Bedrifter rekrutterer flere arbeidere for å øke produksjonen og få fart på leveransene.

Mange bedrifter trenger å rekruttere titusenvis av nye arbeidere for å møte bestillinger og utvide fabrikkskalaen når de skal vurdere Vietnam som produksjonsbase og langsiktig utvikling.

Unge arbeidere får støtte og erfaringsutveksling fra erfarne arbeidere rett ved sybordet hos Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN

Redaktørens merknad: Bedrifter trenger arbeidere, det er ingen mangel på kandidater, men det er fortsatt en situasjon med arbeidsledige arbeidere eller arbeidere som ikke gjør de forventede jobbene. Det er mange grunner, men realiteten er at bedrifter krever stadig høyere kvalitet og produktivitet fra kandidater.

Det er et faktum at mange selskaper og bedrifter må rekruttere titusenvis av nye arbeidere for å møte bestillinger og utvide fabrikkskalaen når de skal bestemme Vietnam som produksjonsbase og langsiktig utvikling.

Nesten klokken 16.00 var rekrutteringspersonalet fortsatt travelt opptatt med å teste kunnskapene og ferdighetene i kinesisk til en ung kandidat i rekrutteringsområdet på rundt 50 ^kvadratmeter hos LITEON Vietnam Co., Ltd. ( Hai Phong City).

Vi ser at Vietnam har mange ressurser til å støtte næringsutvikling, både når det gjelder myndighetspolitikk og arbeidsressurser. Derfor er vi svært optimistiske og positive til vår langsiktige investeringsstrategi her.

Mr. CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Travelt på jakt etter nye kandidater

Tidligere måtte kandidatene fylle ut mange skjemaer med personopplysninger, ta portrettbilder og sende inn diverse dokumenter når de kom til intervju.

For øyeblikket trenger ansatte bare å ta med seg et chip-integrert borger-ID-kort og ta et bilde. Systemet overfører all profilinformasjon til HR-avdelingen, og alle prosesser gjøres på nett, noe som sparer tid og reduserer feil.

Henry Chien, HR-direktør i LITEON Vietnam Co., Ltd., sa at selskapet hadde rundt 1000 ansatte tidlig i 2024. Med sin utviklingsorientering fokuserer LITEON Group imidlertid på å investere i Vietnam og bringe produksjonslinjer fra Taiwan og mange andre steder hit.

«Selskapet har for tiden rundt 5000 ansatte i Vietnam, skalaen har femdoblet seg, og det forventes at fabrikkens arbeidsstyrke vil trenge rundt 8000 mennesker innen utgangen av 2025», informerte Henry Chien.

I mars 2025 startet LITEON Group byggingen av en fabrikk i Song Khoai - Amata industripark (Quang Ninh-provinsen). Fabrikken er fire ganger større enn fabrikken i VSIP Hai Phong industripark, og den vil kreve rundt 20 000 ansatte når den settes i drift i perioden 2026–2027.

Med hovedproduktene høyteknologiske produkter for bærbare datamaskiner, adaptere, smarttelefoner og smartmus, trenger selskapet omtrent 80 % ufaglært arbeidskraft og omtrent 15–20 % faglært arbeidskraft med kvalifikasjoner innen ingeniørfag, produksjonsledelse og veiledning ...

«Ettersom vi hadde problemer med rekruttering, vurderte vi å utvide rekrutteringskildene våre samt effektivisere eksisterende prosesser.

I likhet med fabrikken i Hai Phong rekrutterer vi ikke bare arbeidere for å sikre denne fabrikken, men også for å møte behovene til den fremtidige fabrikken i Quang Ninh, la han til.

Prognoser for sterk økning i rekrutteringsetterspørselen

Ifølge Arbeidsmarkedsbulletinen for første kvartal 2025, utgitt av Institute of State Organization and Labor Sciences (Innenriksdepartementet), har landet 52,9 millioner arbeidere, hvorav nesten 29 % har grader og sertifikater. Antall sysselsatte er 51,9 millioner, en økning på mer enn 530 000 sammenlignet med samme periode i 2024.

Rekrutteringstrender går mot universitetsutdannede (nesten 53 %), etterfulgt av høyskole- og mellomnivåutdannede (omtrent 40 %), og bare nesten 7 % krever ikke teknisk ekspertise.

