Følgende eksperter deltok i dialogen: Dr. Nguyen Huy Khoa – assisterende dekan ved det juridiske fakultetet ved Fagforeningsuniversitetet; Ms. Duong Thi Minh Chau – leder for avdelingen for propaganda og deltakerstøtte ( Hanoi bys sosialforsikring); advokat Nguyen Van Ha – assisterende generalsekretær i Vietnams advokatforbund, nestleder for Hanoi bys advokatforening.
Tilbakemeldinger fra arbeidstakere viser at regimer og retningslinjer knyttet til arbeidstakernes rettigheter og plikter (regulert i arbeidsloven, trygdeloven osv.) jevnlig justeres og suppleres av kompetente myndigheter for å tilpasses livets realiteter, men mange arbeidstakere kan ikke oppdatere dem i tide av ulike årsaker.
Derfor er det svært meningsfullt å gi arbeiderne tilgang til nye retningslinjer, forskrifter og lover, slik at de både kan beskytte sine egne rettigheter når det er nødvendig, og også bedre oppfylle sine ansvar og forpliktelser.
Som svar på spørsmålet fra mange ansatte om det faktum at bedriften er i ferd med å fusjonere eller omstrukturere, hvilke rettigheter er garantert for den ansatte? Og dersom bedriften ensidig sier opp arbeidsavtalen, hva er kompensasjonsordningen? Advokat Nguyen Van Ha sa at i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven av 2019 fastsetter artikkel 43 arbeidsgiverens forpliktelser. Når bedriften deles, fusjoneres, konsolideres, selges, leies ut eller omdannes til en forretningsform, eller eierskapet eller retten til å bruke bedriftens eiendeler overføres, må bedriften utvikle en arbeidskraftplan i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven. Ved omstrukturering av bedriftens virksomhet må en plan utvikles og sendes inn til kompetent myndighet for godkjenning. På dette grunnlaget vil ansatte som er tvunget til å slutte i jobben sin i henhold til denne omstruktureringsplanen, motta dagpenger i henhold til bestemmelsene i artikkel 47 i arbeidsloven.
Bedriftens ansvar for å si opp arbeidsavtalen ved omstrukturering er å oppfylle alle arbeidstakerens rettigheter og plikter, og bedriften må oppfylle disse innen 30 dager fra datoen for godkjenning av planen.
I tillegg må lønn, sosialforsikring, helseforsikring , arbeidsledighetstrygd, sluttvederlag og andre ytelser til ansatte i løpet av omstruktureringsperioden implementeres og løses i henhold til bestemmelsene i tariffavtalen eller arbeidskontrakten som er signert av partene, og må prioriteres for utbetaling.
På dette grunnlaget vil de ansattes rettigheter bli implementert. Under omstruktureringsprosessen av bedriften må de ansatte også fullt ut utføre sine plikter i henhold til regelverket. Mer spesifikt må de ansatte fullføre prosedyrer knyttet til å bekrefte tidspunktet for betaling av trygdepenger, arbeidsledighetstrygd og tilbakelevering av eiendeler og verktøy som tidligere er tildelt av bedriften (hvis noen).
Dersom bedriften fortsatt beholder de originale dokumentene og registrene til den ansatte, må arbeidsgiveren være ansvarlig for å utlevere dem i sin helhet. Dette er for å sikre partenes rettigheter i tilfelle arbeidsgiver og arbeidstaker må utlevere dokumenter, materialer eller verktøy og arbeidsmidler.
Partene må levere tydelige og fullstendige dokumenter for å unngå tvister. «I tillegg må arbeidsgiveren under arbeidsprosessen i bedriften fremlegge kopier av dokumenter knyttet til den ansattes arbeidsprosess når de trenger det. Alle kostnader knyttet til kopiering og fremleggelse av disse dokumentene dekkes av bedriften for å sikre den ansattes legitime rettigheter», understreket advokat Nguyen Van Ha.
Kilde: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
Kommentar (0)