Bedrifter streber etter å gi Tet-bonuser, ledere nøler med å skrive «brev» der de klager over vanskeligheter

Frem til nå har mange bedrifter annonsert sine Tet-bonusordninger. Mange bedrifter prøver fortsatt å opprettholde Tet-bonusene sine og ta vare på sine ansatte, til tross for vanskeligheter.

Til tross for vanskeligheter sa Vinacam Group Joint Stock Company at de fortsatt vil gi Tet-bonuser som i fjor fordi de har et tidligere akkumulert reservefond - Foto: VN

Ifølge General Department of Customs bidro FDI-bedrifter (utenlandske direkteinvesteringer) med 75 % av landets totale eksportomsetning per midten av november 2024. Økonomien vokste fra FDI-bedrifter, så det var et klart skille mellom Tet-bonuser og innenlandske bedrifter.

Noen enheter har én månedslønn, noen opprettholder samme bonusnivå som i fjor, noen enheter vinner stort og gir store bonuser, men det finnes også noen selskaper som «nøler» med å skrive et brev om å kutte Tet-bonuser...

Fra ... å prøve å belønne

I 2024 fikk storm nr. 3 ( Yagi ) katastrofale konsekvenser for mange bedrifter i nord, så svaret om Tet-bonuser var at noen sjømateksportbedrifter sa at de ikke kunne si noe på forhånd og «vil prøve»...

Hele anlegget til hundre milliarder dong ble ikke liggende igjen med annet enn ruiner etter stormen. Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) har ennå ikke restaurert den frosne fabrikken på grunn av mangel på midler. Ngo Minh Phuong, selskapets direktør, sa spøkefullt at Tet-bonusen vil bli erstattet av ... «tap ... bonus».

«Vi har det vanskelig, arbeiderne vet dette. Jeg har ingen plan for Tet-bonuser ennå, men jeg skal prøve å gjøre alle fornøyde på slutten av året», sa Phuong.

På samme måte har et selskap som har et merke knyttet til forbrukere i landbrukssektoren, spesielt honning og eksportprodukter, men Lu Nguyen Xuan Vu – daglig leder i Xuan Nguyen Group Joint Stock Company – delte også at han «forsøkte» å få Tet-bonuser til nesten 500 arbeidere i gruppen over hele landet.

«Dette året er vanskelig, men vi vil prøve å gi brødrene våre minst en halv månedslønn», sa Nguyen. Ifølge Nguyen er det ikke mange små og mellomstore landbruksbedrifter som har vært vellykkede i år.

Til tross for et vanskelig år, mottok ansatte i HIKAWA Joint Stock Company i alle avdelinger like Tet-bonuser fra selskapet, samme bonusnivå som i 2023 - Foto: V. TUYEN

...til det vanskelige, men likevel givende

Som gjødselimportør og -leverandør med tilstedeværelse i Vietnam i nesten 20 år, ser Vu Duy Hai – daglig leder i Vinacam Group Joint Stock Company – året som gunstig for produsenter, spesielt for NPK-gjødselproduksjon.

I mellomtiden står gjødselindustrien overfor vanskeligheter på grunn av redusert kjøpekraft og svingende og ustabile valutakurser, noe som fører til forretningsresultater som ennå ikke er tilfredsstillende for bedriftene. Ifølge Hai gir imidlertid gruppen fortsatt Tet-bonuser til tross for vanskelighetene, slik som i år med stabil økonomi.

«Vi opprettholder fortsatt et utbytte på 10 %, og de ansatte belønnes med flere måneders lønn. Dette beløpet tas fra det tidligere akkumulerte reservefondet. Alle ser frem til Tet-bonusen, så uansett hva, vil selskapet fortsatt sørge for dette», sa Hai.

Tran Van Tuyen, styreleder i Hikawa Joint Stock Company, sa at selskapets forretningssituasjon i 2024 også har en fellesnevner av vanskeligheter. Med samme bonusplan som i fjor, sa Tuyen imidlertid: «Tet-bonus er bedriftens ansvar, forpliktelse og etikk, så den kan ikke reduseres.»

I mellomtiden, selv om det er en «het» bransje med bonuser som alltid er på et «drømmenivå» sammenlignet med andre bransjer ved årets slutt, er forretningsresultatene for alle typer petroleum ved Dung Quat Oil Refinery i år dårligere enn tidligere år, ifølge medierepresentanten for Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR). Derfor er regimet for ledere og ansatte under Tet ikke det samme som i 2023.

«Selskapet betaler bonuser hver sjette måned eller hvert år. Under Tet er de eneste fordelene for ansatte og arbeidere tilleggslønn og 13. månedslønn. Årets virksomhet er imidlertid ineffektiv, om ikke med tap, så fordelene er ikke like gode som i fjor.»

