Gjennombrudd i velferdspolitikken for å «tiltrekke» talenter til hovedstaden

Delegater som deltar på det vitenskapelige verkstedet «Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet i Hanois hovedstad innen 2030, visjon og strategisk gjennombrudd». Foto: Nguyen Anh

Dr. Bui Van Thach – nestleder i Det sentrale teoretiske rådet; kamerat Vu Ha, nestleder for Hanoi -partikomiteens kommisjon for propaganda og massemobilisering; førsteamanuensis dr. Pham Minh Anh, rektor ved Le Hong Phong Cadre Training School, var medledere for workshopen.

Høykvalitets menneskelige ressurser – Den avgjørende faktoren for nasjonal konkurranseevne og status

I sin åpningstale understreket nestlederen for Hanoi-partikomiteens propaganda- og massemobiliseringskommisjon, Vu Ha: Hanoi står overfor nye muligheter og utfordringer i sammenheng med globalisering, kunnskapsøkonomi og den fjerde industrielle revolusjonen. Kunstig intelligens, stordata og tingenes internett endrer produksjonsmetoder, styring og samfunnsliv i stor grad.

Kameratene som leder workshopen. Foto: Nguyen Anh

I den sammenhengen er menneskelige ressurser av høy kvalitet ikke bare en innsatsfaktor for utvikling, men har blitt en verdifull ressurs – en endogen ressurs, en drivkraft som bestemmer konkurranseevnen og statusen til hvert land og hver by.

I virkeligheten står Hanoi, hovedstaden i Vietnam, det nasjonale politiske og administrative sentrum, det ledende sentrum for utdanning, vitenskap og teknologi, fortsatt overfor mange utfordringer innen utvikling av menneskelige ressurser: Urimelig yrkesstruktur, ujevn arbeidskvalitet, begrensede myke ferdigheter og fremmedspråkkunnskaper. Sammenhengen mellom opplæring - forskning - produksjon er ikke tett; mekanismen for å tiltrekke og belønne talenter har ikke egentlig skapt en sterk motivasjon.

Hanoi-partikomiteen har tydelig identifisert dette problemet og identifisert utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet som et av tre strategiske gjennombrudd, som vist i program nr. 06-CTr/TU (datert 17. mars 2021) om «Utvikling av kultur, forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser, bygging av elegante og siviliserte hanoiere» for perioden 2021–2025.

Ifølge kamerat Vu Ha er en omfattende utvikling av Hanoi-folket når det gjelder intelligens, mot, egenskaper og kreativitet grunnlaget for at hovedstaden skal kunne gjøre et gjennombrudd i integrerings- og utviklingsperioden.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc taler på konferansen. Foto: Nguyen Anh

Workshopen er derfor ikke bare av akademisk betydning, men også et vitenskapelig og politisk forum som forbinder forskere, planleggere og implementører, og bidrar til dannelsen av et omfattende argumentasjonssystem for hovedstadens strategi for utvikling av menneskelige ressurser for perioden 2025–2030, med en visjon frem mot 2045.

Akselererer dannelsen av digitale menneskelige ressurser

På workshopen diskuterte eksperter og forskere mange foreslåtte løsninger for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i hovedstaden. Meningene var enstemmige om at for at Hanoi skal få et gjennombrudd, trenger landet banebrytende løsninger innen institusjoner, teknologi, opplæring og preferansepolitikk.

I en tale om emnet «Anvendelse av AI og digital transformasjon i ledelse, prognoser og utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet i Hanoi», foreslo professor dr. Nguyen Dinh Duc, tidligere styreleder for rådet ved University of Technology (Vietnam National University, Hanoi), å bygge et rammeverk for analyse av menneskelige ressurser basert på kunstig intelligens (AI-HR Analytics) for å skape en enhetlig plattform for menneskelige ressurser, som tjener analyse, prognoser for kompetansegap og rådgivning om omskolering og oppgradering av kapasiteten til arbeidere. Professor dr. Nguyen Dinh Duc sa også at Hanoi snart trenger å opprette et datasenter for menneskelige ressurser knyttet til sosioøkonomisk utviklingsplanlegging.

