Mange muligheter for jobbnettverk
Nestleder i Hanois innenriksdepartement, Nguyen Tay Nam, sa at Hanoi per 15. november 2025 hadde skapt arbeidsplasser for 207 493 arbeidere (22,77 % over 2025-planen, en økning på 0,55 % i forhold til samme periode i 2024). I tillegg til å skape arbeidsplasser innenlands, fokuserer Hanoi også alltid på å skape arbeidsplasser ved å sende arbeidere til utlandet for å jobbe under arbeidskontrakter, spesielt i det koreanske og japanske markedet. Nylig har nesten 8000 arbeidere i Hanoi blitt sendt for å jobbe i Korea og Japan under EPS- og IM Japan-programmene og returnert hjem. Programmet har gitt gode jobbmuligheter og stabil inntekt, noe som har bidratt til å forbedre arbeidernes liv.
Etter nesten fem år med opphold og arbeid i Korea og Japan, har arbeiderne forbedret sin forståelse av det lokale språket og kulturen, samt sine ferdigheter og profesjonalitet innen produksjon og forretningsaktiviteter i vertslandene. Mange arbeidere har imidlertid fortsatt problemer med å finne passende jobber når de kommer hjem. Derfor er det svært viktig å støtte innenlandsk sysselsetting for arbeidere etter at arbeidskontraktene deres i Korea og Japan er avsluttet.
Jobbmessen for ESP-arbeidere og IM Japan-praktikanter som returnerer hjem ble besøkt av 54 enheter og bedrifter, med en total rekrutteringsetterspørsel på 1880 stillinger. Av disse har 22 enheter med koreansk og japansk investeringskapital behov for å rekruttere stillinger med attraktive inntektsnivåer. Typisk: Stillinger med høye inntektsnivåer fra 15 millioner VND/måned eller mer er 347/1880 stillinger (som står for 18,5 % av de totale rekrutteringsmålene); stillinger med inntektsnivåer fra 10 til 15 millioner VND/måned er 643/1880 stillinger (som står for 34,2 % av de totale rekrutteringsmålene)... Sammen med det, mangfoldet av felt og yrker: Produksjonsledelse; tolk - oversetter; maskinoperatør; IT-ingeniør; designingeniører, informasjonsteknologi ... hjelper arbeidere med å velge passende jobber med sine evner, kan holde seg i dem langsiktig og stabilisere livene sine.
Ifølge visedirektøren ved Hanoi Employment Service Center, Vu Quang Thanh, ble jobbmessen for ESP-arbeidere og IM Japan-praktikanter som returnerte hjem åpnet med forventning om at arbeidsstyrken som har jobbet i Korea og Japan når den kommer hjem, raskt vil komme i kontakt med bedrifter for å finne jobber i landet, og dermed oppfylle bedriftenes krav til rekruttering og arbeidskraftutnyttelse.
Utenlandske arbeidere har mange fordeler.
Innenfor rammen av jobbmesseprogrammet tildelte organiseringskomiteen konkurransen «ESP Labor Successfully Start a Business in 2025» til fire personer: Vu Ngoc Tai vant førstepremien, Nguyen Huu Luan vant andrepremien, Tran Duc Triem vant oppmuntringsprisen og Nguyen Van Manh vant inspirasjonsprisen.
Direktøren for Overseas Labor Center ( innenriksdepartementet ), Dang Huy Hong, sa følgende på jobbmessen og prisutdelingen: Det koreanske arbeidstillatelsesprogrammet for utenlandske arbeidere (EPS-programmet) har blitt implementert i over 20 år. Mer enn 145 000 vietnamesiske arbeidere har reist til Korea for å jobbe, og de har brakt hjem store inntekter for å forbedre familieøkonomien og bidra til hjemlandet. For å hedre vellykkede EPS-arbeidere samarbeider Overseas Labor Center med HRD-kontoret i Vietnam for å organisere den årlige konkurransen «ESP-arbeidere starter opp en bedrift». Ansiktene som hedres i dag er ikke bare fremragende individer, men også «lightere» for generasjoner av EPS-arbeidere over hele landet.
Som representant for en av bedriftene som deltok i rekrutteringen på jobbmessen, sa Vu Thi Cuong, nestleder for rekrutteringsavdelingen for personalressurser i Seojin Texon Group: «Noen av kandidatene som har kommet tilbake fra å jobbe i Korea, snakker ganske godt koreansk, og det er også en fordel å ha tilgang til teknologi og maskiner i Korea. Fra nå og frem til slutten av året er konsernets rekrutteringsbehov 2000 personer, inkludert 300 tekniske ansatte. Vi håper at vi på denne jobbmessen vil finne kandidater som dekker konsernets rekrutteringsbehov.»
Som en arbeider som jobbet i Korea i 16 år og returnerte til Vietnam i 2024, delte Nguyen Cong Tuan ( Phu Tho- provinsen): «Da jeg deltok på jobbmessen i dag, ser jeg mange jobbmuligheter. Gjennom research og intervjuer hos GSP HANA Co., Ltd. av en koreansk person, fant jeg jobbinnholdet ganske passende for meg. Lønnen som tilbys av selskapet er 40 millioner VND for stillingen som produksjonsleder. En høy lønn kommer med ansvar. Hvis jeg blir akseptert, vil jeg gjøre mitt beste for å oppfylle selskapets krav.»
Kilde: https://hanoimoi.vn/thiet-thuc-ho-tro-nguoi-lao-dong-tro-ve-viet-nam-tim-duoc-viec-lam-phu-hop-725074.html
Kommentar (0)