Rengjøringsarbeidere får en lønn på 3 milliarder VND/år, Generasjon Z strømmer til for å tjene de superrike

(Dan Tri) – Generasjon Z forlater lavtlønnede kontorjobber og går inn i en glamorøs, men også mørk verden: De jobber som assistent for de superrike i bytte mot «enorm» inntekt og ufattelige opplevelser.

Generasjon Z slutter på kontorjobber og blir assistenter for milliardærer

I desember i fjor, mens hun bodde på et luksusresort på Maldivene, følte Cassidy O'Hagan (28) at hun hadde nådd toppen av livet sitt. Hun hadde sin egen villa, sin egen kokk, og hun reiste med privatfly. Men dette var ikke en drømmeferie, det var jobben hennes – barnepike for en superrik familie.

Jobben tilbød O'Hagan en sekssifret lønn (rundt 150 000 til 250 000 dollar i året), en fordelspakke som kunne konkurrere med en toppleders, og muligheten til å reise til steder hun aldri drømte om: vintre i Aspen, somre i Hamptons, turer til India og Dubai på «gigantiske superyachter». «Min forrige jobb med å selge medisinsk utstyr kunne ikke sammenlignes», sier hun.

O'Hagans historie er ikke lenger et isolert fenomen. Den er bevis på en voksende undergrunnsbølge: Generasjon Z forlater kjedelige kontorjobber i hopetall for å bli med i «privat bemanningsbransje» – og stiller menneskelige ressurser til rådighet for å tjene eliten.

Fra barnepiker og personlige assistenter til butlere og private kokker blir dette sett på som et mye mer attraktivt og dynamisk karrierevalg enn den usikre veien å klatre i bedriftslivet.

Cassidy O'Hagan ga opp planene om å studere medisin for å satse på en karriere som barnepike for superrike familier (Foto: BI).

Drivkraften bak denne trenden er eksplosjonen av superrike. I år 2000 hadde verden 322 milliardærer; i dag er det mer enn 3000. Etter hvert som flere herskapshus, privatfly og yachter kjøpes, blir etterspørselen etter en personlig «hær» «uendelig».

Brian Daniel, grunnleggeren av Celebrity Personal Assistant Network, sa at etterspørselen etter høyt kvalifiserte ansatte er så stor at det har utløst en voldsom «lønnskrig». Huseiere er villige til å tilby ufattelige fordeler for å tiltrekke seg talenter.

Rengjøringsarbeider: Lønn opptil 120 000 USD/år (nesten 3 milliarder VND).

Barnepike: Opptil 150 000 USD/år (nesten 3,8 milliarder VND).

Herskapshusforvalter: 200 000–250 000 USD/år (omtrent 5–6,3 milliarder VND), med ekstra villa og privatbil.

Med inntekt og frynsegoder langt utover det en lavtstående kontorjobb kan tilby, er det ikke overraskende at stadig flere unge mennesker, inkludert høyt utdannede som leger og advokater, også begynner å søke denne veien.

Prisen for livet i et bur

Men bak glamouren til yachter og overdådige fester ligger en hard virkelighet. Å jobbe for en milliardær betyr å være tilgjengelig døgnet rundt. «Grunnen til at lønnen er så høy er fordi du må være tilgjengelig når som helst, selv utenom vanlig arbeidstid», sier Ruth Edwards, rekrutteringsekspert hos Tiger Recruitment.

Arbeidspresset er noen ganger større enn på Wall Street. Arbeidstempoet er alltid «svimlende», og grensen mellom jobb og privatliv er nesten visket ut. «Du jobber ikke bare for dem, du lever med dem, og fordyper deg i deres rytmer, følelser og private øyeblikk», betrodde O'Hagan. På mange viktige høytider bor hun hos arbeidsgiverens familie i stedet for sine egne slektninger.

Og noen ganger inkluderer denne «drømmejobben» navnløse, til og med bisarre oppgaver. Daniel forteller om en typisk situasjon: «Hvis hushjelpen har dratt og sjefens hund roter til det dyre persiske teppet, må du være den som tar seg av det. Men bare en time senere kan du sitte med sjefen i studioet og avslutte en filmavtale på 50 millioner dollar.»

Det største kompromisset er sannsynligvis personvern. De fleste ultrarike familier krever at de ansatte signerer ekstremt strenge taushetserklæringer (NDA-er). All informasjon om eierens liv er fullstendig konfidensiell. Ansatte må også opprettholde et «rent» image på sosiale medier, og ikke avsløre noe om arbeidet sitt.

Hvorfor velger Generasjon Z denne veien?

Endringen handler ikke bare om lokket av penger. Det gjenspeiler også Generasjon Zs desillusjon over tradisjonelle karriereveier. De vokste opp midt i økonomisk usikkerhet, så millennials brenne ut, og står nå overfor et arbeidsmarked truet av AI. En studie fra British Standards Institution (BSI) fant at nesten en fjerdedel av bedriftsledere tror at de fleste lavnivåjobber kan automatiseres.

Stilt overfor en usikker fremtid for arbeidsplassen, forlater Generasjon Z «karrierestigen» til fordel for fleksibiliteten til å «hoppe» til den muligheten som passer best i øyeblikket. De ser ikke lenger ledelse som det endelige målet. I stedet søker de økonomisk stabilitet, balanse og meningsfulle livserfaringer.

Flere og flere Generasjon Z forlater kontorjobber på grunn av ustabilitet knyttet til AI og lave lønninger (Foto: SOS).

Å betjene de superrike, selv om det er stressende og krevende, oppfyller disse kriteriene. Det tilbyr solid økonomisk trygghet, muligheten til å reise verden rundt og sterke forbindelser. Daniel forteller historien om en sjåfør som etter 15 år ble medprodusent med Hollywood-sjefen sin, og tjente en «utrolig» inntekt.

«Jeg drømte om å jobbe for verdens mektigste familier, og det tok meg bare fem år å oppnå det», sier O’Hagan, som nå har startet sitt eget bemanningsfirma for ledere.

Fra trange kontorer til ultraluksuriøse verdener beviser Generasjon Z at de ikke er late eller mangler ambisjoner. De tar rett og slett en annen vei, en sjanse som belønner økonomisk frihet og unike opplevelser, om enn på bekostning av betydelige ofre, inkludert å rydde opp etter sjefens hund. Som rekrutteringsekspert Ruth Edwards sa til sønnen sin: «Hvis du kjeder deg på kontoret, gå og se verden.»

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm