Millioner av lærere vil få lønnsøkninger og spesiell lønnsretensjon i 36 enheter.

SE KLIPP:

Om morgenen 24. oktober, i en gruppediskusjon om den sosioøkonomiske situasjonen, tok innenriksminister Pham Thi Thanh Tra seg tid til å analysere gjennombruddene i lønnsreformpolitikken som forventes å bli iverksatt fra 1. juli 2024.

Glad og spent stemning blant kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte

Minister Pham Thi Thanh Tra sa at nasjonalforsamlingen offisielt vil godkjenne lønnsreformpolitikken på denne sesjonen.

«Jeg anser dette som høydepunktet og merket ved denne nasjonalforsamlingssesjonen, både historisk og aktuell, og som skaper en gledelig og spennende stemning i samfunnet og blant kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte», understreket ministeren.

Ifølge innenriksministeren krever implementeringen av lønnsreformpolitikken en enestående innsats fra alle nivåer og sektorer i den senere tid. Dette inkluderer innsats for å skape ressurser for lønnsreform.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra. Foto: Hoang Ha

«I den vanskelige konteksten på grunn av virkningene av Covid-19-pandemien, de doble konsekvensene av den globale og innenlandske situasjonen, er økonomien vanskelig, men vi er fortsatt fast bestemt på å «stramme inn livreima». Så langt har vi nok ressurser, ettersom statsministeren rapporterte at det er 560 billioner VND til å betjene lønnsreformen fra 1. juli 2024 til 2026», understreket minister Pham Thi Thanh Tra. Dette er en stor innsats fra hele det politiske systemet.

Det andre høydepunktet, ifølge sjefen for innenrikssektoren, er at hele landet nylig har gjort en innsats for å omorganisere apparatet og effektivisere lønnssystemet. «Dette er den revolusjonen innen effektivisering av lønnssystemet noensinne, og nylig har vi bestemt oss for å gjøre det. Derfra har vi skapt viktige ressurser for å fremme lønnsreformen», sa fru Tra.

Dessuten er en faktor som bidrar til implementeringen av lønnsreformen at regjeringen nylig har fokusert på å perfeksjonere det institusjonelle systemet i embetsverket, fra å endre lover til resolusjoner og dekreter for å omstrukturere og gjenoppbygge embetsverket for å tilpasse det til kravene i den nye situasjonen.

Innenriksministeren analyserte også at lønnsreformen ikke bare forbedrer livene til tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og deres familier, men også viktigst av alt forbedrer arbeidsproduktiviteten og den nasjonale konkurranseevnen.

I tillegg er lønnsreform også en drivkraft for økonomisk vekst. Fordi når lønningene økes, vil det påvirke tilbud og etterspørsel.

Lønnsreformen tar også sikte på å omstrukturere, omorganisere og forbedre kvaliteten på personalet, tjenestemennene og offentlig ansatte på en strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull måte. Derfra vil den svare på kravene til en bærekraftig lønnsreform.

Lønnsreform med en banebrytende tankegang

Angående innholdet i lønnsreformen sa innenriksministeren at den nye lønnspolitikken med en fullstendig banebrytende tankegang er i tråd med verdenstrender og i tråd med den sosialistisk orienterte markedsøkonomien.

Følgelig er det nye lønnssystemet bygget opp i henhold til stillingsgrupper og leder- og administrasjonstitler for å erstatte det nåværende lønnssystemet basert på koeffisienter som har eksistert siden 2004.

«Gjennom fire lønnsreformer har jeg aldri sett en lønnspolitikk som er så synkron, omfattende og grunnleggende som denne. Dette er en ny lønnspolitikk som er svært progressiv, rettferdig, virkelig harmonisk og rimelig», bekreftet minister Pham Thi Thanh Tra.

Ministeren gikk inn på det spesifikke innholdet i lønnspolitisk reform og sa at den nye lønnspolitikken er omstrukturert for å beregne grunnlønnssatsen (70 %), godtgjørelsessatsen (30 %); fjerne alle spesielle lønnspolitiske mekanismer og legge til 10 % av grunnlønnen slik at ledere for etater og enheter kan oppnå målet om å belønne kadrer og embetsmenn som utfører tildelte oppgaver på en utmerket måte.

