Forslag om å subsidiere minst 12 måneders lønn for tjenestemenn som mister jobben på grunn av omorganisering

Representanter i nasjonalforsamlingen foreslo å støtte minst 12 måneders lønn for embetsmenn som slutter i jobben sin på grunn av organisatorisk omstrukturering, for å redusere økonomisk press og hjelpe dem med å stabilisere livene sine.

Om morgenen 13. november diskusjon i salen om utkastet til lov om statsansatte (endret).

Delegat Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh-byens delegasjon) sa at i realiteten, når organisasjoner slås sammen, havner mange tjenestemenn, selv om de utfører oppgavene sine godt, i en tilstand av «mekanisk redundans», ikke på grunn av svakhet, men fordi organisasjonen ikke lenger har tilsvarende stillinger.

Delegaten anbefalte at dersom en offentlig ansatt blir overtallig på grunn av omorganisering av en administrativ enhet eller omorganisering av en offentlig tjenesteenhet, er forvaltningsorganet ansvarlig for å tilrettelegge, utlåne eller introdusere den ansatte til en enhet som er egnet for deres ekspertise og kapasitet. Kontrakten bør ikke sies opp dersom den ansatte fortsatt oppfyller kravene til en annen stilling.

Dette er ikke bare humant, men det unngår også sløsing med ressurser, fordi i tillegg til den faglige opplæringen får embetsmenn også opplæring og næring i mange andre ferdigheter fra offentlige økonomiske ressurser. Nå, i alderen 35–50 år, er de på modenhetsstadiet når det gjelder erfaring og mot. De må fortsette å bidra i stedet for å bli arbeidsledige utilsiktet.

Delegat Nguyen Hoang Bao Tran deltok i diskusjonen i salen.

Delegatene foreslo også at embetsmenn som slutter i jobben sin på grunn av organisatorisk omorganisering eller sammenslåing av administrative enheter, skal ha rett til en engangsgodtgjørelse på minst 12 måneders lønn, og prioriteres ved jobbanbefalinger i det offentlige systemet eller overgangsområder.

«Dette er en nødvendig politikk for å sikre sosial stabilitet og redusere arbeidsledighetspresset, spesielt for middelaldrende tjenestemenn som må bekymre seg for familiene og barnas utdanning.» Den kvinnelige delegaten uttrykte sin mening.

Angående artikkel 25 som regulerer kvalitetsklassifisering og bruk av evalueringsresultater, foreslo delegatene å legge til en forskrift om at i det første året etter enhetens omorganisering og omorganisering må resultatene av evalueringer av tjenestemenn ta hensyn til faktorer som endringer i arbeidsmiljøet, og ikke klassifisere «ikke fullføre oppgaver» hvis den objektive årsaken skyldes organisasjonen.

I en kommentar til «offentlig tjenestemanns rett til å signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter og forretningsaktiviteter», satte delegat Nguyen Thi Viet Nga (nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Hai Phong by) stor pris på forskriften som tillater offentlig tjenestemannstjenestemenn å bidra med kapital, delta i ledelsen og driften av foretak, kooperativer, sykehus, utdanningsinstitusjoner og ikke-offentlige vitenskapelige forskningsorganisasjoner, unntatt i tilfeller der loven om antikorrupsjon eller spesiallovgivning har andre bestemmelser, som vist i punkt b, paragraf 1, artikkel 13 i lovutkastet.

Delegat Nguyen Thi Viet Nga talte.

Ifølge delegaten er dette en «åpen» regulering for embetsmenn, som skaper muligheter for embetsmenn til å utnytte og fremme sin kapasitet, oppmuntrer til bruk av hver enkelts kapasitet til å bidra til samfunnet, og utnytter «hjernekraften» og de faglige kvalifikasjonene til embetsmenn i privat sektor.

«Imidlertid er det, i tillegg til å utvide denne retten, nødvendig å stramme inn regelverket for kontrollmekanismer og antikorrupsjon.» Delegat Nguyen Thi Viet Nga foreslo.

Delegaten forklarte forslaget ovenfor og sa at dersom bestemmelsene er som fastsatt i lovutkastet, kan det være en viss potensiell risiko for interessekonflikter mellom stillinger i offentlig og privat sektor (spesielt når embetsmannen er leder for både offentlige og ikke-offentlige enheter som opererer innen samme felt), noe som kan føre til misbruk av stillinger i offentlig sektor til fordel for enheten de leder i privat sektor.

Derfor er det nødvendig med forskrifter som ikke tillater ledelsen å delta i ledelsen og driften av private virksomheter og aktiviteter innen samme felt som de jobber i; å regulere mekanismen for deklarasjon, åpenhet, tilsyn og ansvarlighet for kapitalinnskudd og ledelsesdeltakelse fra tjenestemenn i privat sektor, spesielt for ledelsen.

Kilde: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html