Arbeidere er kun avhengige av årssluttbonuser for å feire Tet - Foto: BE HIEU

Og "opp ned" inntekter, stor bonus

I denne gruppen kan vi nevne Mobile World Investment Corporation (aksjekode MWG). I forretningsmøtet for tredje kvartal informerte selskapet om at Tet-betalingen for ansatte i år har økt dramatisk.

Mer enn 1 689 milliarder VND ble forhåndsbevilget til mer enn 60 000 ansatte, med et gjennomsnitt på 28 millioner VND/person, 2,5 ganger høyere enn samme periode i fjor. Tidligere i 2023, på grunn av ugunstige forretningsresultater, utbetalte selskapet bare én månedslønn, det laveste nivået på de siste 15 årene.

«28 millioner VND er ikke den gjennomsnittlige bonusen for hele året, fordi det fortsatt er siste kvartal i forretningsåret. Tallet ovenfor vil avhenge av antall ansatte som er igjen ved årets slutt, samt om bonusfondet skal legges til eller reduseres eller ikke», sa en medierepresentant for Mobile World.

Hvis én månedslønn, flere månederslønn eller «sikkert en bonus» er planen til innenlandske bedrifter, lover FDI-bedrifter mye høyere bonuser. Med en omsetning på milliarder av dollar vil en bedrift med et morselskap i utlandet, som opererer i den lukkede landbruks-, industri- og matforedlingssektoren og har dusinvis av dyrefôrfabrikker over hele landet med titusenvis av arbeidere, avslutte et år med stor glede.

Kommunikasjonsdirektøren i dette selskapet i Vietnam informerte: «Inntektene våre er ganske overraskende, så arbeiderne blir belønnet med 4–5 måneders lønn, og stillinger på høyt nivå kan gi hundrevis av millioner dong.»

Det er også spenning

Herr NVV (direktør for et anleggsutstyrsfirma i Tan Binh-distriktet i Ho Chi Minh-byen) betrodde at selskapet hans hadde vært i drift i ett år og «bare ett slag til» før han erklærte seg konkurs.

«På slutten av tredje kvartal var jeg veldig redd og nølende med å melde konkurs til kollegene mine for å roe meg ned. Men i begynnelsen av oktober signerte jeg en stor kontrakt i den sentrale regionen, og sparte meg hele året. Jeg planla å skrive en «intensjonsavtale» om å kutte Tet-bonusen, selv om jeg følte meg veldig skyldig, men når jeg tenker tilbake nå, kan jeg ikke si det sikkert, jeg vet ikke hvor mye, men jeg vil definitivt gi det som en liten gave på slutten av året», delte herr NVV.

Noen bedrifter står overfor et valg: å betale lønnen sin eller beholde den til Tet-bonuser. Et hagedesignfirma i Thu Duc City (HCMC) skylder sine ansatte tre måneders lønn, og noen av dem har sluttet i jobben fordi de ikke har råd til det, mens de gjenværende ansatte prøver å overleve for å fullføre året ... for å motta Tet-bonuser, så de har veldig ... hodepine.

Bonus eller ikke avhenger av ledelsen

Økonom Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) delte at Tet-bonuser avhenger av bedriftens «helse» og tariffavtalen.

De fleste bedrifter bygger ofte en lønnsstruktur som er delt inn i to deler: en hard og en myk. Hvis de to delene er tydelig bygget opp, vil forretningsresultatene være svært harmoniske uansett. Derfor bruker ikke bedrifter alt selv i lønnsomme år for å forberede seg på vanskelige år,» analyserte Nam.

Men i realiteten i 2024 mener denne eksperten at dette ikke bare er en historie som skal «overdrevent» dokumenteres, men at det krever en ny vurdering av forretningsdrift og administrasjon.

«Det er svært viktig å fange opp den økonomiske syklusen for å ha et reservefond. Bedrifter uten god økonomisk kunnskap vil oppleve at lønns- og bonusfondene sine krymper hvis det går vanskelig for virksomheten og utgiftskildene påvirkes», sa Nam.

Herr Dinh Sy Phuc, styreleder i fagforeningen i Taekwang Vina Joint Stock Company, ga lykkepenger for nyttår 2024 til arbeidere som kom tilbake på jobb på planlagt dato - Foto: AB

Det må jo være en belønning uansett.

Pham Quang Anh – direktør for Dony Garment Company (Binh Chanh-distriktet, Ho Chi Minh-byen) – sa at den gode nyheten er at det alltid var rikelig med bestillinger gjennom hele 2024, og selskapets inntekter økte med halvannen gang sammenlignet med 2023. Derfor økte arbeidernes inntekter med omtrent 20 % sammenlignet med 2023. Selv om inntektene økte med halvannen gang, nådde ikke fortjenesten forventningene. Årsaken er historien om markedsvansker, der mange bedrifter står overfor vanskeligheter, og det er nødvendig å kutte profittmarginene for å få bestillinger for å opprettholde driften. «På den positive siden blir ting gradvis bedre, så uansett hva, må vi gi Tet-bonuser til våre ansatte», sa Quang Anh.