Førsteamanuensis Dr. Tran Kim Chung, medlem av Det sentrale teoretiske rådet, presenterte et innlegg om «Forutsigelser av etterspørselen etter menneskelige ressurser av høy kvalitet for viktige økonomiske sektorer i hovedstaden innen 2030». Han sa at Hanoi må nøyaktig forutsi og regulere opplæring i henhold til markedets etterspørsel, med fokus på områder med sterkt vekstpotensial som informasjonsteknologi, finans - bank, logistikk, helsetjenester av høy kvalitet, kreative næringer og smarte urbane tjenester. Opplæring må spesielt være tett knyttet til utviklingspraksis, og knytte sammen skoler, forskningsinstitutter og bedrifter.

Fra et høyere utdanningsperspektiv holdt førsteamanuensis Dr. Nguyen Thien Dung (Water Resources University) en tale om emnet «Utvikling av høyt kvalifiserte menneskelige ressurser og talenter for hovedstaden i henhold til resolusjon 71-NQ/TW». Han la dermed vekt på tre nøkkelgrupper av løsninger: Perfeksjonering av institusjoner, gi full autonomi til høyere utdanningsinstitusjoner i forbindelse med den reviderte hovedstadsloven; Innføring av overlegne kompensasjonsmekanismer, skape et gunstig arbeids- og forskningsmiljø for intellektuelle; Modernisering av fasiliteter og laboratorier til internasjonale standarder, utvidet samarbeid og akademisk utveksling.

Førsteamanuensis, dr. Luong Thu Ha, taler på konferansen. Foto: Nguyen Anh

Innen det medisinske feltet delte doktor Le Thi Le Quyen (Hanoi Oncology Hospital) den internasjonale modellen for opplæringssamarbeid som bidrar til å forbedre kvalifikasjonene til medisinsk personell, og bekreftet sykehusets posisjon som et lyspunkt i internasjonalt samarbeid om utvikling av medisinske menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Master Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) foreslo tre grupper av strategiske løsninger: Innovasjon innen opplæring og ledelse basert på teknologi; Bygge et økosystem for å tiltrekke seg talenter, utvikle en innovasjonskultur; Prioritere utvikling av digital infrastruktur, fremme internasjonal integrasjon innen opplæring og forskning.

Dr. Bui Van Thach – nestleder i Det sentrale teoretiske rådet holdt den avsluttende talen. Foto: Nguyen Anh

Førsteamanuensis Dr. Luong Thu Ha (School of Business - National Economics University) delte forskningsresultatene om «Nivået av digital transformasjon i økonomiske høyere utdanningsinstitusjoner i Hanoi». Førsteamanuensis Dr. Ha pekte på syv hovedfaktorer som påvirker bruken av teknologi i undervisning, og foreslo dermed å akselerere digital transformasjon i høyere utdanning for å danne digitale menneskelige ressurser, en avgjørende faktor for Hanois konkurranseevne det neste tiåret.

I sin avslutningstale på workshopen anerkjente og satte Dr. Bui Van Thach, nestleder i Det sentrale teoretiske rådet, stor pris på de entusiastiske meningene, og understreket at Hanoi by må fokusere på tre store gjennombrudd innen institusjoner og politikk for å belønne talenter, innen teknologi og digital transformasjon innen ledelse, opplæring, og i koblingsmodellen mellom stat, skole og bedrift.

Han bekreftet at bare ved å våge å innovere i tenkning og handling, kan hovedstaden Hanoi tiltrekke seg og maksimere intelligensen og kreativiteten til høykvalifiserte menneskelige ressurser, og dermed sikte på å bli et kunnskapssenter, et kreativt og smart byområde med regional og internasjonal konkurranseevne.

Kilde: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html