Når det gjelder stillinger, er omtrent 67 % av rekrutteringsbehovet for ansatte, resten er for mellomledere, toppledere eller midlertidige ledere. De mest rekrutterte stillingsgruppene er tekniske arbeidere, salgsledere, salgspersonell...

Spesielt krever ikke mer enn 60 % av bedriftene erfaring. Dette betyr at det åpner opp for store muligheter for nyutdannede og arbeidstakere som bytter karriere.

Det er anslått at hele landet vil ha 52,2 millioner sysselsatte i andre kvartal 2025, en økning på rundt 350 000 personer sammenlignet med forrige kvartal. Spesielt økte etterspørselen kraftig innen klesproduksjon og produksjon av gummi- og plastprodukter.

Fru Thai Thu Xuong, permanent visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund, sa at etterspørselen etter arbeidskraft har vært økende siden begynnelsen av 2025. Spesielt andre kvartal 2025 er tiden da arbeidsmarkedet er travelt og trenger mye menneskelige ressurser.

Det er forventet at bransjer som industriell prosessering, produksjon, tekstiler, skotøy, handelstjenester, helsevesen, informasjonsteknologi og digital transformasjon vil rekruttere mange nye ansatte.

«Arbeidsintensive bedrifter som tekstiler og skotøy fortsetter å rekruttere arbeidere for å øke produksjonen og få fart på leveransene», sa Xuong.

I mellomtiden sa Mai Son, den faste nestlederen i Bac Giang provinsielle folkekomité, at lokaliteten er blant gruppene med den høyeste økonomiske vekstraten i landet, og at provinsens nye rekrutteringsbehov trenger rundt 110 000 arbeidere for å dekke produksjons- og forretningsbehovene i 2025.

«Bedrifter, myndigheter og rekrutteringsbyråer fremmer aktivt informasjon, jobbmuligheter, arbeidsforhold og tar vare på arbeidere for å finne og supplere mangelen på arbeidskraft», sa Mai Son.

Kandidater intervjues på kinesisk hos LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN

Rekrutterer titusenvis av arbeidere

Chou I-Wen – assisterende generaldirektør med ansvar for hovedkvarteret til Foxconn Vietnam, et elektronikkselskap i Bac Giang-provinsen med mer enn 94 000 ansatte – sa at de utvider produksjonen og trenger å rekruttere rundt 40 000 arbeidere innen 2025. Han sa at han for tiden implementerer mer enn et dusin store investeringsprosjekter i fem provinser og byer i Vietnam.

Ifølge Chou I-Wen er Foxconn interessert i informasjons- og kommunikasjonsteknologi og halvledere, og er orientert mot 3+3-utvikling.

Dette er tre hovedindustrier, inkludert elbiler, digital helse, roboter som kombinerer tre kjerneteknologier: kunstig intelligens, halvledere og ny generasjons kommunikasjonsteknologi. Konsernet trenger for tiden mange ansatte innen høyteknologi og ny teknologi.

I første kvartal 2025 rekrutterte Foxconn mange ufaglærte arbeidere for å sikre produksjonen. «Arbeiderne kan jobbe med ro i sjelen uten å bekymre seg for å bli påvirket av sesongvariasjoner i bestillingene, noe som sikrer stabilitet og bærekraftig utvikling i virksomheten når de kommer til oss», bekreftet han.

Trenger politisk støtte

Direktør i Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company og administrerende direktør i Bac Giang Garment Corporation - Mr. Nguyen Van Hanh - sa at med rundt 30 000 kvadratmeter ^fabrikk som spesialiserer seg på produksjon og bearbeiding av klær for eksport, trenger selskapet rundt 1000 flere arbeidere i år.

Bedriften trenger både ufaglærte og faglærte arbeidere. Med faglærte arbeidere vil tiden det tar å lære og tilnærme seg jobben være raskere og kortere. Med ufaglærte arbeidere har bedriften et opplæringsprogram og arrangerer at de jobber i passende stadier på produksjonslinjen for å holde tritt med systemet.

Ifølge herr Hanh er det håpet at utviklingen og virkningene av tariffpolitikken vil føre til at politikken blir nøye vurdert før skatter og avgifter innføres eller reduseres, samt justering av premier for arbeidsledighetstrygd og yrkesulykkesforsikring.

«Å utsette og forlenge betalingen vil hjelpe bedrifter med å få tid og ressurser til å forfremme sine ansatte, skape stabile inntekter for å bedre ta vare på og støtte sine ansatte», sa Hanh.

HA QUAN

Kilde: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm