Fra å jobbe for leie til å bli sjef: [Leksjon 5] Sende - lære - returnere - skape

Siden begynnelsen av 2021 har Dong Thap hatt rundt 11 000 arbeidere som jobber i utlandet under kontrakter. Mange av dem har lært av erfaring og kommer tilbake til hjembyen sin for å bli rike.

For å avklare innholdet ovenfor hadde en reporter fra avisen Landbruk og miljø et intervju med Nguyen Phu Hieu – direktør for Dong Thap -provinsens arbeidsformidlingssenter.

Kjære herr, Dong Thap er en provins med mange arbeidere som jobber i utlandet. Kan du fortelle oss litt om provinsens politikk i denne saken?

Politikken med å sende arbeidere utenlands, med fokus på det japanske og koreanske arbeidsmarkedet, er ikke bare en enkel strategi for eksport av arbeidskraft, men også en viktig orientering mot å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, utvide horisonter og øke inntektene for lokalbefolkningen.

Som vi vet er både Japan og Korea utviklede land med moderne tekniske systemer, arbeidsstiler og høy disiplin, noe vietnamesiske arbeidere kan lære mye av.

Når vi sender arbeidere til disse to landene, forventer vi ikke bare at de sender penger hjem, men enda viktigere, når de kommer tilbake, vil de ta med seg kunnskap, ferdigheter og innovativ tenkning. Dette er en uvurderlig ressurs som kan bidra til å omstrukturere landbruksøkonomien , utvikle støtteindustrier, starte opp lokalt og modernisere lokal produksjon.

Herr Nguyen Phu Hieu, direktør for Dong Thap provinsielle arbeidsformidlingssenter. Foto: Thanh Bach.

Vi ser på dette som en utviklingssyklus: «sende - lære - returnere - skape». Dong Thap trenger alltid nye mennesker med internasjonal visjon, integreringstankegang og evnen til å omdanne personlige erfaringer til konkrete bidrag til hjemlandet.

I tillegg har denne politikken også en strategisk visjon i sammenheng med stadig dypere internasjonal integrasjon. Når arbeidere har tilgang til moderne arbeidsmiljøer, avanserte organisasjonskulturer og smarte produksjonsmodeller som de i Japan, Korea osv., vil de danne langsiktige tenkevaner. Disse faktorene er grunnlaget for å danne en arbeidsstyrke som er «dyktig, gjennomtenkt og ambisiøs».

I fremtiden vil Dong Thap ha en generasjon av mennesker med «global tenkning, lokal handling», som blir kjernekraften i å bygge et rikt og bærekraftig hjemland.

Det vil helt sikkert by på mange vanskeligheter og utfordringer å sende arbeidere til utlandet. Så hva har provinsen gjort for å støtte arbeidere, spesielt unge mennesker, i denne prosessen, herr talsmann?

Det å sende arbeidere til utlandet møtte i utgangspunktet mange barrierer, fra økonomi, fremmedspråk, kultur til frykt for forandring. Lokalbefolkningen bestemte seg imidlertid alltid for at hvis det fantes en støttepolitikk, kunne utfordringer snus til muligheter.

Først og fremst har provinsen gitt Arbeidsformidlingssenteret i oppdrag å fungere som et kontaktpunkt for rådgivning, orientering og opplæring av ferdigheter for å øke jobbmulighetene for arbeidere. Arbeidsformidlingssenteret koordinerer tett med anerkjente formidlingsbedrifter og samarbeider direkte med utenlandske partnere for å sikre transparente prosesser og begrense risikoer for arbeidere.

Samtidig implementerer provinsen også fortrinnsrettslige kredittpolitikker gjennom sysselsettingsstøttefond og sosialpolitiske banker. Mange arbeidere fra nesten fattige husholdninger eller i vanskelige omstendigheter kan fortsatt låne kapital for å jobbe i utlandet uten å måtte pantsette eiendeler.

