Hvilke fordeler får ansatte når de går på jobb på nasjonaldagen 2. september?

[annonse_1]

Nasjonaldagen 2. september (også kjent som uavhengighetsdagen) er en av de mest etterlengtede høytidene i året. Imidlertid får ikke alle arbeidere en full 4-dagers ferie på nasjonaldagen i år.

Det finnes folk som velger eller er tvunget til å jobbe på helligdager på grunn av arbeidets art. Så hva er regimet når ansatte tar fri eller jobber på helligdagen 2/9?

I henhold til nasjonaldagens ferieplan 2. september 2023, vil ansatte begynne å jobbe fra fredag 1. september til mandag 4. september. Illustrasjonsfoto: KT

Advokat Nguyen Manh Tuan – direktør i Minh Gia Law Company Limited ( Hanoi Bar Association) deler følgende med leserne:

Dersom den ansatte tar permisjon på helligdag

Artikkel 112 i arbeidsloven av 2019 fastsetter nasjonaldagens høytid 2. september som følger:

«1. Ansatte har rett til å ta fri fra jobb og motta full lønn på følgende helligdager og Tet:...

d) Nasjonaldag: 2 dager (2. dag i solmåneden og 1. dag rett før eller etter);

Dermed vil ansatte ha to fridager og motta full lønn den 2. september.

I henhold til artikkel 111 i arbeidsloven av 2019 er ukentlig hvile fastsatt som følger: «3. Dersom en ukentlig hviledag faller sammen med en offentlig fridag eller Tet-fridag som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 112 i denne loven, har arbeidstakeren rett til å ta en kompenserende ukentlig hviledag den neste virkedagen.»

Dermed, hvis ferien 2. september faller på en ukentlig fridag, vil ansatte bli kompensert med neste virkedag og fortsatt motta full lønn.

I 2023 faller den nasjonale helligdagen på fredag og lørdag, så ansatte vil ha fri fredag, lørdag og søndag. Dersom lørdag er en ukentlig fridag, vil ansatte også ha kompenserende permisjon den påfølgende dagen, som er mandag. Derfor vil ansatte på denne helligdagen ha 4 fridager.

Dersom den ansatte må gå på jobb på ferien 2. september

I henhold til bestemmelsene i artikkel 98 i arbeidsloven av 2019 regnes arbeid på helligdager som overtid, og ansatte vil motta overtidsbetaling. Artikkel 98 fastsetter overtidsbetaling og nattarbeid på nasjonaldagen som følger:

«1. Ansatte som jobber overtid, betales i henhold til enhetsprisen for lønnen eller faktisk lønn utbetalt i henhold til arbeidet som utføres, som følger:»

...

c) På helligdager, Tet og betalte feriedager, minst 300 %, ikke inkludert ferie-, Tet- og betalt ferielønn for ansatte som mottar daglønn.

...”

Basert på ovennevnte regelverk, dersom en ansatt må jobbe på en helligdag, vil vedkommende motta en lønn på minst 300 %, eksklusive feriepenger (hvis noen). Det vil si at den ansatte vil få utbetalt 300 % av overtidslønnen og 100 % av lønnen for nasjonaldagen.

For eksempel, i 2023 faller helligdagen 2. september på fredag og lørdag. Hvis disse to dagene er to virkedager i uken, og den ansatte går på jobb på disse dagene, vil lønnen den ansatte mottar bli beregnet med minst 400 % for én virkedag.

I tillegg kan ansatte i løpet av ferien 2. september også motta bonuser i henhold til bestemmelsene i artikkel 104 i arbeidsloven av 2019. Denne bonusen er imidlertid ikke en obligatorisk bestemmelse, men avhenger av produksjons- og forretningssituasjonen og resultatene av arbeidets fullføring, samt arbeidsgiverens ordning.

Korrespondent Vung Nguyen (VOV.VN)

[annonse_2]
Kilde