(Dan Tri) – Ifølge viseminister for arbeid, uføre og sosiale saker, Nguyen Ba Hoan, er den største hindringen for å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet rekrutteringskilden. Mange utenlandske partnere søker proaktivt etter arbeidere, men møter fortsatt hindringer.
Svart marked for menneskehandel
På seminaret «Forbedring av kvaliteten og effektiviteten ved å sende vietnamesiske folk til arbeid i utlandet» organisert av avisen Nguoi Lao Dong morgenen 18. desember, sa viseminister for arbeid, uføre og sosiale saker, Nguyen Ba Hoan, at han under sin nylige arbeidsreise til Japan innså at den største hindringen når man sender vietnamesisk personell til arbeid i utlandet, er prosessen med å velge kilde.
Viseminister for arbeid, uføre og sosiale saker, Nguyen Ba Hoan, taler på seminaret (Foto: Hoang Trieu).
«Tidligere var det vanskelig for oss å få kontrakter for å rekruttere arbeidere fra utlandet. Men nå, når vi har kontrakter, kan ikke markedet møte etterspørselen etter menneskelige ressurser. Dette gjør det vanskelig for de betrodde bedriftene å forplikte seg til tidsplanen for rekruttering av menneskelige ressurser for utenlandske partnere. Vi må se seriøst på problemene for å komme opp med løsninger», understreket viseministeren for arbeid, uføre og sosiale saker.
Ifølge viseminister Nguyen Ba Hoan har Vietnam til dags dato rundt 450 lisensierte tjenestebedrifter som sender arbeidere til utlandet. Sammenlignet med antallet på bare rundt 100 bedrifter i perioden 1990–2000, har dette tallet økt betydelig. Det er spådd at antallet lisensierte bedrifter kan nå 500 enheter i nær fremtid.
Dessuten jobber det frem til nå rundt 700 000 vietnamesiske arbeidere i 40 land og territorier, med mer enn 30 forskjellige yrkesgrupper.
Faktisk har antallet vietnamesiske arbeidere som drar utenlands økt jevnt og trutt den siste tiden på grunn av det økende antallet tjenesteytende bedrifter som deltar. Når man ser på hver bedrift individuelt, spesielt de «ledende» enhetene, er de i ferd med å «gå tom for damp» ettersom antallet arbeidere som sendes utenlands har en tendens til å synke sammenlignet med før.
Ikke bare det, viseministeren pekte også på problemet med ulovlige arbeidsformidlingssentre og mellomledd som deltar i megling.
«I disse tilfellene er arbeiderne vanligvis veldig slitne når de mottar kontrakten, fordi prosessen er veldig vanskelig og de må betale et veldig høyt honorar», sa viseministeren.
Med mer enn 26 års erfaring innen utsending av vietnamesiske menneskelige ressurser til utlandet, erkjente Duong Thi Thu Cuc, daglig leder i Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), de nevnte manglene.
Fru Duong Thi Thu Cuc, daglig leder i Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).
«Mens de autoriserte selskapene mangler menneskelige ressurser, holder selskapene som ikke har funksjonen å sende arbeidere til utlandet mange arbeidere. Derfra er vi tvunget til å bruke penger på å kjøpe tilbake ressursene deres.»
I tillegg samler mange selskaper som ikke har funksjonen eller er autorisert til å sende arbeidere til utlandet, arbeidere og «selger» dem deretter for 20–30 millioner VND per person, sa Duong Thi Thu Cuc.
Konkurranse om arbeidskraft
For å tiltrekke seg menneskelige ressurser for å møte behovene til utenlandske bedrifter, mener generaldirektøren i Saigon Intergco at bedrifter må sette arbeidernes interesser først.
Fru Cuc uttrykte prinsippet om at når vi samarbeider med utenlandske partnerforeninger, må vi alltid sikte mot de mest fordelaktige kriteriene for arbeiderne som sendes ut. Tidligere var inntekten til vietnamesiske arbeidere i Japan 15 mann/måned (omtrent 25 millioner VND), men nå er minimumskravet 18 mann/måned (omtrent 30 millioner VND).
«I tillegg sikrer de tilhørende betingelsene overtid eller i det minste reduserer kostnadene for strøm og vann for vietnamesiske arbeidere for å sikre inntekt. Fagforeningen må også være ansvarlig for å raskt løse alle problemer for arbeiderne», sa Cuc om betingelsene som er satt som premisser for å sikre at arbeiderne føler seg trygge når de jobber under kontrakten, uten å ta med i betraktningen muligheten for å stikke av eller dra ut på jobb ulovlig.
Arbeidskraftleverandører må også konkurrere. I løpet av opplæringsprosessen tilbyr mange selskaper pengebelønninger for studenter som oppnår høye nivåer i japansk (N3, N4) eller skolepenger for å berolige arbeiderne. Derfra vil det være mer bærekraftig å tiltrekke seg arbeidere til utenlandske arbeidsprogrammer.
Herr Nguyen Duc Nam, styreleder i International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).
Nguyen Duc Nam, styreleder i International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), sa om måter å tiltrekke seg menneskelige ressurser på, at bedrifter først og fremst må innrette driften sin basert på de ansattes interesser.
«Når vi forhandler, velger vi alltid partnere som er villige til å betale minst 1000–1200 USD/måned for arbeidere. I tillegg må velferdsordningene være tydelige, og levekår, mat og overnatting må garanteres», siterte Nam.
Ifølge statistikk jobber det for tiden mer enn 650 000 vietnamesiske arbeidere i mer enn 40 land og territorier, og sender rundt 3,5 til 4 milliarder dollar i pengeoverføringer hvert år.
Arbeidstakernes inntekt er ganske høy og stabil, og varierer fra 1 200–1 600 USD/måned i det japanske og koreanske markedet; fra 800–1 200 USD/måned i Taiwan (Kina) og europeiske land; fra 700–1 000 USD/måned for faglærte arbeidere, og fra 500–600 USD/måned for ufaglærte arbeidere i Midtøsten og Afrika.
I følge rapporten fra Department of Overseas Labor Management var det totale antallet vietnamesiske arbeidere som jobbet i utlandet i løpet av de første 10 månedene av 2024 130 640, noe som utgjorde 104 % av årsplanen. De viktigste markedene som mottar mange vietnamesiske arbeidere er fortsatt Japan, Taiwan, Sør-Korea, Singapore og noen europeiske land.
[annonse_2]
Kilde: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm
Kommentar (0)