Bedrifter «tiltrekker seg» potensielle kandidater med merkevareimage

Et anerkjent merke bekrefter ikke bare bedriftens posisjon i arbeidsmarkedet, men bidrar også til å beholde ansatte ved å skape et positivt og bærekraftig arbeidsmiljø.

Bedrifter «tiltrekker seg» potensielle kandidater med merkevareimage

Et anerkjent merke bekrefter ikke bare bedriftens posisjon i arbeidsmarkedet, men bidrar også til å beholde ansatte ved å skape et positivt og bærekraftig arbeidsmiljø.

En rask undersøkelse av bedrifter som nylig ble publisert av Viet Research viser at 65,5 % av bedriftene mener at investering i merkevareimage bidrar til å differensiere og tiltrekke seg potensielle kandidater.

I mellomtiden prioriterer mer enn 80 % av VALUE500-bedriftene bærekraftig utvikling ved å delta i miljøvernaktiviteter, og minimere den negative virkningen av forretningsaktiviteter på miljøet.

Ifølge en forskningsrapport fra Viet Research spår 75,9 % av bedriftene at miljø- og bærekraftig utviklingspolitikk vil ha stor innvirkning på måten ansatte jobber på i løpet av de neste tre årene.

Spesielt erkjenner bedrifter tydelig at integrering av bærekraftige elementer ikke bare bidrar til å begrense miljøpåvirkningen, men også bidrar til å bygge et vennlig og ansvarlig bedriftsimage overfor samfunnet.

Ifølge Le Trong Minh, sjefredaktør i Investment Newspaper, til tross for at de må tilpasse seg et miljø i endring, forfølger de fleste bedrifter fortsatt verdier innen bærekraftig utvikling, fra styring og digital transformasjon knyttet til kunstig intelligens, med fokus på samfunnsansvar, fra arbeidsmiljø til å tilby ytterligere enestående verdier til kundene.

«Dette er et viktig grunnlag for å forbedre produktiviteten og produktkvaliteten til bedrifter, samtidig som det har en positiv innvirkning på arbeidsmarkedet ettersom kompetent og høyt kvalifisert personell fortsatt er velkommen, og faglærte arbeidere fortsatt rekrutteres av mange fabrikker», sa Le Trong Minh.

Sjefredaktør for Investment Newspaper – Le Trong Minh sa: «Å tilpasse seg endringer har blitt prinsippet for mange bedriftsledere i denne tiden.»

Ifølge Vu Minh Khuong, Lee Kuan Yew School of Public Policy (National University of Singapore), står verden overfor mange problemer med uforutsigbare endringer. Bedrifter må forberede seg på å håndtere disse vendepunktene, der talentfulle menneskelige ressurser er løsningen som bedriftene må fokusere på å tiltrekke seg.

I forbindelse med historien om bærekraftig utvikling kommenterte dr. Vo Tri Thanh, direktør for Institute for Brand Strategy and Competitiveness Research, at grønn transformasjon og digital transformasjon er teknologiske «revolusjoner» som har blitt nevnt mye i det siste.

Ifølge Thanh er imidlertid ikke teknologien, men institusjonene det mest revolusjonerende aspektet ved grønn og digital transformasjon. Denne faktoren skaper en helt annen måte å operere på enn før, noe som krever at bedrifter tilpasser seg, endrer produksjonsmetoder, forretningsmetoder, livsstil, selskapsstyring og bruk av menneskelige ressurser.

I tillegg krever dagens forbrukertrender grønne, trygge og humane produkter og forretningsmodeller basert på den sirkulære økonomiske modellen, som er et markedsimperativ, og som krever at bedrifter tilpasser seg hvis de ønsker å møte de nye kravene i dagens forbrukertrender.

Ifølge Dr. Adam McCarty, sjeføkonom i Mekong Economics Consulting Company, krever høyinntektsøkonomier en høy andel kvalifisert arbeidskraft. Dette anses som en utfordring for Vietnam fordi kilden til høykvalifisert arbeidskraft, spesielt innen finans, informasjonsteknologi og fornybar energi i Vietnam for tiden er begrenset.

Dr. Adam McCarty sa at Vietnam kan implementere noen løsninger, som å gå over fra arbeidsintensive sluttmonteringsaktiviteter til høyverdige aktiviteter som er intensive i ferdigheter og teknologi. For å gjøre dette må de bygge på grunnlaget av en høyt kvalifisert arbeidsstyrke, noe som skaper overlegen produktivitet.

Det er verdt å merke seg at ifølge en undersøkelse fra Viet Research tror 93,1 % av bedriftene at automatisering og kunstig intelligens (KI) vil fortsette å spille en viktig rolle i de ansattes arbeidsprosess i tiden som kommer.

Markedsundersøkelsesfirmaet Gartner mener også at AI vil toppe listen over strategiske teknologitrender innen 2025. AI-menneskelige ressurser er i ferd med å bli en uunngåelig trend i bedrifter, og bringer fordeler på 2 milliarder dollar til globale bedrifter hvert år.

I Vietnam har menneskelige ressurser basert på kunstig intelligens et stort potensial for utvikling når investeringsressursene for kunstig intelligens generelt øker. Til tross for det store potensialet for gjennombrudd, står menneskelige ressurser basert på kunstig intelligens fortsatt overfor mange vanskeligheter når de brukes i store bedrifter i Vietnam. En av de grunnleggende årsakene er at utviklingsprosessen til disse selskapene ofte tar flere tiår, noe som fører til mange teknologiske hull.

Kilde: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html