandet ikke trenger disse dokumentene.
En svært talentfull person, selv en som har jobbet som direktør eller leder i utenlandske organisasjoner i utviklede land, men som når han/hun returnerer til Vietnam, må jobbe som spesialist og være avhengig av andre, vil møte en viss barriere.
Bør noen etater, spesielt offentlige tjenesteenheter, ha en mekanisme for å skape gunstige forhold for talentfulle vietnamesere slik at de kan bli ansatt og delta i lederstillinger når de kommer tilbake til landet, slik at de kan utvikle talentene sine fullt ut?
Hva må vi gjøre for å bedre koble sammen Vietnams innovasjonsøkosystem, spesielt mellom innenlandske og utenlandske talenter?
Dr. Vo Xuan Hoai: Gjennom erfaringene med implementeringen av Vietnam Innovation Network er behovet for koordinering for å utvikle nye teknologier og kjerneteknologier svært stort. Dette vil bidra til å fremme innovasjonsaktiviteter i Vietnam.
Det finnes imidlertid en hindring i at Vietnam ennå ikke har kommet opp med spesifikke problemer. Vi sier at vi virkelig trenger deltakelse og støtte fra vietnamesiske intellektuelle i utlandet, men når vi blir spurt om hva som trengs spesifikt, kan vi ikke si noe.
Staten må være den som foreslår problemer, temaer og spesifikke utfordringer, slik at eksperter, forskere og medlemmer av innovasjonsnettverk kan delta på en substansiell måte for å løse nasjonale problemer.
Bedrifter, organisasjoner og innenlandske universiteter må også foreslå spesifikke behov og vanskeligheter for å finne løsninger sammen. Problemene må imidlertid løses på en måte som gjør at eksperter som bruker sin innsats og intelligens, får betalt eller anerkjennes på riktig måte. Fordelene for begge sider må være harmoniske.
Vi har ikke et helhetlig bilde av det. Derfor synes eksperter, spesielt forskere, at det er ekstremt vanskelig når de deltar i statlige prosjekter og programmer.
Vi har rett og slett for mange unødvendige reguleringer. Det er mange prosedyrer for å utføre vitenskapelig forskning. Dette er noe som må forbedres for å utnytte kapasiteten til vietnamesiske eksperter i utlandet.
Takk skal du ha!
Ifølge Dr. Vo Xuan Hoai fokuserer Vietnam på å utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser for nøkkelindustrier som halvledere, kunstig intelligens, ren energi, bioteknologi, maskinlæring osv.
Nylig, basert på instrukser fra statsministeren og planleggings- og investeringsministeren, har det nasjonale innovasjonssenteret koordinert med Google for å tildele 40 000 stipend for opplæring i AI, maskinlæring og dataanalyse til studenter ved vietnamesiske universiteter og yrkesaktive ingeniører.
Det nasjonale innovasjonssenteret har også koordinert med USAID-programmet og CHIPS Act i USA for å utdanne menneskelige ressurser for innovasjon, entreprenørskap og halvlederindustrien.
Innen 2025 planlegger vi å samarbeide med ITSI-fondet (International Technology Innovation and Security Fund), under det amerikanske CHIPS Act-initiativet, for å utdanne mer enn 4000 ingeniører innen pakking og testing av mikrobrikker.
Tiltakene ovenfor viser den vietnamesiske regjeringens besluttsomhet når det gjelder å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet for å tjene landets innovasjon.
[annonse_2]
Kilde: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
Kommentar (0)