Lederne ved Dong Thap provinsielle arbeidsformidlingssenter møtte arbeidere som skulle til Korea. Foto: Thanh Bach.

Et bemerkelsesverdig poeng er at vi ikke bare fokuserer på å sende folk, men også på planen for «eksport etter arbeidskraft». De som har jobbet i utlandet når de kommer tilbake, vil bli koblet til oppstartsprogrammer for landbruket, få støtte til å sette opp produksjonsprosjekter og bli koblet til forbruk av varer gjennom OCOP-modeller og kooperativer i ny stil.

I tillegg organiserte provinsen også mange seminarer, delte erfaringer og inspirerte «suksessrike mennesker etter at de kom tilbake» for å motivere neste generasjon.

Man kan si at vi ser på arbeidere ikke bare som «eksportører», men også som «kunnskapsoverførere», som pionerer i å bringe industriånden, disiplinen og effektiviteten tilbake til det tidligere jordbrukslandet.

Etter en periode med implementering av denne politikken, hvilke bemerkelsesverdige resultater har Dong Thap oppnådd, og hvordan vil provinsen rette utviklingen sin i tiden som kommer, sir?

Siden begynnelsen av 2021 har hele provinsen hatt rundt 11 000 arbeidere som har reist utenlands for å jobbe under kontrakter, hovedsakelig i det japanske og koreanske arbeidsmarkedet... Med fokus på bransjer som mekanikk, matforedling, sykepleie og høyteknologisk landbruk.

Det er anslått at gjennomsnittsinntekten for arbeidere som jobber i utlandet er omtrent 1500 milliarder VND per år. Etter tre år med kontraktsutløp kan arbeidere som returnerer hjem akkumulere kapital på 600 millioner VND eller mer, noe som hjelper familiene sine med å bli ganske rike og trygt skape jobber for seg selv.

Det mest bemerkelsesverdige er at andelen arbeidere som fullfører kontraktene sine, opparbeider seg erfaring og deretter returnerer hjem øker, og at mer enn 60 % av arbeiderne har planer om å starte en bedrift eller investere i produksjon i hjembyen.

Fra 2021 til nå har Dong Thap hatt rundt 11 000 arbeidere som jobber i utlandet under kontrakter. Foto: Senter.

På lang sikt har Dong Thap som mål å utvikle et «lærings- og tilbakekomstøkosystem». Der arbeidere vil motta omfattende støtte før de reiser, mens de jobber i utlandet, og spesielt etter at de har kommet tilbake. Provinsen fremmer også etableringen av et støttefond for tilbakevendende entreprenørskap, der arbeidere som har reist til utlandet kan låne fortrinnsrettslige lån for å betjene produksjon og næringsliv.

Provinsen stopper ikke der, men ønsker også å bygge små, høyteknologiske industriklynger basert på repatrierte menneskelige ressurser. Mennesker med ferdigheter og internasjonal erfaring vil være nøkkelfaktoren for å fremme transformasjonen av utviklingsmodellen, fra rent landbruk til landbruksøkonomi, fra manuelt arbeid til intellektuelt arbeid, fra småskala bedrifter til sammenkoblede verdikjeder.

Når det gjelder det provinsielle arbeidsformidlingssenteret, vil vi i utgangspunktet utvikle rollen som et kontaktpunkt for informasjon, propaganda for støttepolitikk, utenlandske arbeidsmarkeder og arbeidskrafttilbud for arbeid i utlandet i henhold til lovbestemmelsene; velge og screene anerkjente bedrifter når vi leverer arbeidskraft.

Samtidig gi råd om utstedelse av koordineringsforskrifter mellom Dong Thap Department of Home Affairs og relevante organisasjoner om arbeidskrafttilbud; kommuner og bydeler overvåker og forstår arbeidssituasjonen og livet til arbeidere som jobber i utlandet etter provinsens sammenslåing og evaluerer regelmessig støttepolitikk for å gi best mulig kvalitet til arbeidere som jobber i utlandet.

Takk skal du ha!

Kilde: https://nongngghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html