Før kinesisk nyttår i fjor, i tillegg til den 13. måneds lønnsbonusen, tildelte selskapet også gull til mange fremragende ansatte. Selskapet har ennå ikke offisielt ferdigstilt Tet-bonusordningen, men det forventes at det vil tildeles minst én månedslønn og Tet-gaver. «Gullprisen stiger, så det er umulig å tildele ytterligere gull til ansatte med høye prestasjoner. Vi vurderer imidlertid fortsatt andre former for belønning, oppmuntring og anerkjennelse for fremragende ansatte», sa Quang Anh.

Herr Huynh Van Hai – representant for et selskap som spesialiserer seg på produksjon av husholdningsartikler i Tan Binh-distriktet – sa at selskapet planlegger å gi Tet-bonuser til ansatte selv om forretningssituasjonen fortsatt er vanskelig.

«Virksomheten har nettopp gått gjennom et turbulent 2024 med mangel på ordre. Da det kom ordre, var ikke verdien og fortjenesten som forventet.»

I tillegg har kostnadene til lager, materialer, arbeidskraft osv. økt, så virksomheten i 2024 vil være begrenset, og noen må kompensere for tap, så det å beregne Tet-bonusen er et hodebry. Men kollegene mine har vært med meg hele året, så jeg kan ikke si nei til bonusen. De trenger åpenbart denne bonusen, sa herr Hai.

Hai sa at selskapet planlegger å belønne hver ansatt med minimum 5 millioner VND og maksimalt én måneds grunnlønn i den nærmeste fremtid.

I mellomtiden har forretnings- og produksjonssituasjonen også blitt bedre i noen andre kles- og skotøyselskaper i år. Song Ngoc Garment Company Limited (Binh Tan-distriktet) har planlagt å gi Tet-bonuser ganske tidlig, ettersom arbeidernes inntekt også økte med nesten 10 % i fjor. Tran Thanh Son – styreleder i selskapets fagforening – sa at selskapet for øyeblikket har ordre frem til slutten av første kvartal 2025.

«Selskapet planlegger fortsatt å gi en måneds inntektsbonus som hvert år til produksjonssektoren og organisere en årsavslutningsfest for ansatte til en kostnad på rundt 600 000 VND per person, i tillegg til en kontantgave på 400 000 VND per person», sa Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) har også en plan om å gi Tet-bonuser til alle ansatte i selskapet med ansiennitetsbonuser fra 1 til 3 måneders grunnlønn.

«Bonusen har økt sammenlignet med i fjor fordi selskapet har økt lønningene årlig i henhold til statens minstelønnsøkning på 6 %. Samtidig, til tross for den høye gullprisen, opprettholder selskapet fortsatt politikken om å gi gullbonuser til ansatte med 10 års eller mer tjeneste. Ansatte som har jobbet i 10 år eller mer vil bli belønnet med 1 tael gull og 1,5 tael gull i 20 år», sa Nguyen Thi Thuy Van, leder av selskapets fagforening.

I år vil rundt 400 ansatte med 10 års eller mer ansiennitet bli tildelt gull. Fru Van sa imidlertid at de i år, på grunn av endringer i gullsalgspolicyen, må signere en forpliktelse om ikke å spekulere ... så gullet vil ikke bli tildelt i desember som vanlig, men må vente til mars.

Fagforeningen i Ho Chi Minh-byen bruker mer enn 46 milliarder VND på å ta vare på Tet

Planen for å organisere aktiviteter for å ta vare på arbeidere under kinesisk nyttår 2025, som nylig ble lansert av Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund, viser at det finnes mange programmer og aktiviteter med et budsjett på over 46 milliarder VND.

Høydepunktet i aktiviteten var Tet Sum Vay-programmet med temaet «Tet Sum Vay – Xuan Doan Ket», som ble fokusert på og implementert av byens fagforening for å ta vare på 15 000 arbeiderfamilier. De fleste av dem er i vanskelige kår, har ubetalt lønn, sosialtrygd, er rammet av naturkatastrofer i de nordlige provinsene og har ikke forutsetningene for å reise hjem til Tet.

I tillegg vil Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund koordinere med enheter for å organisere «Arbeiderfestivalen – veldedighetsmarkedet» for kinesisk nyttår 2025 med temaet «Oppmuntring til kontantløs betaling». Denne aktiviteten har som mål å ta vare på 9500 arbeidere i den uformelle arbeidssektoren, som bruker 1 million VND per person på å handle på markedet.

Rundt 10 000 arbeidere vil bli tatt vare på gjennom programmet «Arbeiderfamilier feirer Tet med byen». I tillegg til dette kommer programmer som Love Ticket, Tet for barn, Happy Tet på pensjonatet...

Kilde: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm