Dong Nai vil tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser til primærhelsetjenesten

For å overvinne vanskelighetene med menneskelige ressurser til helsevesenet på kommunenivå, råder helsedepartementet i Dong Nai den provinsielle folkekomiteen til å legge frem en resolusjon for det provinsielle folkerådet som regulerer ordningen for å tiltrekke, støtte og opplæring for å utvikle menneskelige ressurser til helsevesenet i Dong Nai-provinsen for perioden 2026–2030; med spesielle preferansepolitikker for å beholde teamet, og dermed løse mangelen på menneskelige ressurser på en grundig måte.

Politikken vil fokusere på å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt menneskelige ressurser til grasrothelsetjenesten (leger som jobber på helsestasjoner), forebyggende medisin og digital transformasjon.

Fortsette å styrke primærhelsetjenestens rolle

Resolusjon nr. 72-NQ/TW datert 9. september 2025 fra Politbyrået om en rekke banebrytende løsninger for å styrke beskyttelsen, omsorgen og forbedringen av folks helse med kjernestrategier forventes å fortsette å styrke rollen til grasrothelsetjenesten, redusere byrden på øvre nivåer og forbedre kvaliteten på folks helsetjenester.

I perioden 2021–2025 har Dong Nai -provinsen 30 nybygde medisinske stasjoner og 43 reparerte og oppgraderte medisinske stasjoner, inkludert investeringer i tilhørende medisinske utstyrspakker. For tiden er det 55 medisinske stasjoner som gjennomfører nye byggeprosjekter og 28 medisinske stasjoner som gjennomgår renovering og oppgradering. For å forbedre den faglige kapasiteten til det medisinske personalet på grasrotnivå, implementerer helsesektoren et toveis rotasjonssystem mellom det regionale medisinske senteret og den kommunale medisinske stasjonen for leger og sykepleiere.

Dong Nai-provinsen setter et mål om at innen utgangen av 2025 skal 77,4 % av helsestasjonene og helsestasjonspunktene i hele provinsen være anerkjent som å oppfylle de nasjonale kriteriene for kommunehelse i henhold til Helsedepartementets beslutning; 90,5 % av helsestasjonene vil være kvalifisert for helseforsikringsundersøkelse og -behandling; 81,5 % av befolkningen vil bli administrert av elektroniske helsejournaler; 80 % av kommunale og avdelingshelsestasjoner vil kunne utføre minst 80 % av listen over tekniske tjenester på kommunenivå.

Helsehjelp for folk ved Hung Phuoc grensehelsestasjon, Dong Nai

Etter nesten fire måneder med drift under den todelte lokale forvaltningsmodellen, har kommunale og regionale helsestasjoner i området opprettholdt godt profesjonelt arbeid. Noen helsestasjoner har gjennomgått positive og tydelige endringer, som dekker de første behovene for medisinsk undersøkelse og behandling hos folk.

Takket være tilstrekkelig personale og menneskelige ressurser blant leger, og organiseringen av fullstendige medisinske undersøkelser i henhold til spesialiteter, stoler folk i økende grad på Song Ray kommunes helsestasjon for medisinsk undersøkelse og behandling. I tilfeller der pasienten overskrider behandlingskapasiteten, overfører kommunens helsestasjon pasienten til Cam My regionale helsesenter eller Long Khanh regionale generalsykehus. «Takket være at de er utstyrt med en ambulanse, er transport av pasienter i nødstilfeller og kritiske tilfeller alltid rettidig, noe som sikrer pasientens liv og helse», sa nestleder for Song Ray kommunes helsestasjon, Luong Thi Lan Anh.

De første fordelene med kommunale helsestasjoner når de opererer under en todelt lokal forvaltningsmodell har hjulpet helsepersonell, leger og helsepersonell med å føle seg mer entusiastiske og trygge i arbeidet sitt; og folk føler seg trygge på å komme for medisinsk undersøkelse, behandling og primærhelsetjenester. For at grasrothelsesystemet skal kunne maksimere sin rolle, er det imidlertid fortsatt mange begrensninger som må overvinnes, spesielt når det gjelder menneskelige ressurser og fasiliteter.

Fjerne vanskeligheter med medisinske personalressurser på kommunenivå

Resolusjon nr. 72-NQ/TW, datert 9. september 2025 fra Politbyrået om en rekke banebrytende løsninger for å styrke beskyttelsen, omsorgen og forbedringen av folks helse, setter helsesektoren ved et vendepunkt, og skifter sterkt fra tankegangen om å «behandle sykdommer» til å «forebygge sykdommer».

For å realisere resolusjon 72 har Dong Nais helsesektor bestemt seg for å gå fra en passiv til en proaktiv holdning når det gjelder å beskytte og ta vare på folks helse. Følgelig er det nødvendig å gå fra «undersøkelse og behandling når sykdommer oppstår» til «styrke forutsigelse og forebygging av risikofaktorer» før sykdommer oppstår; gå fra «medisinske undersøkelses- og behandlingsfasiliteter som helsetjenester» til «utvikling av forebyggende medisin og grasrothelsetjenester som hovedgrunnlaget» for screening og primærhelsetjeneste; gå fra «fokus på å håndtere og behandle tilfeller» til «omfattende, kontinuerlig og livssyklushelsehåndtering»; gå fra «helsepersonell som tar hovedansvar» til «folk som tar ansvar for sin egen helse», proaktivt endre atferd og sunn livsstil; gå fra «prioritering av finansiering av behandling, medisiner og utstyr» til «styrking og prioritering av investeringer i vaksinasjonsprogrammer, screening av risikofaktorer» og programmer for å forbedre helse, kroppsøving, idrett og miljøvern.

Spesielt for å overvinne vanskeligheter med menneskelige ressurser for helsetjenester på kommunenivå, råder Helsedepartementet den provinsielle folkekomiteen til å legge frem en resolusjon for det provinsielle folkerådet som regulerer regimet for å tiltrekke, støtte og opplæring av menneskelige ressurser for helsetjenester i Dong Nai-provinsen for perioden 2026–2030. Som forventet vil denne resolusjonen inneholde spesielle preferansepolitikker for å beholde teamet, og dermed løse mangelen på menneskelige ressurser grundig. Politikken vil fokusere på å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt menneskelige ressurser for grasrothelsetjenesten (leger på lønningslisten ved helsestasjoner), forebyggende medisin og digital transformasjon.

I tillegg til dette implementerer Dong Nai løsninger for rotasjon og spesialisert opplæring. Implementerer rotasjon av leger fra sykehus og medisinske sentre til kommunale og avdelingshelsestasjoner for å jobbe 1–2 dager i uken. Samtidig tildeles leger fra helsestasjoner til å jobbe og være på vakt på høyere nivåer for å forbedre den faglige kapasiteten. Målet er å forbedre den faglige kapasiteten til det lokale helsesystemet, og sikre at folk i avsidesliggende og isolerte områder også har tilgang til medisinske tjenester av høy kvalitet.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html