Koble produksjon med kulturutvikling i bedrifter

Næringslivet i provinsen er ikke bare sterkt basert på kapital, teknologi og marked, men også på en ånd av å våge å tenke, våge å gjøre og våge å overgå seg selv. Hvert selskap og hver bedrift fokuserer spesielt på å bygge en bedriftskultur for å skape et dynamisk, kreativt og unikt Hung Yen-næringsliv.

Produsert ved Hung Long Garment and Service Joint Stock Company i Duong Hao-distriktet.

I disse dager er ledere og ansatte i Tien Hung Joint Stock Company (Hoang Hoa Tham kommune) svært fokusert på produksjon for å sikre fremdriften i overføringen av eksportordrer til partnere. Pham Tuan Anh, daglig leder i selskapet, sa: «Omsetningen vår i de første åtte månedene av 2025 nådde nesten 820 milliarder VND, en økning på 12,2 %; et overskudd på over 74 milliarder VND, en økning på nesten 26 % i forhold til samme periode i fjor. I en kontekst av at tekstilindustrien står overfor mange vanskeligheter, er dette et svært oppmuntrende resultat. Det kommer fra vedvarende innsats for å omstrukturere produksjonen, investere i moderne produksjonslinjer og anvende kvalitetsstyringsteknologi. Viktigst av alt, Tien Hung skaper et gunstig miljø for å oppmuntre arbeidere til å konkurrere i godt og kreativt arbeid. I løpet av de siste månedene av året, i tillegg til å strebe etter å snart fullføre produksjons- og forretningsplanen for hele 2025, fremmer vi markedsundersøkelser og signerer ordre for 2026 med mål om å oppnå en vekstrate på 25–30 %.»

Den entusiastiske atmosfæren i produksjonen merkes også lett hos Tien Thinh Investment Development and Construction Joint Stock Company (Phuc Khanh Industrial Park). I det mekaniske verkstedet jobber unge ingeniører hardt med høyteknologiske maskiner. Moderne maskiner bidrar til å øke arbeidsproduktiviteten og oppmuntrer arbeidere til å lære å mestre utstyr, noe som fremmer kreativitet. Giang Xuan Kien, administrerende direktør i selskapet, delte: Vi verdsetter og oppmuntrer ansatte til å utføre vitenskapelig forskning og fremme initiativer ved å investere i det nyeste maskineriet og teknologien, med rettidige anerkjennelses- og belønningsmekanismer. Hvert vellykket innovasjonstema hjelper ikke bare bedrifter med å forbedre sin konkurranseevne, men forbedrer også arbeidernes liv. Dette er et viktig grunnlag for å hjelpe Tien Thinh med å opprettholde en omsetningsvekst på 30 %/år kontinuerlig de siste fire årene. For øyeblikket har vi fullført 85 % av 2025-planen. I løpet av årets siste måneder fokuserer selskapet på å fremme produksjon og virksomhet, og streber etter å overgå vekstmålet.

Med et solid fotfeste i hjemmemarkedet har mange bedrifter i provinsen ambisjoner og besluttsomhet om å gå lenger. En av dem er Bao Hung International Joint Stock Company i Tan Minh industripark i Vu Thu kommune. I løpet av de siste 10 årene har selskapet kontinuerlig utviklet innovative design, forbedret produktkvaliteten og aktivt promotert handel i utlandet. Frem til nå har selskapets godteri-, kake- og matprodukter vært til stede i nesten 40 land og territorier. Ifølge Phan Thi Cham, styreleder i selskapet, er suksessformelen å utnytte mulighetene som frihandelsavtaler gir, samt fokusere på forskning og å skape nye produkter for å erobre forbrukerne. Hver ansatt har selvtilliten og besluttsomheten til å bygge et sterkt merke. For Bao Hung er bedriftskultur en ånd av kreativitet og integrasjon.

Produsert ved Tien Thinh Investment Development and Construction Joint Stock Company, Phuc Khanh industripark

Hung Yens næringsliv er ikke bare dyktige på produksjon og forretningsdrift, men også medfølende og vurderer å følge med og dele med arbeiderne som en del av kulturell utvikling. Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Duong Hao-distriktet) startet i 2001 med bare 250 ansatte, har nå nesten 2000 ansatte, en gjennomsnittlig inntekt på 13,2 millioner VND/person/måned, og 100 % av arbeiderne deltar i sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd. Ngo Minh Hoan, administrerende direktør og styreleder i selskapets fagforening, sa: «Vi anser alltid ansatte som eiendeler og verdifull kapital i bedriften, så i tillegg til å sikre lønns- og bonusordninger, har selskapet mange aktiviteter for å ta vare på åndelig liv og implementere mange andre sosiale velferdsordninger. Vi identifiserer bedriftskulturen i Hung Long som solidaritet og deling. I 2024 og åtte måneder i 2025 har selskapet brukt nesten 1 milliard VND på veldedighetsaktiviteter, fra å støtte «For de fattige»-fondet til å støtte mennesker i flomrammede områder.» I mellomtiden fremmer Thai Binh Clean Water Joint Stock Company (Thai Binh-distriktet) digital transformasjon, forbedrer tjenestekvaliteten og sikrer trygg vannforsyning for nesten 100 000 kunder. Teamet av offiserer og arbeidere bygger entusiastisk opp viktige prosjekter, fra oppgradering av vannbehandlingsanlegg til installasjon av nye vannforsyningsrør for boligområder. Her demonstreres bedriftskultur gjennom ansvar overfor samfunnet, gjennom rent og trygt vann til alle husstander, byråer, fabrikker, stasjoner og leirer.

Hung Yen -næringslivet har vokst ikke bare i antall bedrifter, men også takket være innovasjonsånden og kreativiteten til hver enkelt gründer, som hjelper bedrifter med å utvikle seg raskt og bærekraftig. Mer verdifullt enn noe annet er bevisstheten om å overholde loven strengt, alltid bry seg om at arbeidernes liv blir bedre og bedre, og skape en kulturell identitet av ansvarlige og lojale forretningsmenn. Det er grunnlaget for at bedrifter trygt kan bevege seg fremover, bekrefte merkevarene sine og bidra mer til utviklingen av hjemlandet og landet sitt.

Khac Duan

Kilde: https://baohungyen.vn/gan-san-xuat-voi-phat-trien-van-hoa-trong-doanh-nghiep-3186417.html