«Disse nye problemstillingene er i tråd med trenden mot rettferdighet og fremgang», understreket innenriksministeren.

Hun informerte også om at i henhold til denne nye lønnspolitikken har 36 enheter i noen bransjer ikke lenger rett til spesielle lønnspolitikker (høyere enn det generelle nivået).

«Hvis lønnstabellen bygges horisontalt, kan noen byråer få lønningene sine redusert med 50 %. Men i henhold til ånden i resolusjon 27 vil byråer med spesielle lønnsregler bli reservert (ingen økning, men ingen reduksjon). Dette er for å sikte mot rettferdighet overfor lønnsmottakerne», analyserte ministeren.

Hun bemerket imidlertid også at ressursene for å forberede den nye lønnsreformen vil bli implementert fra 1. juli 2024. Etter 2024 vil den fortsette å øke med 7 % for å kompensere for inflasjon og øke BNP, og vil bare være garantert frem til 2026. Etter 2026, hvis det ikke gjøres noen innsats, vil det være vanskelig å fortsette å implementere den nye lønnspolitikken.

Derfor, for å ha en kilde til å implementere en bærekraftig lønnsreformpolitikk og sikre årlig vekstrate, ifølge innenriksministeren i den kommende tiden, er topprioriteten å fokusere på å skape bærekraftige økonomiske ressurser.

«Derfor må det legges vekt på hvordan man skal inndrive budsjettet og spare penger for å sikre at det finnes en kilde til lønninger», bemerket ministeren.

En annen sak som innenriksministeren er bekymret for er propagandaarbeidet for å øke bevisstheten. Fordi i prosessen med å øke lønningene vil det være en periode med overføring av gamle lønninger til nye lønninger i henhold til stillinger, slik at det ikke kan synkroniseres umiddelbart, og det vil oppstå problemer.

«Men det vi mest forventer når vi reformerer lønninger, er at utdannings- og helsesektoren vil oppnå målet om å øke lønningene sine. Da vil samfunnet bli begeistret, embetsmenn, spesielt lærere og leger, vil bli begeistret», sa sjefen for innenrikssektoren.

I tillegg understreket innenriksministeren at det ikke finnes noen annen måte å gjøre det på, som er å fortsette å omorganisere apparatet og effektivisere lønnssystemet for å redusere antallet personer som mottar lønn over statsbudsjettet. Når det gjelder offentlig ansatte, har det så langt blitt gjort en relativt god innsats for å effektivisere. Derfor vil det i fremtiden være en bedre mekanisme for å redusere antallet offentlig ansatte som mottar statlige lønninger, slik at det blir flere ressurser til å implementere lønnsreformen.

Innenriksministeren svarer på spørsmålet «hvor skal pengene komme fra for å øke lønningene» fra 1. juli 2024

Innenriksministeren sa at det forventes at når den nye lønnspolitikken implementeres, som øker lønningene for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2024, vil det være behov for å bruke ytterligere nesten 500 000 milliarder dong i perioden 2024–2026.

Finansminister: Lønnsreform og pensjonsøkning fra 1. juli 2024

Med det sentrale budsjettet som er avsatt til å implementere lønnsreformen på rundt 132 billioner VND og den akkumulerte kilden til lokale budsjetter på rundt over 430 billioner VND, er det nok til å reformere lønnspolitikken samtidig fra 1. juli 2024.

Statsminister: Det er 560 billioner VND, nok ressurser til lønnsreform på 3 år

Statsminister Pham Minh Chinh sa at takket være å fremme inntektsøkninger og spare utgifter, har regjeringen så langt satt av rundt 560 billioner dong til lønnsfondet, noe som sikrer nok ressurser til lønnsreform i de tre årene 2024–2026.

Kilde: https://vietnamnet.vn/hang-trieu-giao-vien-se-duoc-tang-luong-bao-luu-luong-dac-thu-o-36-don-vi-2206053.html